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La influencia de la Generación Z en el marketing de empresas

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Por Alejandra Vargas
Cofundadora de Property Public Relations
Twitter: @propertyprmx

¿Qué es la Generación Z? Este término se refiere al grupo de jóvenes que nacieron entre mediados de los 90 y principios de los 2000. También llamados centennials, son la primera generación con una conciencia clara de la globalidad, representan más del 25 por ciento de la población mundial y se estima que -junto con los millennials– controlarán el 47 por ciento de los fondos para 2025.

Características de los Centennials que empresas y universidades deben tomar en cuenta para acercarse a ellos

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Por Fabián Bautista Saucedo
Director de la Escuela de Ingeniería de CETYS Universidad Campus Tijuana

Las redes sociales arden en cuanto a referencias sobre los millennials. El debate es intenso, con escaso fundamento y una alta dosis de estereotipos. Pero, ¿quiénes son los próximos agentes de cambio?, ¿qué hay más allá de los millennials?

Los centennials son un grupo generacional que comprende a quienes nacieron entre 2004 a la fecha. Como referencia, los millennials van de 1982 a 2003, la
generación X de 1961 a 1981 y los baby boomers de 1943 a 1960.

5 tips para atraer a la Generación Z de manera efectiva

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Ciudad de México.- Para las marcas, el transcurso del tiempo significa nuevos retos. La Generación Z vino a revolucionar los esquemas ya escritos por sus predecesoras, reconociéndose como un público más exigente que prefiere la calidad sobre la marca y su prestigio.

Esta generación es muy distinta a las demás. Los jóvenes que la conforman -los también llamados centennials– son muy proactivos, por lo que entender las particularidades de este grupo deberá ser la prioridad de los mercadólogos, quienes tendrán que adaptar sus métodos a las exigencias de este sector.

Radiografía: ¿Cómo se comporta la inquietante Generación Z
 frente a la publicidad?

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Ciudad de México.- Hablar de generaciones implica conocer diferencias significativas de comportamiento, comunicación, costumbres, tendencias sociales, educación y la forma en la que cada una de ellas está cambiando al mundo.

Hace un par de años, los millennials eran la sensación para las empresas porque se trataba de la generación del milenio a la que debían conocer para dirigir mejor sus mensajes. Luego llegaron los chicos Y, otro segmento que resultó ser más digital que el grupo antecesor. Pero ahora toca el turno de la Generación Z.

Ser freelance es lo de hoy

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Por Erika Chafino
Directora de Mercadotecnia, Educación y Desarrollo de Grupo Human
Twitter: @ejchafino

En un lapso de tiempo relativamente corto, el mundo laboral se ha transformado de manera abrupta, desde la implementación de tecnología para llevar a cabo ciertos procesos hasta cambios en las dinámicas laborales. El modo freelance es una de esas formas laborales que han tomado relevancia en los últimos años.

El modelo de freelance consiste en realizar o participar en proyectos de una organización pero sin formar parte de la nómina, generalmente se cobra por proyecto y en función de la cantidad de horas invertidas. Esto le permite a una persona freelance trabajar en varios proyectos a la vez sin estar atada a una empresa. Además, este tipo de esquemas suelen ser atractivos porque existe la oportunidad de generar buenos ingresos económicos y trabajar con horarios flexibles y sin una ubicación definida.

6.36% crecerá inversión publicitaria en México en 2017

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Ciudad de México.- La inversión publicitaria en México se incrementará en un 6.36 por ciento durante 2017, según estimaciones de la multi platform network ZoomIn.TV, teniendo un aumento de gastos en el sector digital y una disminución en medios tradicionales.

Características de la Generación Z, la nueva tendencia en el marketing

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Ciudad de México.- En meses recientes, la Generación Z (los nacidos después de 1995) se ha convertido en el tema de conversación de marcas y publicistas, ya que será quien marque el ritmo que los anunciantes tendrán que tomar en los próximos años, pues este sector representa más del 25 por ciento de la población mundial y en México supera los cincuenta millones de personas.

El perfil del empleado del futuro

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Por Red Ring
Twitter: @RedRingMx

El futuro nos alcanza… ¿o nosotros estamos marcando el futuro? Los tiempos cambian, las necesidades cada día son diferentes y nuevas, y día con día nos encontramos con nuevos retos. Ya no estamos en los 80’s donde se tenía una idea muy diferente del futuro. Si pensamos en las películas de esos tiempos que hablaban de un futuro no muy lejano al 2020, todo tenía que ver con robots y volar… pero el futuro que cada día vemos más cerca no sólo conlleva a inteligencia artificial y volar por los aires, sino que está lleno de necesidades que nunca nos hubiéramos imaginado.

Los perfiles de los empleados dentro de los corporativos no son la excepción, ya que años atrás los puestos con los que se contaban en comparación con los que tenemos hoy en día eran muy limitados.