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Flexibilidad laboral para un buen clima organizacional

recursos humanos Boehringer

Por Édgar Díaz Ramírez
Director de recursos humanos de Boehringer Ingelheim México y Centroamérica
Twitter: @BoehringerMX

Contar con un buen clima laboral es indispensable para el funcionamiento eficaz de las empresas; por ello, las organizaciones diseñan diversas estrategias de integración, inducción y bienestar para sus empleados con el propósito de dar a conocer su cultura corporativa y generar un ambiente de trabajo favorable que repercuta positivamente en la productividad y el cumplimiento de los objetivos de negocio.

En los últimos años, el grado de estrés en los individuos ha sido un factor que ha incrementado notoriamente, constituyendo una amenaza para la salud mental y física de los trabajadores y, en consecuencia, repercutiendo en el clima organizacional.

Pet Friendly, Viernes Casual y Home Office: ¿Cuál es el impacto real de las prácticas laborales de moda?

mascota trabajo

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

Hablar de buenas prácticas laborales se refiere a implementar estrategias para que las personas realicen su trabajo de la mejor forma posible y aumente su calidad de vida, aprovechando los medios y recursos disponibles con los que la organización cuenta.

Existen diversas prácticas que se pueden implementar en la organización, todo dependerá de los objetivos y los insumos en instalaciones con las que se cuente; sin embargo, antes de implementar cualquier práctica o estrategia y gozar de su éxito, es necesario considerar lo siguiente:

● La comunicación entre los diferentes niveles de la organización debe ser eficiente.
● El liderazgo de los directivos debe ser efectivo.
● Es importante establecer metas claras encaminadas a mejorar el ambiente de trabajo, aumentando el rendimiento de los colaboradores.
● La gestión de prácticas laborales debe ser abierta, considerando las opiniones y necesidades de los profesionistas.
● Las prácticas laborales requieren una cuidadosa planeación y ejecución.

El acceso remoto y su relación con la productividad de los empleados

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Por Carlos Macías
Country manager de Citrix México

Con una fuerza laboral más móvil, los profesionales mexicanos esperan cada vez más ser capaces de mantenerse productivos desde cualquier lugar y en cualquier momento. Sin embargo, satisfacer estas necesidades laborales en evolución puede presentar desafíos para las empresas. Los equipos de TI deben asegurarse de que su tecnología de acceso remoto permita un fácil acceso a los escritorios corporativos, aplicaciones y datos, manteniendo al mismo tiempo una experiencia de usuario amigable y manteniendo la información confidencial segura.

Estrés laboral, ¿un mal necesario o un nuevo estilo de vida?

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Por Mauricio Sánchez
Director general de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

Un acelerado ritmo de vida, pesadas cargas de trabajo, extensas jornadas laborales y situaciones cotidianas como tráfico, mal clima y problemas personales repercuten directamente en la salud física y emocional de los individuos. La realidad es que cada vez son más las personas que se enferman a causa de su estilo de vida y una de las principales enfermedades que les afectan y que en gran medida tiene que ver con el trabajo es el estrés laboral.

Home Office: ¿Esta innovadora estrategia organizacional es para todos?

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Ciudad de México.- TinyPulse, empresa dedicada a la realización de estudios sobre empleados, publicó en 2015 el “Estudio sobre los trabajadores remotos y las diferencias en la felicidad y las relaciones de trabajo”, el cual fue elaborado con una muestra de 509 empleados estadounidenses que trabajan a distancia y 200 mil trabajadores que laboran habitualmente asistiendo a una oficina.

En dicho estudio, los resultados más interesantes fueron las calificaciones que asignaron a su felicidad laboral de acuerdo con su dinámica de trabajo: en una escala del 1 al 10, quienes trabajan a distancia remota califican su felicidad con 8.1, mientras que los colaboradores que trabajan de manera tradicional en una oficina asignan un 7.42 de calificación.

Pros y Contras del Home Office

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Por Mariana López
Gerente de head hunting de Red Ring
Twitter: @mlr_ro

El término home office (también conocido como teletrabajo) se ha vuelto cada vez más común en nuestros días. Para las generaciones actuales resulta ser una de las prácticas más productivas para trabajar y aunque su traducción literal se refiere a la alternativa de hacerlo en casa, en realidad el concepto incluye algo más amplio: abre la posibilidad de que cualquier empleado pueda desempeñar las actividades laborales que le corresponden desde la comodidad de su casa o algún otro espacio ajeno a las instalaciones físicas en la que esté contratado.

Workflex, un modelo útil para todas las empresas

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Por Fabien Chemlel
Director comercial de Red Ring

Mucho se ha escuchado de los cambios que han sufrido los modelos de trabajo tradicionales y su orientación a la flexibilidad de acuerdo con los nuevos estilos de vida de los colaboradores y aunque aún falta un largo camino que recorrer, muchas empresas han visto reflejadas las ventajas de implementar estos nuevos modelos de trabajo.

La mayoría de las empresas deben contar con una buena infraestructura para mantener a los colaboradores en condiciones de trabajo que favorezcan la productividad y el buen clima laboral. Sin embargo, conforme se da el crecimiento de la compañía, crece también dicha infraestructura y, por lo tanto, los costos para sostenerla.

¿Qué clase de trabajo buscan los Millennials?

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Por ComparaGuru.com
Twitter: @ComparaGuru

Los padres de los millennials, los baby boomers, buscaban un trabajo estable donde pudieran pasar toda su vida y eventualmente retirarse. Sin embargo, los nacidos entre 1980 y 2000 no piensan así; de hecho, tienen claro que no quieren seguir la tradición laboral de sus antecesores.

En 2020 la nueva generación representará el 40 por ciento de la fuerza laboral, de acuerdo con Louis Efron, experto en recursos humanos y colaborador de Forbes, así que más vale ofrecerles lo que ellos quieren… pero, ¿qué es eso?
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