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¿Qué impulsa a los mexicanos a laborar en el extranjero?

fuga de talentos

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

Trabajar en el extranjero es una valiosa oportunidad para aquellas personas que buscan impulsar su trayectoria profesional gracias a la posibilidad de crecimiento que esta experiencia ofrece y a los conocimientos y habilidades que pueden desarrollar.

En un mundo de negocios altamente competitivo, la movilidad es una cualidad sumamente valorada por las organizaciones; sin embargo, antes de tomar esta decisión, es importante considerar ciertos factores que influyen en el éxito de esta etapa profesional.

Ventajas de un lugar de trabajo hiperconectado

lugar de trabajo hiperconectado

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

La tecnología se ha convertido en un aliado estratégico para la gestión empresarial. Actualmente, existe una gran cantidad de herramientas digitales que mejoran la comunicación, facilitan el manejo de grandes volúmenes de datos, favorecen el flujo de información y ha permitido que los colaboradores puedan realizar sus actividades fuera de la oficina a través de dispositivos móviles. Esto ha dado como resultado la aparición de lugares de trabajo hiperconectados que están cambiando la dinámica laboral en las organizaciones.

Perfiles holísticos, bajo la lupa de los reclutadores

perfil holístico

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

Los constantes cambios en el mercado laboral exigen profesionistas cada vez mejor preparados, capaces de afrontar los desafíos de la industria y trabajar por el cumplimiento de los objetivos de la organización.

Un profesionista que cuenta con un perfil holístico es aquel que posee varias habilidades demandadas por las empresas y que logra aprovechar cada una de ellas en el desarrollo de sus funciones.

Emprender sin perder

riesgos emprendimiento

Por Erika Chafino
Directora de mercadotecnia de Grupo Human
Twitter: @ejchafino

Cualquier emprendimiento conlleva un grado de incertidumbre; los riesgos de iniciar un negocio, más allá de ser vistos como obstáculos, deben ser tomados como motivadores que impulsen el desarrollo del proyecto.

Uno de los principales obstáculos a los que se enfrenta un emprendedor es encontrar el capital necesario para cubrir los gastos de operación durante el primer año de vida de la empresa; la falta de recursos y el temor a perder el capital invertido ocasionan que muchas personas decidan no emprender.

El lado femenino de hacer negocios

lado femenino negocios

Por Erika Chafino
Directora de mercadotecnia de Grupo Human
Twitter: @ejchafino

Por muchos años, la labor de las mujeres estuvo limitada al cuidado del hogar y la familia; no obstante, hoy en día desempeñan un papel fundamental dentro de la economía y su proyección en el mundo de los negocios ha crecido en los últimos años. Se caracterizan por poseer un espíritu activo y positivo que las lleva a asumir posiciones de liderazgo dentro de las organizaciones.

A pesar de los grandes avances logrados por las mujeres en el entorno empresarial, todavía existe una brecha por cerrar en materia de equidad de género. De acuerdo con un informe de las Naciones Unidas (ONU), las mujeres ganan 24 por ciento menos que los hombres; sin embargo, muchas de ellas han sobresalido en un mercado laboral tradicionalmente dominado por varones, rompiendo paradigmas y redefiniendo el modelo de negocios en diferentes industrias.

La motivación de un líder como clave del éxito

liderazgo

Por Erika Chafino
Directora de mercadotecnia de Grupo Human
Twitter: @ejchafino

En la actualidad, el liderazgo es una de las competencias más demandadas por las empresas y se refiere a la capacidad que posee un profesionista de enseñar e influir positivamente en otras personas para alcanzar una meta en común. El líder representa una figura de motivación para sus colaboradores, sus acciones están dirigidas hacia los objetivos corporativos, orienta a su equipo en el desarrollo de las actividades e impulsa su crecimiento profesional y personal.

Claves para la Motivación Empresarial

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Por Mauricio Sánchez
Director general de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

La capacidad de motivar a los colaboradores de una organización es un reto para los líderes
de toda empresa, pero se trata de una labor fundamental para el buen desarrollo y cumplimiento de los objetivos.

La motivación se puede definir como la habilidad que tienen las organizaciones para estimular positivamente a sus colaboradores en la medida que desarrollan sus actividades laborales, con la finalidad de lograr en ellos permanencia, satisfacción, pertenencia y, desde luego, mejorar su productividad.

¿Sabes cómo combatir el estrés laboral?

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Por Erika Chafino
Directora de Mercadotecnia, Educación y Desarrollo de Grupo Human
Twitter: @ejchafino

Las actividades laborales cada vez son más exigentes, demandan más tiempo, requieren un mayor esfuerzo tanto físico como intelectual e implican un alto nivel de compromiso. Las presiones del trabajo, sueldos poco competitivos, sobrecarga de trabajo, pocas oportunidades de crecimiento, incertidumbre laboral, preocupaciones personales y hasta las vicisitudes del acontecer diario son los elementos principales por los que las personas se enferman de estrés laboral.