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Flexibilidad laboral para un buen clima organizacional

recursos humanos Boehringer

Por Édgar Díaz Ramírez
Director de recursos humanos de Boehringer Ingelheim México y Centroamérica
Twitter: @BoehringerMX

Contar con un buen clima laboral es indispensable para el funcionamiento eficaz de las empresas; por ello, las organizaciones diseñan diversas estrategias de integración, inducción y bienestar para sus empleados con el propósito de dar a conocer su cultura corporativa y generar un ambiente de trabajo favorable que repercuta positivamente en la productividad y el cumplimiento de los objetivos de negocio.

En los últimos años, el grado de estrés en los individuos ha sido un factor que ha incrementado notoriamente, constituyendo una amenaza para la salud mental y física de los trabajadores y, en consecuencia, repercutiendo en el clima organizacional.

Para el 27% de los trabajadores el traslado casa-oficina es un desperdicio de tiempo

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Ciudad de México.- Hoy en día, tanto empresas como trabajadores están demandando mayor flexibilidad laboral. Las empresas necesitan responder a un mercado cada vez más competitivo y los trabajadores cada día valoran más su tiempo personal. Y es que de acuerdo con el más reciente estudio de Regus -proveedor global de espacios de trabajo flexible- sobre el espacio de trabajo, el 27 por ciento de los trabajadores manifestó que el traslado que hace de su casa a la oficina es un “desperdicio de tiempo”.

El Hoy No Circula provoca estrés al 75% de los trabajadores de la CDMX y área metropolitana

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Ciudad de México.- Tras el reforzamiento del programa Hoy No Circula por los problemas en la calidad del aire, el 75 por ciento de los trabajadores de la Ciudad de México y área metropolitana comienzan a sufrir de problemas financieros y laborales, ya que han experimentado un aumento en el tiempo que invierten al trasladarse de su casa al trabajo, además de que su economía está siendo afectada pues al haber una alta demanda del sistema de transporte público tienen que desembolsar más dinero para poder llegar a tiempo a sus oficinas.

Flexibilidad laboral, herramienta que usarán las empresas en 2016 para atraer y retener talento clave

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México D.F.- Tal parece que atraer y retener talento clave es uno de los principales retos a los que se enfrentarán las empresas mexicanas este 2016. De acuerdo con el más reciente estudio de Regus –proveedor global de espacios de trabajo flexible- medir a los empleados por resultados y no por el tiempo que pasan en una oficina es vital para que éstos se sientan más apreciados.

Con las evaluaciones basadas en resultados, el tiempo que se pasa en una oficina ya no es el factor más valorado y el trabajo a distancia comienza a convertirse en una norma. Esta situación se refleja en el estudio de Regus, según el cual cuatro de cada cinco compañías han optado por esta nueva medición.