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Aprende a elaborar un plan de comunicación interna

plan comunicación empresa

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

Sin importar el tamaño de la organización, la comunicación clara y concisa dentro del negocio es esencial para alcanzar el éxito, ya que permite alinear los esfuerzos de los colaboradores hacia un objetivo en común; es por ello que los directivos deben darle la misma importancia a la comunicación interna que a cualquier esfuerzo de comunicación externa.

Creatividad como estrategia de negocio

Víctor Chávez Grupo Human

Por Víctor Chávez Montes de Oca
Socio director de Grupo Human
Twitter: @vchavezmon

Fomentar la creatividad en los equipos de trabajo es esencial para impulsar el crecimiento de la organización, ya que la generación de ideas facilita el desarrollo de estrategias, permite mejorar procesos y, con ello, obtener una ventaja competitiva que ayude a la empresa destacar en el mercado.

El pensamiento creativo es una competencia que hace destacar a un profesionista con potencial y guarda relación con la manera en la que se enfrenta a los problemas que se presentan en su día a día. A nivel organizacional, la creatividad puede ser utilizada como una estrategia de negocio que impulse la competitividad.

Employer Branding: El marketing en la gestión del capital humano

Víctor Chávez Grupo Human

Por Víctor Chávez Montes de Oca
Socio director de Grupo Human
Twitter: @vchavezmon

Para impulsar el crecimiento de la organización es necesario contar con los profesionistas mejor preparados del mercado. Para lograr este objetivo, los encargados de recursos humanos emplean estrategias de marketing que buscan atraer, retener y desarrollar a los colaboradores que harán frente a los desafíos de la industria.

Los responsables de recursos humanos necesitan trabajar el employer branding, es decir, la reputación que tiene la compañía como empleadora. Para que esta estrategia sea efectiva debe estar dirigida hacia dos públicos: los colaboradores actuales y los candidatos.

¿Qué impulsa a los mexicanos a laborar en el extranjero?

fuga de talentos

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

Trabajar en el extranjero es una valiosa oportunidad para aquellas personas que buscan impulsar su trayectoria profesional gracias a la posibilidad de crecimiento que esta experiencia ofrece y a los conocimientos y habilidades que pueden desarrollar.

En un mundo de negocios altamente competitivo, la movilidad es una cualidad sumamente valorada por las organizaciones; sin embargo, antes de tomar esta decisión, es importante considerar ciertos factores que influyen en el éxito de esta etapa profesional.

Ventajas de un lugar de trabajo hiperconectado

lugar de trabajo hiperconectado

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

La tecnología se ha convertido en un aliado estratégico para la gestión empresarial. Actualmente, existe una gran cantidad de herramientas digitales que mejoran la comunicación, facilitan el manejo de grandes volúmenes de datos, favorecen el flujo de información y ha permitido que los colaboradores puedan realizar sus actividades fuera de la oficina a través de dispositivos móviles. Esto ha dado como resultado la aparición de lugares de trabajo hiperconectados que están cambiando la dinámica laboral en las organizaciones.

Perfiles holísticos, bajo la lupa de los reclutadores

perfil holístico

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

Los constantes cambios en el mercado laboral exigen profesionistas cada vez mejor preparados, capaces de afrontar los desafíos de la industria y trabajar por el cumplimiento de los objetivos de la organización.

Un profesionista que cuenta con un perfil holístico es aquel que posee varias habilidades demandadas por las empresas y que logra aprovechar cada una de ellas en el desarrollo de sus funciones.

Emprender sin perder

riesgos emprendimiento

Por Erika Chafino
Directora de mercadotecnia de Grupo Human
Twitter: @ejchafino

Cualquier emprendimiento conlleva un grado de incertidumbre; los riesgos de iniciar un negocio, más allá de ser vistos como obstáculos, deben ser tomados como motivadores que impulsen el desarrollo del proyecto.

Uno de los principales obstáculos a los que se enfrenta un emprendedor es encontrar el capital necesario para cubrir los gastos de operación durante el primer año de vida de la empresa; la falta de recursos y el temor a perder el capital invertido ocasionan que muchas personas decidan no emprender.

El lado femenino de hacer negocios

lado femenino negocios

Por Erika Chafino
Directora de mercadotecnia de Grupo Human
Twitter: @ejchafino

Por muchos años, la labor de las mujeres estuvo limitada al cuidado del hogar y la familia; no obstante, hoy en día desempeñan un papel fundamental dentro de la economía y su proyección en el mundo de los negocios ha crecido en los últimos años. Se caracterizan por poseer un espíritu activo y positivo que las lleva a asumir posiciones de liderazgo dentro de las organizaciones.

A pesar de los grandes avances logrados por las mujeres en el entorno empresarial, todavía existe una brecha por cerrar en materia de equidad de género. De acuerdo con un informe de las Naciones Unidas (ONU), las mujeres ganan 24 por ciento menos que los hombres; sin embargo, muchas de ellas han sobresalido en un mercado laboral tradicionalmente dominado por varones, rompiendo paradigmas y redefiniendo el modelo de negocios en diferentes industrias.