Tag Archives: empresa

Que el Mundial no meta gol a tu empresa

mundial en el trabajo

Por Eduardo Zelayaran
Director general de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

Algunas empresas han decidido permitir que sus colaboradores puedan ver algunos partidos de la Copa del Mundo, pues este evento puede ser aprovechado para fomentar un buen clima organizacional.

Los eventos deportivos son una excelente oportunidad para mejorar el clima laboral de la compañía al estimular la convivencia, motivación y compromiso de los colaboradores; a su vez, es conveniente emprender acciones para transmitir valores de este deporte como el trabajo en equipo al ámbito empresarial.

Malos Reviews = Menos Clientes. ¿Cómo mejorar la reputación online?

consejos reputación

Por Gerardo Sandoval
Ceo y fundador de GRW y especialista en Growth Hacks para PyMEs

¿Sabías que el 72 por ciento de los compradores tomará una decisión de compra sólo después de haber leído una reseña positiva y que el 88 por ciento de los consumidores confía en las reseñas online tanto como en una recomendación personal?

En este mundo tan competitivo, es un reto lograr que un cliente potencial encuentre tu negocio. Y una vez que lo consigue, si lee pocos testimonios de usuarios o si éstos son, en su mayoría, negativos, se genera un impacto mayor al que te imaginas.

Comunicación y transparencia: herramientas clave para el manejo del cambio

gestión del cambio empresarial

Por Édgar Díaz Ramírez
Director de recursos humanos de Boehringer Ingelheim México y Centroamérica
Twitter: @BoehringerMX

Hoy en día, las empresas necesitan cambiar para crecer y avanzar en un mundo competitivo o, de lo contrario, podrían quedarse estancadas para únicamente sobrevivir o desaparecer. Sin embargo, estas transformaciones sólo pueden ser posibles cuando hay gente con verdadera capacidad de liderazgo al frente de la organización y una estrategia focalizada que impulse a los colaboradores a cumplir el objetivo deseado, sobre todo cuando ha ocurrido la fusión o la adquisición de un nuevo negocio que implique la integración de equipos de trabajo.

Había una vez una empresa que fabricaba sonrisas…

felicidad en el trabajo

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

Los colaboradores felices son los principales detonadores de los beneficios y éxitos de cualquier organización. Una empresa que procura el bienestar de sus colaboradores obtiene mejores resultados. Una persona feliz en su trabajo es más productiva, tiene una mejor relación con sus compañeros y con los clientes, se desempeña mejor en posiciones de liderazgo y aprovecha su talento y el de su equipo en aras del cumplimiento de los objetivos de la organización; así, se logra crear un ambiente de trabajo agradable que impulsa el desempeño de todo el equipo.

Las ventajas de administrar el tiempo eficientemente

administración del tiempo

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

La administración del tiempo es una competencia básica en cualquier profesional, tanto de forma individual como grupal. A nivel organizacional, la gestión del tiempo ayuda a la compañía a ser más competitiva y aumenta los niveles de productividad; por el contrario, una deficiente administración del tiempo impacta de manera negativa en el desempeño de los integrantes de la empresa, lo cual se ve reflejado en sus costos y niveles de crecimiento.

La imagen corporativa: Reinventarse o morir

imagen-corporativa

Por Erika Chafino
Directora de mercadotecnia de Grupo Human
Twitter: @ejchafino

El cambio es una constante, resistirse a él simplemente generará problemas en la organización y paulatinamente la llevará a su extinción. Ya sea un cambio en los procesos, en los objetivos e inclusive en el personal de la organización, el cambio siempre representará una valiosa oportunidad de mejora y crecimiento.

Dentro de todos los cambios o transformaciones que una empresa debería aplicar, destaca el tema de la imagen corporativa, que es la percepción que tienen los clientes acerca de la empresa y está asociada a determinados valores como la responsabilidad, confianza y credibilidad.

4 fortalezas de los Millennials que toda empresa necesita

millennials en las empresas

Ciudad de México.- Los sismos del mes pasado no sólo provocaron pánico y destrucción en el territorio mexicano, sino también sacudió la conciencia colectiva de los millennials, una generación que ha sido tachada de engreída, poco profesional y adicta a la tecnología pero que en esta ocasión demostró un enérgico activismo, uniéndose a las arduas tareas para remover los escombros e intentar salvar vidas.

Este cambio de percepción debería llegar a las empresas, las cuales es momento de que se deshagan de la mala imagen que se le ha construido a la fuerza laboral joven para comenzar a detectar y cultivar los valores que esta generación ha mostrado tener, pues un buen manejo de estos aportes podría ofrecer grandes beneficios a cualquier organización.

5 consejos de seguridad para las empresas en caso de huracán

huracan

Ciudad de México.- En esta temporada de huracanes, que oficialmente inició el 1 junio y finaliza el 30 de noviembre, es importante que como dueños y/o directivos de una empresa estemos precavidos y sepamos qué hacer en caso de una eventualidad a fin de garantizar la seguridad de los trabajadores.

AT&T enlista cinco recomendaciones para mantener segura y comunicada nuestra empresa en plena época de estos fenómenos meteorológicos.

Este diplomado enseñará a los CEO’s a alinear los objetivos personales de sus colaboradores con los de la empresa

ceo-soluciones-sistemicas

Ciudad de México.- Cualquier empresa enfrenta todos los días diferentes retos, tales como aumentar las ventas, acentuar el compromiso de sus colaboradores o tener más clientes.

Identificar el origen y la causa de los asuntos que frenan el desarrollo personal y de la empresa es un proceso que no siempre es visible para los CEO’s, directores o tomadores de decisiones en la organización, por lo que hay que adentrarse en la problemática utilizando herramientas sistémicas, terapéuticas y transformacionales para alinear en un mismo sentido los objetivos personales y los de la empresa.