Tag Archives: Grupo Human

Emprendedores y el reto de innovar

Víctor Chávez Grupo Human

Por Víctor Chávez Montes de Oca
Socio director de Grupo Human
Twitter: @vchavezmon

Durante los últimos años, la inversión en innovación y desarrollo se ha vuelto una pieza clave para el crecimiento de las organizaciones. La innovación abarca diversos ámbitos y se ha convertido en el motor que impulsa la creación de nuevos modelos de negocio que incrementan la competitividad.

Responsabilidad Social Empresarial como estrategia de negocio

RSE

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

Las empresas deben tomar en cuenta que sus acciones afectan positiva o negativamente la calidad de vida de sus colaboradores e influyen en el desarrollo de las comunidades donde realizan sus operaciones. Para atender la desigualdad social y promover el crecimiento económico, los empresarios han comenzado a sumarse a iniciativas, desarrollar estrategias y generar programas de responsabilidad social.

Employer branding: Construye una propuesta de valor que despierte el interés de los candidatos

estrategia de employer branding

Por Erika Chafino
Directora de marketing de Grupo Human
Twitter: @ejchafino

Al ser el talento humano el activo más valioso de la compañía, es indispensable que los responsables de recursos humanos generen una oferta de valor que despierte el interés de los profesionistas mejor cualificados del mercado por incorporarse al equipo; de esta forma, los líderes contarán con una ventaja competitiva que les permita hacer frente a los desafíos de la industria.

Aprende a elaborar un plan de comunicación interna

plan comunicación empresa

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

Sin importar el tamaño de la organización, la comunicación clara y concisa dentro del negocio es esencial para alcanzar el éxito, ya que permite alinear los esfuerzos de los colaboradores hacia un objetivo en común; es por ello que los directivos deben darle la misma importancia a la comunicación interna que a cualquier esfuerzo de comunicación externa.

Creatividad como estrategia de negocio

Víctor Chávez Grupo Human

Por Víctor Chávez Montes de Oca
Socio director de Grupo Human
Twitter: @vchavezmon

Fomentar la creatividad en los equipos de trabajo es esencial para impulsar el crecimiento de la organización, ya que la generación de ideas facilita el desarrollo de estrategias, permite mejorar procesos y, con ello, obtener una ventaja competitiva que ayude a la empresa destacar en el mercado.

El pensamiento creativo es una competencia que hace destacar a un profesionista con potencial y guarda relación con la manera en la que se enfrenta a los problemas que se presentan en su día a día. A nivel organizacional, la creatividad puede ser utilizada como una estrategia de negocio que impulse la competitividad.

Employer Branding: El marketing en la gestión del capital humano

Víctor Chávez Grupo Human

Por Víctor Chávez Montes de Oca
Socio director de Grupo Human
Twitter: @vchavezmon

Para impulsar el crecimiento de la organización es necesario contar con los profesionistas mejor preparados del mercado. Para lograr este objetivo, los encargados de recursos humanos emplean estrategias de marketing que buscan atraer, retener y desarrollar a los colaboradores que harán frente a los desafíos de la industria.

Los responsables de recursos humanos necesitan trabajar el employer branding, es decir, la reputación que tiene la compañía como empleadora. Para que esta estrategia sea efectiva debe estar dirigida hacia dos públicos: los colaboradores actuales y los candidatos.

¿Qué impulsa a los mexicanos a laborar en el extranjero?

fuga de talentos

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

Trabajar en el extranjero es una valiosa oportunidad para aquellas personas que buscan impulsar su trayectoria profesional gracias a la posibilidad de crecimiento que esta experiencia ofrece y a los conocimientos y habilidades que pueden desarrollar.

En un mundo de negocios altamente competitivo, la movilidad es una cualidad sumamente valorada por las organizaciones; sin embargo, antes de tomar esta decisión, es importante considerar ciertos factores que influyen en el éxito de esta etapa profesional.

Ventajas de un lugar de trabajo hiperconectado

lugar de trabajo hiperconectado

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

La tecnología se ha convertido en un aliado estratégico para la gestión empresarial. Actualmente, existe una gran cantidad de herramientas digitales que mejoran la comunicación, facilitan el manejo de grandes volúmenes de datos, favorecen el flujo de información y ha permitido que los colaboradores puedan realizar sus actividades fuera de la oficina a través de dispositivos móviles. Esto ha dado como resultado la aparición de lugares de trabajo hiperconectados que están cambiando la dinámica laboral en las organizaciones.