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Diversidad e inclusión, un imperativo para el crecimiento empresarial

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Por Édgar Díaz Ramírez
Director de recursos humanos de Boehringer Ingelheim México y Centroamérica
Twitter: @BoehringerMX

En el mundo actual, el modelo tradicional de recursos humanos, centrado en la idea de que los colaboradores constituyen una categoría genérica y homogénea, ha dejado de tener sentido. Hoy, los equipos de trabajo están integrados por profesionales con características, necesidades y motivaciones diferentes.

Si bien hay empresas que han avanzado significativamente en el tema de diversidad e inclusión (D&I), aún existen otras que no tienen claro estos conceptos y tampoco han desarrollado estrategias definidas o no las hacen completamente efectivas porque desconocen sus beneficios.

La campaña social de Disney inspirada en la nueva película La Bella y la Bestia supera su objetivo en tiempo récord

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Ciudad de México.- La campaña social #SoyPrincesaSiendoYo, lanzada en el marco del estreno de la nueva película La Bella y la Bestia, alcanzó en muy pocas horas las 10 mil menciones en Twitter y Facebook cuando el plazo de finalización estaba estipulado para el 23 de marzo. Gracias a ello, Disney donará una inversión inicial para el desarrollo de proyectos sociales innovadores de la red de Ashoka que fomenten el liderazgo en las niñas de América Latina.

Mujeres: Hacia un planeta 50-50

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Por Víctor Chávez
Director de atracción de talento de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer y para 2017 el tema que se abordará bajo este contexto será Las Mujeres en un mundo laboral en transformación: Hacia un planeta 50-50 en 2030.

Actualmente, somos testigos de un gigantesco avance tecnológico que ha favorecido la integración global, además de permitir el acceso de millones de personas en todo el mundo a información, conocimientos, noticias y oportunidades de crecimiento en diversos sentidos; además, esos avances han transformado a la sociedad, desde el modo en cómo interactuamos hasta el mundo laboral en el que nos desempeñamos. Por lo tanto, pensar en un mundo en el que el hombre continúe siendo el único protagonista en el ámbito laboral, o en cualquier otro, es una contradicción que lamentablemente se ha convertido en una realidad.

Cabify se moderniza y transforma su logotipo

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Ciudad de México.- Cabify, la app de movilidad que ha conquistado el mercado latinoamericano en diez países y más de treinta ciudades, anunció una nueva imagen que la identificará como una empresa más retadora y dinámica dentro de la industria.

Si bien su core business es el cliente corporativo o de negocios, con este cambio de imagen -que comenzó a planearse desde febrero del año pasado- busca crecer la base de usuarios particulares.

AT&T pone a mujeres en acción mediante programa de inclusión

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Ciudad de México.- El programa “Mujeres en Acción” de AT&T México tiene como objetivo impulsar la diversidad en los puestos de dirección y liderazgo en la empresa, a fin de lograr una equidad en la cantidad de hombres y mujeres que ocupan puestos de mando dentro de la misma.

Gracias a este programa, en poco más de un año las mujeres ocupan más del 34 por ciento de las posiciones de liderazgo en las operaciones de la compañía en México, en comparación con el 10 por ciento existente cuando la compañía comenzó a operar en nuestro país.

Vips lanza menú braille en sus 253 restaurantes de México

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Ciudad de México.- La cadena de restaurantes Vips anunció la incorporación del menú braille a sus 253 unidades en México, con el objetivo de promover la inclusión de personas con debilidad visual, padecimiento con el que viven más de un millón de individuos en el país, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Inclusión laboral de las personas con discapacidad

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Por Arleth Leal Metlich
Directora asociada de Red Ring
Twitter: @Arleth_Metlich

Las personas con alguna discapacidad representan aproximadamente mil millones de personas, es decir, el 15 por ciento de la población a nivel mundial. Alrededor del 80 por ciento está en edad de trabajar y en México sólo el 30 por ciento tiene trabajo.

Desafortunadamente, para estas personas la oportunidad de un obtener un empleo que les permita cubrir sus necesidades económicas, personales y profesionales es con frecuencia denegada. En México se han realizado algunos esfuerzos en legislaciones y programas para la inlusión de esta fuerza económica, con el objetivo de pasar a ser una sociedad más equitativa e incluyente con igualdad de oportunidades.

Doritos lanza edición especial Doritos Rainbow en pro de la diversidad sexual

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Ciudad de México.- Doritos cree firmemente en que cada persona debe ser fiel a sí misma y sentirse orgullosa de quién es, así que a través del lanzamiento de la edición especial Rainbow busca enaltecer la diversidad de la humanidad.

Doritos Rainbow es una iniciativa creada para generar conciencia acerca de la diversidad y la inclusión, así como para promover el respeto hacia las comunidades que merecen igualdad como es el caso de la comunidad LGBT (Lésbico, Gay, Bisexual y Trans). Es una apuesta por lo diferente, por no etiquetar ni encasillar, sino valorar las diferencias que hacen única a cada persona.