Tag Archives: empresas

¿Cómo mejorar la calidad de vida de los colaboradores?

Víctor Chávez Grupo Human

Por Víctor Chávez Montes de Oca
Socio director de Grupo Human
Twitter: @vchavezmon

Al ser el capital humano el principal activo de la compañía, los líderes deben brindarles a sus colaboradores las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones, así como el equipo que requieran para llevarlas a cabo. Es importante que cuenten con los elementos adecuados que garanticen su bienestar y eleven su calidad de vida, dando como resultado el incremento de la productividad.

La calidad de vida de los colaboradores está relacionada con su satisfacción laboral. Cuando un profesionista se siente satisfecho en su lugar de trabajo, obtiene mejores resultados, por lo que para aumentar su desempeño es importante emprender acciones puntuales dirigidas a impulsar su bienestar.

Big Data: Clave en la gestión empresarial

big data en las empresas

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

Contar con información oportuna permite a los líderes tomar las decisiones adecuadas para que la organización pueda identificar oportunidades de crecimiento y anticiparse a posibles escenarios que afecten sus operaciones.

En este sentido, el big data representa una oportunidad para las empresas que buscan sumarse a la economía digital. Se trata de la gestión de grandes volúmenes de información; debido a la velocidad con la que se generan los datos, éstos no pueden ser tratados de forma convencional, sino que se analizan a través de herramientas tecnológicas.

Herramientas de mercadotecnia para empresas de la industria de la Manufactura

industria manufacturera

Por Romelia Jaramillo
Directora de oficina de proyectos en Intelisis

Trate que la experiencia de la marca supere la percepción que
se tiene de ella

– Stan Rapp

La mercadotecnia es, para la mayoría de las empresas, imprescindible. Pero en la industria de la manufactura es una herramienta poco explotada a pesar de su utilidad. Y es que aplicarla es relativamente fácil; la cercanía y la rapidez que brinda el internet permiten que las compañías estén en mayor contacto con los consumidores y/o clientes.

Hay que considerar que uno de los principales objetivos de la mercadotecnia dentro de la industria es humanizar a las marcas. La concepción que se tiene de las empresas dedicadas a la manufactura es, generalmente, de maquinaria y fabricación, por lo que las utilidades que se le pueden dar al marketing están un poco más dirigidas al ámbito emocional.

Ventajas de un lugar de trabajo hiperconectado

lugar de trabajo hiperconectado

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

La tecnología se ha convertido en un aliado estratégico para la gestión empresarial. Actualmente, existe una gran cantidad de herramientas digitales que mejoran la comunicación, facilitan el manejo de grandes volúmenes de datos, favorecen el flujo de información y ha permitido que los colaboradores puedan realizar sus actividades fuera de la oficina a través de dispositivos móviles. Esto ha dado como resultado la aparición de lugares de trabajo hiperconectados que están cambiando la dinámica laboral en las organizaciones.

Diversidad e inclusión, pieza clave en las empresas

empresa inclusiva

Ciudad de México.- Rumbo a la Marcha del Orgullo LGBTTTI 2018, que conmemora cuarenta años de lucha por lograr mayor inclusión, la diversidad en el ámbito laboral adquiere relevancia para empresas que comienzan a realizar acciones que permiten contratar e incluir a personas con condiciones distintas como colaboradores.

De acuerdo con datos presentados por PwC y Out Leadership (red global de negocios LGBT), más del 80 por ciento de los millennials, tanto LGBT+ como aquellos que no lo son, afirman que las políticas de diversidad e inclusión son factores importantes al momento de decidir dónde trabajar¹.

Permitir las transmisiones del Mundial en las empresas, ¿beneficia o afecta la productividad?

mundial productividad

Ciudad de México.- Cuando México participa en un Mundial, la mayoría de las personas portan la camiseta, ya sea en la escuela, la universidad o el trabajo. Incluso, si no se es aficionado al futbol, apasionarse momentáneamente también conlleva sensaciones agradables. Y en el mundo laboral es una oportunidad que toda área de recursos humanos debe atender estratégicamente para saber aprovecharla.

¿Eres una PyME? Aprende cómo golear a una empresa multinacional

estrategias futbol empresas

Ciudad de México.- La competitividad y el liderazgo no son cuestión de tamaño en el mundo empresarial, pues las PyMEs gozan de ciertas ventajas y desventajas frente a las grandes multinacionales.

Partiendo de este punto, ¿qué fortalezas deberían adquirir las PyMEs para competir en ciertos rubros con las transnacionales? Si lo vemos desde una estrategia de futbol, el resultado se resume en tener una estrategia defensiva y ofensiva definida.

Perfiles holísticos, bajo la lupa de los reclutadores

perfil holístico

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

Los constantes cambios en el mercado laboral exigen profesionistas cada vez mejor preparados, capaces de afrontar los desafíos de la industria y trabajar por el cumplimiento de los objetivos de la organización.

Un profesionista que cuenta con un perfil holístico es aquel que posee varias habilidades demandadas por las empresas y que logra aprovechar cada una de ellas en el desarrollo de sus funciones.