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¡Atención estudiantes! PepsiCo arranca programa internacional de becarios

programa de becarios PepsiCo

Ciudad de México.- En el primer trimestre de 2019 PepsiCo lanzará un programa internacional para captar al mejor talento joven en diez países de Latinoamérica. Se trata de First Gen, que tendrá el objetivo de ofrecer las primeras oportunidades profesionales a estudiantes universitarios.

¿Diriges a un equipo de trabajo? Estos son los estilos de gestión que debes tanto adoptar como evitar

cómo dirigir un jefe

Por Carolina Samsing
Directora de marketing para HubSpot Iberoamérica

De pequeña, algunos de mis entrenadores de béisbol fueron las personas más crueles y exigentes que conocería en toda mi vida. Usaban el miedo para llevarnos a mí y a mi equipo a nuestros límites físicos y emocionales, nos ponían condiciones intimidantes y no les importábamos como personas. Hacían todo lo que estaba en sus manos para ganar y nos castigaban cuando no ganábamos.

Cuando empecé a hacer pasantías en la universidad, esperaba que los gerentes fueran iguales que mis entrenadores. Como las empresas tienen que generar beneficios, y no simplemente ganar partidos, tenía miedo de meter la pata.

Pequeños grandes líderes: ¿Cómo fomentar el liderazgo en los niños?

Víctor Chávez Grupo Human

Por Víctor Chávez
Director de atracción de talento de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

Siempre se dice que los niños son como pequeñas esponjas que absorben todo tipo de conocimiento, ya sea negativo o positivo. Y eso es verdad. La infancia es una etapa en la cual la curiosidad está al máximo, la capacidad de retención es excelente y es el mejor momento para inculcar valores, fomentar disciplina y estimular su desarrollo intelectual. Por ello, es importante que durante estos años se forme a los niños y se les brinde las bases sólidas para su porvenir.

AT&T pone a mujeres en acción mediante programa de inclusión

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Ciudad de México.- El programa “Mujeres en Acción” de AT&T México tiene como objetivo impulsar la diversidad en los puestos de dirección y liderazgo en la empresa, a fin de lograr una equidad en la cantidad de hombres y mujeres que ocupan puestos de mando dentro de la misma.

Gracias a este programa, en poco más de un año las mujeres ocupan más del 34 por ciento de las posiciones de liderazgo en las operaciones de la compañía en México, en comparación con el 10 por ciento existente cuando la compañía comenzó a operar en nuestro país.

¿Cómo lograr equipos de trabajo productivos?

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Por Michel Wohlmuth
Director y Socio Fundador de Creatividad
Twitter: @creatividadMX

Sin duda, la operación de toda empresa requiere de colaboradores que reúnan características y capacidades que garanticen la realización de los objetivos, por lo que es indispensable que el grupo a nuestro cargo tenga claras sus funciones, se fije metas y se arriesgue a innovar y a tomar decisiones. Pero, ¿cómo lograr equipos comprometidos con las tareas que desarrollan?

Recursos Humanos como motivador del Coaching dentro de la empresa

coach

Por María Ramírez
Directora asociada de Red Ring Aguascalientes y San Luis Potosí
Twitter: @mramirezalonso

En los últimos años nos hemos familiarizado cada vez más con la palabra coaching, pero ¿qué función juega el departamento de recursos humanos dentro de la empresa para el desarrollo del mismo?

El coaching está enfocado en desarrollar el potencial de colaboradores, su desempeño y que se logre una mayor productividad para la empresa a través de la sinergia en equipos de alto rendimiento.

4 acciones que debes evitar hacer frente a los reclutadores

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Por Mauricio Sánchez
Director general de Stoopen & Human
Twitter: @StoopenHuman

El primer paso para lograr una entrevista de trabajo es superar al reclutador. Los reclutadores son tu primer contacto con un posible empleador. Con frecuencia son quienes deciden si tu curriculum vitae llegará al escritorio de la persona que dará el empleo o si será archivado.

Es importante saber qué hacen y qué no hacen los reclutadores. Después de todo, no quieres que una petición o comentario arruine tus posibilidades de lograr una entrevista.

Felicidad y Psicología Positiva, detonantes de la productividad laboral

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México, D.F.- Según cifras del Gobierno Federal, ocho de cada diez mexicanos se dicen contentos con su vida. Específicamente, el 47.3 por ciento de las personas entre 18 y 70 años de edad que viven en el país está satisfecho con su vida, mientras que el 36.1 oor ciento se encuentra moderadamente satisfecho, es decir, el 83 por ciento de la población dice ser feliz. En contraste, el 11.8 por ciento está poco satisfecho y el 4.8 por ciento está insatisfecho con su vida, lo que significa que el 16.6 por ciento no encuentra felicidad plena.

Con estos números, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) acota que la falta de seguridad laboral y/o un ambiente de trabajo adverso pueden afectar la estabilidad emocional de una persona y hasta provocar una separación amorosa. Pero en sentido inverso, ¿qué tanto afecta a la productividad de una empresa una persona que no goza de una felicidad plena?