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Employer Branding: El marketing en la gestión del capital humano

Víctor Chávez Grupo Human

Por Víctor Chávez Montes de Oca
Socio director de Grupo Human
Twitter: @vchavezmon

Para impulsar el crecimiento de la organización es necesario contar con los profesionistas mejor preparados del mercado. Para lograr este objetivo, los encargados de recursos humanos emplean estrategias de marketing que buscan atraer, retener y desarrollar a los colaboradores que harán frente a los desafíos de la industria.

Los responsables de recursos humanos necesitan trabajar el employer branding, es decir, la reputación que tiene la compañía como empleadora. Para que esta estrategia sea efectiva debe estar dirigida hacia dos públicos: los colaboradores actuales y los candidatos.

La Gamificación como herramienta de innovación interna en las organizaciones

gamification

Ciudad de México.- A todos nos ha pasado el momento de vivir una larga y aburrida capacitación o un proceso tortuoso de inducción en la organización donde laboramos. Es momento de que las empresas usen la tecnología a nuestro favor a través de la gamificación.

No es un mito el hecho de que cada día más personas utilizan en su día a día la tecnología (llámese celulares, tabletas electrónicas, computadoras, entre otros). ¿Cuál ha sido una de las principales ventajas de la tecnología? Que es fácil, amigable y reduce considerablemente el tiempo al brindar respuestas inmediatas.

¿Cómo construir una cultura de prevención dentro de la organización?

prevención en las empresas

Por Erika Chafino
Directora de mercadotecnia de Grupo Human
Twitter: @ejchafino

Ante situaciones imprevistas como desastres naturales, las organizaciones necesitan contar con protocolos de acción que les permitan enfrentar momentos de crisis; por ello, es importante que los líderes trabajen en la construcción de una cultura de prevención.

Para evitar que algún acontecimiento natural ponga en riesgo la integridad de los colaboradores, las empresas necesitan desarrollar planes de contingencia que ayuden a las personas a saber cómo actuar en determinada situación.

6 tips poderosos para mantener a tu equipo motivado

tips equipo motivado

Por Juan Carlos Lozano
Director general de Creatividad
Twitter: @jlozano_creati

Cada evento que organizamos los meeting planners lleva implícita la esencia de cada uno de los que formamos parte del proceso; es un trabajo de total colaboración, por lo que te aconsejo que no cometas el error de drenar la energía de los miembros de tu equipo sino, por el contrario, manténlos alertas y despiertos.

¿Cómo mejorar la calidad de vida de los colaboradores?

Víctor Chávez Grupo Human

Por Víctor Chávez Montes de Oca
Socio director de Grupo Human
Twitter: @vchavezmon

Al ser el capital humano el principal activo de la compañía, los líderes deben brindarles a sus colaboradores las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones, así como el equipo que requieran para llevarlas a cabo. Es importante que cuenten con los elementos adecuados que garanticen su bienestar y eleven su calidad de vida, dando como resultado el incremento de la productividad.

La calidad de vida de los colaboradores está relacionada con su satisfacción laboral. Cuando un profesionista se siente satisfecho en su lugar de trabajo, obtiene mejores resultados, por lo que para aumentar su desempeño es importante emprender acciones puntuales dirigidas a impulsar su bienestar.

Cómo saber si me encuentro en un buen lugar para trabajar

lugar de trabajo

Por Erika Chafino
Directora de mercadotecnia de Grupo Human
Twitter: @ejchafino

Un buen lugar para trabajar es aquel donde los colaboradores cuentan con los elementos necesarios para desempeñar sus funciones adecuadamente; además, existe un ambiente de trabajo agradable que estimula la competitividad y contribuye a su crecimiento tanto personal como profesional.

Un buen lugar de trabajo se construye día a día. El liderazgo de los directivos es fundamental; la figura del líder no se limita exclusivamente a dirigir y delegar responsabilidades, se trata de una persona que guía, inspira y motiva a sus colaboradores.

¿Cuál es la relación entre la alimentación y la productividad?

alimentación productividad

Por Erika Chafino
Directora de mercadotecnia de Grupo Human
Twitter: @ejchafino

Existen varios factores que intervienen en el buen desempeño de los colaboradores, uno de ellos es la alimentación que está relacionada con el desarrollo físico, bienestar y rendimiento de las personas.

De acuerdo con expertos, una persona con malos hábitos alimenticios tendrá dificultades para desarrollarse en el ámbito profesional; la capacidad de trabajo está relacionada con la alimentación, por lo que cuando faltan nutrientes, la actividad del colaborador se vuelve deficiente.

Que el Mundial no meta gol a tu empresa

mundial en el trabajo

Por Eduardo Zelayaran
Director general de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

Algunas empresas han decidido permitir que sus colaboradores puedan ver algunos partidos de la Copa del Mundo, pues este evento puede ser aprovechado para fomentar un buen clima organizacional.

Los eventos deportivos son una excelente oportunidad para mejorar el clima laboral de la compañía al estimular la convivencia, motivación y compromiso de los colaboradores; a su vez, es conveniente emprender acciones para transmitir valores de este deporte como el trabajo en equipo al ámbito empresarial.