Tag Archives: equipo de trabajo

6 tips poderosos para mantener a tu equipo motivado

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Por Juan Carlos Lozano
Director general de Creatividad
Twitter: @jlozano_creati

Cada evento que organizamos los meeting planners lleva implícita la esencia de cada uno de los que formamos parte del proceso; es un trabajo de total colaboración, por lo que te aconsejo que no cometas el error de drenar la energía de los miembros de tu equipo sino, por el contrario, manténlos alertas y despiertos.

5 tips para conseguir una fuerza de trabajo saludable

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Ciudad de México.- El inicio de año trae nuevas oportunidades tanto personales como profesionales. En lo laboral, es la época en la que las empresas ponen en marcha sus estrategias de crecimiento y abren nuevas vacantes, por lo que hay que poner especial atención en cuidar a nuestro equipo de trabajo. Si cada colaborador está bien física y mentalmente, será más productivo y fortalecerá al equipo.

Diversidad e inclusión, un imperativo para el crecimiento empresarial

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Por Édgar Díaz Ramírez
Director de recursos humanos de Boehringer Ingelheim México y Centroamérica
Twitter: @BoehringerMX

En el mundo actual, el modelo tradicional de recursos humanos, centrado en la idea de que los colaboradores constituyen una categoría genérica y homogénea, ha dejado de tener sentido. Hoy, los equipos de trabajo están integrados por profesionales con características, necesidades y motivaciones diferentes.

Si bien hay empresas que han avanzado significativamente en el tema de diversidad e inclusión (D&I), aún existen otras que no tienen claro estos conceptos y tampoco han desarrollado estrategias definidas o no las hacen completamente efectivas porque desconocen sus beneficios.

5 factores importantes para el desarrollo de una FinTech

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Por Julio Sánchez y Bernardo Silva
Ceo’s de Bancompara.mx
Twitter: @bancompara

En esta columna te queremos compartir los cinco factores que consideramos más importantes para tu FinTech si es que quieres aventurarte a emprender dentro del sector. Esperamos que, con base en nuestra experiencia dirigiendo Bancompara.mx, te podamos ayudar a alcanzar el éxito.

5 ventajas de incorporar recién egresados a tu equipo de trabajo

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Ciudad de México.- Por lo regular, uno de los requisitos indispensables que las empresas piden a los candidatos laborales es la experiencia en alguna área. Esto no supone un reto para los profesionistas, cuya hoja de vida va más allá de las escuelas donde tuvieron su formación académica, pero para los recién egresados que no han tenido un trabajo sí llega a ser todo un desafío.

¿Cómo tener una comunicación efectiva con tu equipo de trabajo?

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Por Aricel Montes García
Directora asociada de Red Ring
Twitter: @RedRingMx

¿Por qué es importante tener una comunicación efectiva con nuestro equipo de trabajo? Porque de lo contrario podríamos padecer algunas de las consecuencias más comunes como desorientación respecto a los objetivos que se persiguen, baja moral entre los miembros del equipo, generación de desconfianza, falta de sentido de pertenencia, desmotivación y problemas con los clientes, que desde luego repercuten en la productividad y en los resultados que se esperan.

4 virtudes de un líder ejemplar

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Ciudad de México.- Sin duda, el escenario macroeconómico en nuestro país ha mejorado. Gracias al TLCAN, se pudo lograr inflación y un marco sólido económico, lo cual provocó una apertura hacia los mercados mundiales e hizo que las empresas se viera obligadas a modernizarse y a emplear trabajadores altamente calificados.

Sin embargo, a pesar de grandes avances económicos y posibilidades de crecimiento empresarial, aún hay sectores que se caracterizan por altos índices de informalidad, trabajo poco calificado, productividad escasa y tecnologías obsoletas. Alrededor del 57 por ciento de los trabajadores tienen empleos informales, mientras que las empresas del ámbito no formal emplean a millones de personas que carecen de acceso a un ingreso estable, buena educación, atención integral de la salud y servicios financieros asequibles, lo que impide la formación de capital humano.¹

4 sugerencias clave para pasar de empleado a empleador

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Ciudad de México.- Miles de profesionistas se conforman con determinado ambiente laboral, con un salario que satisfaga sus necesidades primarias y secundarias, con dinámicas rutinarias, etcétera, todo esto con la idea firme de que tienen un trabajo seguro, mismo que les da estabilidad financiera, emocional y los hace llegar a cierta área de confort.

Pero, ¿qué pasaría si se quitaran los zapatos de empleado para ponerse los de empleador e iniciar su propio negocio? ¿No resultaría más satisfactorio trabajar en algo que les guste y que además les deje un ingreso considerable? Estos son cuestionamientos que todos deberíamos hacernos cada mañana y empezar a carburar, no sólo para protegerse de la crisis mundial de desempleo, sino también para un crecimiento profesional total.