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Beneficios del programa wellness y tips para su implementación en las empresas

wellness corporativo

Por Édgar Díaz Ramírez
Director de recursos humanos de Boehringer Ingelheim México y Centroamérica
Twitter: @BoehringerMX

La satisfacción y el bienestar de los colaboradores son esenciales para el buen funcionamiento de cualquier organización, pues es el capital humano el que ayuda a lograr las metas empresariales.

Durante mi trayectoria como directivo de recursos humanos, he tenido la oportunidad de comprobar que una empresa comprometida con la salud de sus integrantes es más exitosa a la hora de alcanzar objetivos, atraer y retener talento y, sobre todo, mantener un buen ambiente laboral que se traduce en relaciones interpersonales sanas, sólidas y productivas.

Estrategias del futbol americano que debes implementar para hacer touchdown en tu empresa

estrategias Super Bowl

Ciudad de México.- De acuerdo con The Wall Streeet Journal, cada anuncio publicitario de 30 segundos transmitido durante el Super Bowl 50 tuvo un costo aproximado de 5 millones de dólares, por lo que cada segundo de publicidad significó una inversión de 166 mil 666 dólares, un poco elevado o inalcanzable para la mayoría de las empresas en nuestro país.

Pensando en ello, Devin Patrick Hauer, director de Ibero Consultores Estratégicos, brinda distintas técnicas y aprendizajes que nos deja el Super Bowl y que nos pueden servir para hacer crecer nuestro negocio.

Características de los Centennials que empresas y universidades deben tomar en cuenta para acercarse a ellos

generación Z

Por Fabián Bautista Saucedo
Director de la Escuela de Ingeniería de CETYS Universidad Campus Tijuana

Las redes sociales arden en cuanto a referencias sobre los millennials. El debate es intenso, con escaso fundamento y una alta dosis de estereotipos. Pero, ¿quiénes son los próximos agentes de cambio?, ¿qué hay más allá de los millennials?

Los centennials son un grupo generacional que comprende a quienes nacieron entre 2004 a la fecha. Como referencia, los millennials van de 1982 a 2003, la
generación X de 1961 a 1981 y los baby boomers de 1943 a 1960.

6 elementos que debes tomar en cuenta al planear tu fiesta de fin de año

planear fiesta de fin de año

Por Erika Chafino
Directora de mercadotecnia de Grupo Human
Twitter: @ejchafino

El 2017 está por concluir y las fiestas de fin de año son la oportunidad perfecta para que las empresas compartan los resultados obtenidos y mejoren la relación con sus colaboradores.

A través de estos eventos, la compañía puede fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y mejorar los niveles de satisfacción laboral. Este tipo de eventos se realizan con el objetivo de comunicar y reiterar el compromiso que la organización tiene con sus colaboradores, además de que son un buen momento para fomentar la convivencia fuera de las actividades cotidianas, ofreciendo una experiencia significativa a los trabajadores.

¿Por qué nos gustan tanto las infografías?

Ana Sordo HubSpot

Por Ana Sordo
Gerente de marketing, contenido y marcas para HubSpot Latam
Twitter: @anaisabelsorfer

¿Alguna vez has escuchado la frase “una foto vale más que mil palabras”? Más que un dicho popular, en realidad existe una razón científica por la que las infografías nos gustan tanto a los lectores.

Chief Happiness Officer, el nuevo cargo en las empresas que vela por la felicidad de los trabajadores

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Arturo Ruiz Velazco Romero
Director general de OM Capital Humano y consultor internacional en estrategias de bienestar humano

Por increíble que parezca, japoneses y franceses se ubican como la mano de obra menos comprometida del planeta, mientras que hindúes y norteamericanos se posicionan como los más comprometidos. Sin embargo, aquí y en China, los trabajadores piensan que sus empleadores deben tener en sus organizaciones a alguien dedicado a su felicidad en el lugar de trabajo.

La firma especializada en administración de bienes raíces e inversiones JLL realizó una encuesta a más de 7 mil oficinistas, principalmente de 12 países, para conocer su sentir sobre el trabajo y cómo les afecta su ambiente de trabajo. Atrás quedaron los días cuando los trabajadores sólo buscaban dinero, seguridad y beneficios en un trabajo; hoy la gente busca compromiso, empoderamiento y cumplimiento.

Responsabilidad Social Empresarial: La empresa como agente transformador de la sociedad

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Por Édgar Díaz Ramírez
Director de recursos humanos de Boehringer Ingelheim México y Centroamérica
Twitter: @BoehringerMX

Desde finales del siglo pasado, las organizaciones dejaron de ser concebidas únicamente como un eslabón del ciclo económico para generar empleos y salarios y se convirtieron en un agente social cuyo fin trasciende un interés puramente económico.

En ese sentido, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es en la actualidad uno de los activos más importantes para los stakeholders, ya que son más afines a las empresas que realizan actividades que impactan positivamente en su entorno físico y social. Por eso, las compañías alrededor del mundo y sus líderes están tomando cada vez más conciencia sobre la importancia de las personas y su función para el éxito del negocio.

¡Evitemos el desperdicio de recursos! Ventajas de realizar donativos en línea

donativos en línea

Ciudad de México.- Ahora que ha pasado la primera fase de emergencia por los sismos del 7 y 19 de septiembre, las necesidades de las zonas más afectadas han cambiado sustancialmente. En los primeros días se requería con urgencia cualquier apoyo en especie, desde alimentos preparados hasta material médico y herramientas, pero conforme pasa el tiempo se puede observar que en los centros de acopio comienzan a desequilibrarse las existencias de material de ayuda: hay cantidades sobradas de algunos productos y sigue habiendo carencia de otros.

Debido a esto, no es mala idea que aquella persona que quiera realizar donativos durante las semanas posteriores utilice como vía internet, medio que facilita la distribución más efectiva de recursos, permitiendo que éstos se destinen a las necesidades reales de las zonas afectadas.

Las 10 empresas donde los empleados se sienten más satisfechos con la calidad de su vida laboral

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Ciudad de México.- La calidad de vida es uno de los aspectos más importantes para determinar dónde vamos a trabajar y en los últimos años ha ganado más importancia en el proceso de decisión de la carrera profesional. Este aspecto puede verse reflejado en la motivación y en las tareas mejor realizadas por parte de los empleados, sin dejar de lado la eficacia dentro de la empresa.

Cada vez es más relevante para los profesionistas mexicanos que las organizaciones ofrezcan calidad de vida a sus trabajadores. Por ello, Love Mondays -plataforma en la cual profesionales evalúan las empresas donde trabajan- da a conocer las diez empresas mejor calificadas en cuanto a satisfacción con la calidad de vida que ofrecen a sus empleados.