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¿Cómo mejorar la calidad de vida de los colaboradores?

Víctor Chávez Grupo Human

Por Víctor Chávez Montes de Oca
Socio director de Grupo Human
Twitter: @vchavezmon

Al ser el capital humano el principal activo de la compañía, los líderes deben brindarles a sus colaboradores las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones, así como el equipo que requieran para llevarlas a cabo. Es importante que cuenten con los elementos adecuados que garanticen su bienestar y eleven su calidad de vida, dando como resultado el incremento de la productividad.

La calidad de vida de los colaboradores está relacionada con su satisfacción laboral. Cuando un profesionista se siente satisfecho en su lugar de trabajo, obtiene mejores resultados, por lo que para aumentar su desempeño es importante emprender acciones puntuales dirigidas a impulsar su bienestar.

Las 10 empresas donde los empleados se sienten más satisfechos con la calidad de su vida laboral

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Ciudad de México.- La calidad de vida es uno de los aspectos más importantes para determinar dónde vamos a trabajar y en los últimos años ha ganado más importancia en el proceso de decisión de la carrera profesional. Este aspecto puede verse reflejado en la motivación y en las tareas mejor realizadas por parte de los empleados, sin dejar de lado la eficacia dentro de la empresa.

Cada vez es más relevante para los profesionistas mexicanos que las organizaciones ofrezcan calidad de vida a sus trabajadores. Por ello, Love Mondays -plataforma en la cual profesionales evalúan las empresas donde trabajan- da a conocer las diez empresas mejor calificadas en cuanto a satisfacción con la calidad de vida que ofrecen a sus empleados.

¿Qué puede hacer la empresa para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores?

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Por João Barbosa
Co-fundador de Gympass

Cuando escuchamos hablar de “salud organizacional”, lo primero que pensamos es en costos médicos. Sin embargo, el bienestar de los colaboradores de una empresa tiene que ver con muchos otros aspectos dentro y fuera de la organización.

Este tema, pese a no ser nuevo, está tomando mucha más fuerza en la actualidad. Compañías de todos tamaños y sectores alrededor del mundo se han dado cuenta de que su éxito depende de su gente más que de otros factores. Si bien la salud en el trabajo se refiere a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de todos los colaboradores dentro del entorno laboral, es Recursos Humanos el área responsable de la ejecución de programas de calidad de vida que persigan este objetivo.

Recibe Mead Johnson Nutrition distintivo por sus programas de Salud y Bienestar

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México, D.F.- Por tercera ocasión, el Consejo Empresarial de Salud y Bienestar (CESB) entregó a Mead Johnson Nutrition el Reconocimiento Empresa Saludablemente Responsable (RESR) y el Distintivo Organización Saludable (ORS) por cumplir satisfactoriamente con su compromiso de promover la salud y generación de bienestar entre los colaboradores y su entorno de trabajo, lo que deriva en una mejor calidad de vida de los empleados, aumento de su productividad y disminución del ausentismo e incapacidades.

Dada su experiencia en el diseño de estrategias relacionadas con la promoción de salud y bienestar en el lugar de trabajo, la empresa fue ubicada en la Etapa 2, Desarrollo, donde forma parte del 10 por ciento de los asociados comprometidos a desarrollar con éxito un programa integral de promoción para el autocuidado de la salud.

Trivia: Lleva a donde quieras tus crayones y lápices de Crayola

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México, D.F.- Por séptima vez consecutiva Crayola fue reconocida como Empresa Socialmente Responsable -reconocimiento otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi)– gracias a su compromiso de cumplir con requerimientos sociales, ambientales y económicos relacionados con la calidad de vida de la empresa (donde vela por la dignidad de sus trabajadores a través de condiciones laborales seguras y favorables), ética empresarial (alineación de prácticas comerciales y políticas con la visión y misión de la compañía), vinculación de la compañía con la comunidad (participación activa en eventos filantrópicos) y cuidado y prevención del medio ambiente (reducción de desechos, programas de ahorro de energía e inversión en recursos y máquinas que reducen el impacto ambiental).

Felicidad y Psicología Positiva, detonantes de la productividad laboral

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México, D.F.- Según cifras del Gobierno Federal, ocho de cada diez mexicanos se dicen contentos con su vida. Específicamente, el 47.3 por ciento de las personas entre 18 y 70 años de edad que viven en el país está satisfecho con su vida, mientras que el 36.1 oor ciento se encuentra moderadamente satisfecho, es decir, el 83 por ciento de la población dice ser feliz. En contraste, el 11.8 por ciento está poco satisfecho y el 4.8 por ciento está insatisfecho con su vida, lo que significa que el 16.6 por ciento no encuentra felicidad plena.

Con estos números, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) acota que la falta de seguridad laboral y/o un ambiente de trabajo adverso pueden afectar la estabilidad emocional de una persona y hasta provocar una separación amorosa. Pero en sentido inverso, ¿qué tanto afecta a la productividad de una empresa una persona que no goza de una felicidad plena?