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3 claves para institucionalizar una empresa

institucionalizar empresa

Por Ricardo Boy
Director comercial de Intelisis

El asombroso crecimiento y valor de las pequeñas y medianas empresas en Latinoamérica es innegable; sin embargo, muchas de ellas tienen un período de vida limitada. Por ejemplo, en México la esperanza de vida promedio de una compañía recién creada es de 7.8 años¹ y a nivel Latinoamérica se estima por debajo de esa cifra, lo cual evita que puedan consolidarse en sus mercados.

Las causas de cierre son numerosas, pero hay una situación clave que trasciende a la competencia u otros factores externos: la institucionalización, ese momento en que se debe transformar su nivel de gestión, reasignar obligaciones y entregar las decisiones a una evaluación gerencial en búsqueda de tomar acciones claves.

Aprende a elaborar un plan de comunicación interna

plan comunicación empresa

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

Sin importar el tamaño de la organización, la comunicación clara y concisa dentro del negocio es esencial para alcanzar el éxito, ya que permite alinear los esfuerzos de los colaboradores hacia un objetivo en común; es por ello que los directivos deben darle la misma importancia a la comunicación interna que a cualquier esfuerzo de comunicación externa.

El reto de convertirse en un emprendedor

reto emprender

Por Erika Chafino
Directora de mercadotecnia de Grupo Human
Twitter: @ejchafino

Emprender un negocio exige dos habilidades fundamentales: tolerancia a la frustración y capacidad para enfrentarse a los constantes cambios del mercado. Convertirse en emprendedor representa todo un desafío que demanda disciplina, constancia y esfuerzo para lograr los objetivos planteados.

Tecnología no desechable: 4 claves para implementar con éxito nuevas tecnologías en tu empresa

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Ciudad de México.- Actualmente, la tecnología ya no es un lujo en las empresas; ésta se ha convertido en una necesidad para crecer y competir. Las organizaciones buscan una ventaja en el mercado para diferenciarse a través de la implementación de una transformación digital, pero ¿qué pasa cuando la tecnología no se implementa ni se ejecuta de manera adecuada?

Lo que todo ejecutivo debe saber acerca de las ventas internas

hubspot

Por Carolina Samsing
Directora de marketing para Iberoamérica en HubSpot
Twitter: @CaroSamsing

Las metodologías de ventas han cambiado. Las “ventas internas” se están convirtiendo en tendencia con mayor rapidez que los dragones en las series de televisión o los memes.

Especialmente en el sector tecnológico, y aún más en las ventas de SaaS, el modelo tradicional para captar prospectos, calificarlos y cerrar ventas está evolucionando de manera radical como resultado de las nuevas demografías del personal, las tecnologías de ventas y las expectativas de los clientes.

Claves para crear una agencia de marketing digital

agencia de marketing digital

Ciudad de México.- Una agencia de marketing digital es aquella que se encarga de desarrollar estrategias y campañas digitales, difundir mensajes en redes sociales como Google, Facebook, Twitter o Mobile, así como escuchar y responder a los usuarios a fin de mejorar la percepción de las marcas, posteando contenidos atractivos que logren hacer interactuar a los seguidores de éstas.

Para emprender una agencia de este tipo, hay que considerar diversos factores. De acuerdo con Jaime Bravo, director de Marketingmundial.com, el primer paso es tener bien definida la estrategia a seguir para planificar el contenido en las diferentes redes sociales y así poder difundir la marca.

¿Sabes qué hacer después de tu retiro laboral?

jubilación

Por Víctor Chávez Montes de Oca
Socio director de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

Para muchos profesionistas, el retiro es la culminación de la vida laboral; sin embargo, la transición de la vida profesional a la jubilación puede ser considerada como la siguiente etapa en el desarrollo profesional y personal de los individuos.

Básicamente, el retiro significa una reestructuración de las actividades cotidianas. El trabajo ofrece ciertos elementos que, una vez llegado el retiro, necesitan ser replanteados como la organización del tiempo, los contactos sociales y las actividades diarias. Cuando concluye la relación laboral, algunas personas se encuentran ante un momento de crisis al ver modificado su estilo de vida; esta situación puede convertirse en una oportunidad de crecimiento si se gestiona correctamente el cambio laboral.

5 claves que todo reclutador debe considerar antes de citar a su próximo entrevistado

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Ciudad de México.- Conformar un equipo de trabajo se ha convertido en uno de los principales retos en las pequeñas, medianas y grandes empresas de México. En ocasiones, se piensa que en una entrevista laboral el candidato debe acudir lo suficientemente preparado para ser contratado. Sin embargo, no se toma en cuenta que el reclutador también debe prepararse con respecto a las necesidades que se tienen valiéndose de instrumentos o herramientas de trabajo que faciliten este encuentro.

La flexibilidad y la paciencia son las principales capacidades imperativas que deben dominar los reclutadores, ya que ser conscientes de que no existen los candidatos perfectos les permitirá detectar y tener a la persona ideal para la posición que se oferte. Por ello, se sugiere que elaboren una estrategia de capital humano que vaya acorde a las necesidades de su empresa, tomando en cuenta que se tiene un tiempo limitado para conocer a detalle a cada uno los postulantes.