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¿Cómo mejorar la calidad de vida de los colaboradores?

Víctor Chávez Grupo Human

Por Víctor Chávez Montes de Oca
Socio director de Grupo Human
Twitter: @vchavezmon

Al ser el capital humano el principal activo de la compañía, los líderes deben brindarles a sus colaboradores las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones, así como el equipo que requieran para llevarlas a cabo. Es importante que cuenten con los elementos adecuados que garanticen su bienestar y eleven su calidad de vida, dando como resultado el incremento de la productividad.

La calidad de vida de los colaboradores está relacionada con su satisfacción laboral. Cuando un profesionista se siente satisfecho en su lugar de trabajo, obtiene mejores resultados, por lo que para aumentar su desempeño es importante emprender acciones puntuales dirigidas a impulsar su bienestar.

Acciones de motivación que puedes implementar en tu empresa para mantener a tus colaboradores felices

Víctor Chávez Grupo Human

Por Víctor Chávez Montes de Oca
Socio director de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

Más allá de los aspectos financieros, técnicos y materiales, lo más importante de una empresa son las personas que laboran en ella. Para lograr sus objetivos la compañía necesita contar con el personal mejor capacitado y competente para lograr un crecimiento mutuo.

Si bien el éxito de una empresa puede radicar en sus productos, servicios, desarrollo e innovación, la realidad es que invertir en el capital humano es la clave para obtener mayores beneficios, pues las personas son las encargadas de realizar cada uno de esos procesos.

5 claves que todo reclutador debe considerar antes de citar a su próximo entrevistado

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Ciudad de México.- Conformar un equipo de trabajo se ha convertido en uno de los principales retos en las pequeñas, medianas y grandes empresas de México. En ocasiones, se piensa que en una entrevista laboral el candidato debe acudir lo suficientemente preparado para ser contratado. Sin embargo, no se toma en cuenta que el reclutador también debe prepararse con respecto a las necesidades que se tienen valiéndose de instrumentos o herramientas de trabajo que faciliten este encuentro.

La flexibilidad y la paciencia son las principales capacidades imperativas que deben dominar los reclutadores, ya que ser conscientes de que no existen los candidatos perfectos les permitirá detectar y tener a la persona ideal para la posición que se oferte. Por ello, se sugiere que elaboren una estrategia de capital humano que vaya acorde a las necesidades de su empresa, tomando en cuenta que se tiene un tiempo limitado para conocer a detalle a cada uno los postulantes.

5 líderes de la industria analizan el futuro de los eventos

evento

Por Juan Carlos Lozano
Director general y socio fundador de Creatividad
Twitter: @jlozano_creati

Si bien es imposible garantizar qué sucederá con exactitud en el futuro, existe la posibilidad de que nos basemos en una conjetura que puede ser calculada de acuerdo con los datos que se tienen en un momento determinado.

En esta ocasión, quiero compartir con ustedes la visión de cinco mujeres líderes en la industria de eventos sobre el comportamiento de este maravilloso sector durante 2017.

Capital Humano: Un retorno de inversión inmediato para las empresas

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Ciudad de México.- En México el porcentaje de productividad ha tenido un incremento irrelevante frente a los resultados que se están propiciando mundialmente, haciendo evidente un estancamiento durante las dos últimas décadas ante temas de mejoras y reestructuración en las empresas.

La productividad es una condición necesaria que se refleja directamente en la rentabilidad de una organización, demostrando con éxito que el desarrollo se logra a través de la creación de un ambiente propicio que se deriva de tres variables principales: cultura, tecnología y formación.

México es sede del 1º Congreso Internacional de Marketing Educativo

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México, D.F.- Este 18 y 19 de noviembre, en las instalaciones del Instituto Nacional de Medicina Genómica (Inmegen), se llevará a cabo el 1º Congreso Internacional de Marketing Educativo, que tiene el objetivo de abordar las necesidades actuales del mercado educativo y reconocer el potencial del marketing como pieza clave para lograr los resultados deseados que hagan crecer a las instituciones.

Durante dos días 14 reconocidos expertos en áreas de marketing aplicadas a la educación proporcionarán herramientas útiles enfocadas a la retención y captación de alumnos y hablarán de temas que hoy deben ser tomados en cuenta por las instituciones que buscan subsistir en el medio. Platicamos con Rafael Agüero, director de este evento único en su género en el país.

Las Mejores Empresas de TI y Telecom para Trabajar en 2014

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México, D.F.- Great Place to Work México presenta la séptima edición del ranking que reconoce a Las Mejores Empresas para Trabajar en el sector TI y Telecom. Las compañías que aparecen en la lista fueron calificadas por implementar prácticas innovadoras que generan culturas basadas en la confianza -un ingrediente clave para la construcción de excelentes lugares de trabajo-.