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Había una vez una empresa que fabricaba sonrisas…

felicidad en el trabajo

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

Los colaboradores felices son los principales detonadores de los beneficios y éxitos de cualquier organización. Una empresa que procura el bienestar de sus colaboradores obtiene mejores resultados. Una persona feliz en su trabajo es más productiva, tiene una mejor relación con sus compañeros y con los clientes, se desempeña mejor en posiciones de liderazgo y aprovecha su talento y el de su equipo en aras del cumplimiento de los objetivos de la organización; así, se logra crear un ambiente de trabajo agradable que impulsa el desempeño de todo el equipo.

Acciones de motivación que puedes implementar en tu empresa para mantener a tus colaboradores felices

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Por Víctor Chávez Montes de Oca
Socio director de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

Más allá de los aspectos financieros, técnicos y materiales, lo más importante de una empresa son las personas que laboran en ella. Para lograr sus objetivos la compañía necesita contar con el personal mejor capacitado y competente para lograr un crecimiento mutuo.

Si bien el éxito de una empresa puede radicar en sus productos, servicios, desarrollo e innovación, la realidad es que invertir en el capital humano es la clave para obtener mayores beneficios, pues las personas son las encargadas de realizar cada uno de esos procesos.

Este diplomado enseñará a los CEO’s a alinear los objetivos personales de sus colaboradores con los de la empresa

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Ciudad de México.- Cualquier empresa enfrenta todos los días diferentes retos, tales como aumentar las ventas, acentuar el compromiso de sus colaboradores o tener más clientes.

Identificar el origen y la causa de los asuntos que frenan el desarrollo personal y de la empresa es un proceso que no siempre es visible para los CEO’s, directores o tomadores de decisiones en la organización, por lo que hay que adentrarse en la problemática utilizando herramientas sistémicas, terapéuticas y transformacionales para alinear en un mismo sentido los objetivos personales y los de la empresa.

¿Qué puede hacer la empresa para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores?

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Por João Barbosa
Co-fundador de Gympass

Cuando escuchamos hablar de “salud organizacional”, lo primero que pensamos es en costos médicos. Sin embargo, el bienestar de los colaboradores de una empresa tiene que ver con muchos otros aspectos dentro y fuera de la organización.

Este tema, pese a no ser nuevo, está tomando mucha más fuerza en la actualidad. Compañías de todos tamaños y sectores alrededor del mundo se han dado cuenta de que su éxito depende de su gente más que de otros factores. Si bien la salud en el trabajo se refiere a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de todos los colaboradores dentro del entorno laboral, es Recursos Humanos el área responsable de la ejecución de programas de calidad de vida que persigan este objetivo.

Claves para la Motivación Empresarial

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Por Mauricio Sánchez
Director general de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

La capacidad de motivar a los colaboradores de una organización es un reto para los líderes
de toda empresa, pero se trata de una labor fundamental para el buen desarrollo y cumplimiento de los objetivos.

La motivación se puede definir como la habilidad que tienen las organizaciones para estimular positivamente a sus colaboradores en la medida que desarrollan sus actividades laborales, con la finalidad de lograr en ellos permanencia, satisfacción, pertenencia y, desde luego, mejorar su productividad.

¿Eliges bien a tus colaboradores?

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Por Víctor Chávez
Director de atracción de talento de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

¿Sabías que el costo de una mala contratación oscila entre 1.8 y dos veces el salario anual de la posición que buscas? Una selección de personal exitosa no sólo es contratar a una persona que ocupará un lugar en la organización.

En cuántas ocasiones no se ha contratado a una persona porque urge cubrir alguna vacante dentro de la empresa, eligiendo al candidato de forma exprés sin pasar por los filtros necesarios para asegurar que esa persona es el indicado para el puesto. O, en el peor de los casos, por tratar de ahorrar dinero, se elige al candidato con pretensiones económicas más bajas o se hace un reclutamiento al vapor sin preocuparse de aplicar evaluaciones para conocer mejor el perfil de la persona que ocupará la vacante.

Estrés laboral, ¿un mal necesario o un nuevo estilo de vida?

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Por Mauricio Sánchez
Director general de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

Un acelerado ritmo de vida, pesadas cargas de trabajo, extensas jornadas laborales y situaciones cotidianas como tráfico, mal clima y problemas personales repercuten directamente en la salud física y emocional de los individuos. La realidad es que cada vez son más las personas que se enferman a causa de su estilo de vida y una de las principales enfermedades que les afectan y que en gran medida tiene que ver con el trabajo es el estrés laboral.

¿Cómo lograr equipos de trabajo productivos?

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Por Michel Wohlmuth
Director y Socio Fundador de Creatividad
Twitter: @creatividadMX

Sin duda, la operación de toda empresa requiere de colaboradores que reúnan características y capacidades que garanticen la realización de los objetivos, por lo que es indispensable que el grupo a nuestro cargo tenga claras sus funciones, se fije metas y se arriesgue a innovar y a tomar decisiones. Pero, ¿cómo lograr equipos comprometidos con las tareas que desarrollan?

Capacitar al personal: ¿gasto o inversión?

mauricio-sanchez

Por Mauricio Sánchez
Director general de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

Para que una organización alcance el éxito, tiene la tarea de identificar las necesidades específicas de capacitación y aquellas áreas de oportunidad para el buen desarrollo de los colaboradores.

En un ambiente empresarial donde la competencia es voraz, es preciso mantener actualizado los conocimientos de los colaboradores para poder enfrentar cualquier situación que amenace a la organización. Por medio de conocimientos especializados, creatividad y compromiso, se tendrá la oportunidad de innovar, crear y satisfacer las necesidades de un mercado altamente demandante.