Tag Archives: fortalezas

4 fortalezas de los Millennials que toda empresa necesita

millennials en las empresas

Ciudad de México.- Los sismos del mes pasado no sólo provocaron pánico y destrucción en el territorio mexicano, sino también sacudió la conciencia colectiva de los millennials, una generación que ha sido tachada de engreída, poco profesional y adicta a la tecnología pero que en esta ocasión demostró un enérgico activismo, uniéndose a las arduas tareas para remover los escombros e intentar salvar vidas.

Este cambio de percepción debería llegar a las empresas, las cuales es momento de que se deshagan de la mala imagen que se le ha construido a la fuerza laboral joven para comenzar a detectar y cultivar los valores que esta generación ha mostrado tener, pues un buen manejo de estos aportes podría ofrecer grandes beneficios a cualquier organización.

8 tips de marketing digital para PyMEs principiantes

marketing-online

Ciudad de México.- Si tu pequeño negocio aún no tiene presencia en el mundo digital, es momento de tomar iniciativas al respecto, pues la web ofrece un universo infinito de oportunidades para hacer crecer tu negocio, además de que tus clientes actuales estarán ansiosos de empezar a interactuar con tu marca en el mundo virtual.

En este sentido, Alegra.comsoftware que ayuda a las PyMEs con sus tareas de administración y facturación- brinda ocho útiles consejos para que éstas se inicien en el marketing digital.

¿Pasas por situaciones difíciles? “El poder de estar contigo”, un libro que te ayudará a reencontrarte contigo mismo

reencuentro-consigo-mismo

“Mi pasión es acompañarte a conocer, potencializar y disfrutar tu vida desde tu centro que es… el poder de estar contigo”
Rosy D’Amico

Ciudad de México.- El poder de estar contigo es la primera obra escrita por Rosy D’Amico, reconocida escritora, coach, conferencista y facilitadora de talleres.

D’Amico es Licenciada en Mercadotecnia por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), hizo una maestría en Psicoterapia Ericksoniana, la certificación de Coaching con Anthony Robbins y Cloe Madanes, y un posgrado en Flores de Bach.

Peso pluma vs. Peso completo. ¿No suena muy justo?

oscar-ibarra2

Por Óscar Ibarra
Director General de COM Comunicación Integral
Twitter: @COMIntegral

¿Quién no ha escuchado alguna vez la expresión “¡ponte con uno de tu tamaño!”? En casi todas las actividades humanas organizadas tenemos la posibilidad de elegir o ser catalogados en una categoría para competir con alguien similar a nosotros y con un conjunto de reglas claras: principiantes o avanzados; peso pluma, peso gallo, peso welter o peso completo; infantil, intermedia, colegial, profesional, etcétera. Hasta en el golf establecen un handicap para nivelar el juego.

Lo malo es que en los negocios no hay categorías. Lo bueno es que tampoco hay reglas. ¿Entonces quién gana: el más grande, el más poderoso, el más rico? En realidad gana el más inteligente.

Felicidad y Psicología Positiva, detonantes de la productividad laboral

psicologia-positiva

México, D.F.- Según cifras del Gobierno Federal, ocho de cada diez mexicanos se dicen contentos con su vida. Específicamente, el 47.3 por ciento de las personas entre 18 y 70 años de edad que viven en el país está satisfecho con su vida, mientras que el 36.1 oor ciento se encuentra moderadamente satisfecho, es decir, el 83 por ciento de la población dice ser feliz. En contraste, el 11.8 por ciento está poco satisfecho y el 4.8 por ciento está insatisfecho con su vida, lo que significa que el 16.6 por ciento no encuentra felicidad plena.

Con estos números, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) acota que la falta de seguridad laboral y/o un ambiente de trabajo adverso pueden afectar la estabilidad emocional de una persona y hasta provocar una separación amorosa. Pero en sentido inverso, ¿qué tanto afecta a la productividad de una empresa una persona que no goza de una felicidad plena?

¿Qué tienes tú que nadie más tiene y que la gente prefiere?

oscar-ibarra2

Por Óscar Ibarra
Director General de CÓMplices
Twitter: @COMplicesCOM

Durante los más de 36 años que he tenido el privilegio de dedicarme a lo que me apasiona, he podido conocer casi todo nuestro país y a una gran variedad de personas dedicadas a todo tipo de actividades. Me ha tocado aprender de mujeres y hombres acerca de sus hábitos de consumo y sus preferencias de marcas y productos en muchos mercados y de gran variedad de perfiles, desde quien consume la leche diariamente en casa hasta el médico veterinario que asegura la salud y, por ende, la calidad de la producción de la misma en establos lecheros con miles de vacas. He tenido la oportunidad de aprender de quienes dedican su vida a producir alimentos en el campo, contrastando desde el pequeño agricultor de la sierra chiapaneca hasta el gran productor del Noroeste de México. He conocido industriales de muchos giros y empresarios que proveen diversos servicios a otras empresas o a consumidores finales, siempre “becado” por mis clientes y con la visión de entender (y a veces desenmarañar) por qué las personas nos comportamos como lo hacemos respecto de la compra y uso de productos y servicios, lo que muchas veces parece a los ojos de algunas personas que nos comportamos “como si nos quisiéramos mandar solos”.

Tu nombre es una marca: 5 pasos para construir tu personal branding

oscar-ibarra

Por Óscar Ibarra
Director General de COM Comunicación Integral
Twitter: @COMIntegral

El tema de personal branding no es ninguna novedad en el mundo, pero dentro de la vida tan corporativa e institucional (entiéndase impersonal) que experimentamos hoy en día sí es un re-descubrimiento importante.

Cuando piensas en el nombre asociado a una persona específica, automáticamente tu mente se llena de imágenes, recuerdos, experiencias y sentimientos; te haces un retrato mental de inmediato y sabes qué esperar y cómo actuar con respecto a esa persona. Así funcionan las marcas: despiertan en nuestra mente y corazón todo lo que hemos aprendido y aceptado de ellas; desafortunadamente, muchas veces las percepciones de las personas no son como nosotros quisiéramos y otras tantas no tienen nada que ver con la realidad.