Tag Archives: liderazgo

8 habilidades de liderazgo que un meeting planner necesita tener

habilidades organizador eventos

Por Juan Carlos Lozano
Director general de Creatividad
Twitter: @jlozano_creati

Me gustaría iniciar mi columna definiendo que el éxito de un buen organizador de eventos corporativos radica en aplicar sus conocimientos y habilidades de liderazgo en la planeación y producción de todo tipo de eventos -sencillos y complejos- y, por supuesto, ser suficientemente versátil para satisfacer las necesidades de clientes de diversos sectores.

¿Cómo ser un buen líder y no morir en el intento?

liderazgo

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

La capacidad de liderazgo es una de las habilidades más valoradas en un profesionista. Muchas empresas buscan personas capaces de dirigir equipos de trabajo de alto rendimiento para alcanzar los objetivos trazados por la compañía. Un líder eficiente sabe cómo aprovechar las fortalezas de sus colaboradores, potencializando el talento de cada uno de los miembros de su equipo y orientando sus acciones al cumplimiento de las metas.

Crecer cada año el número de mujeres en puestos gerenciales, la meta que se ha fijado Mars México

liderazgo-femenino

Ciudad de México.- La revista Expansión realizó por primera vez su ranking de Empresas para Mujeres, en el cual de 178 empresas evaluadas Mars México obtuvo el lugar número 26, siendo la única de alimentos en la categoría de 500 a 3 mil empleados.

Pequeños grandes líderes: ¿Cómo fomentar el liderazgo en los niños?

victor-chavez

Por Víctor Chávez
Director de atracción de talento de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

Siempre se dice que los niños son como pequeñas esponjas que absorben todo tipo de conocimiento, ya sea negativo o positivo. Y eso es verdad. La infancia es una etapa en la cual la curiosidad está al máximo, la capacidad de retención es excelente y es el mejor momento para inculcar valores, fomentar disciplina y estimular su desarrollo intelectual. Por ello, es importante que durante estos años se forme a los niños y se les brinde las bases sólidas para su porvenir.

La campaña social de Disney inspirada en la nueva película La Bella y la Bestia supera su objetivo en tiempo récord

la-bella-y-la-bestia

Ciudad de México.- La campaña social #SoyPrincesaSiendoYo, lanzada en el marco del estreno de la nueva película La Bella y la Bestia, alcanzó en muy pocas horas las 10 mil menciones en Twitter y Facebook cuando el plazo de finalización estaba estipulado para el 23 de marzo. Gracias a ello, Disney donará una inversión inicial para el desarrollo de proyectos sociales innovadores de la red de Ashoka que fomenten el liderazgo en las niñas de América Latina.

AT&T pone a mujeres en acción mediante programa de inclusión

mujer_at&t2

Ciudad de México.- El programa “Mujeres en Acción” de AT&T México tiene como objetivo impulsar la diversidad en los puestos de dirección y liderazgo en la empresa, a fin de lograr una equidad en la cantidad de hombres y mujeres que ocupan puestos de mando dentro de la misma.

Gracias a este programa, en poco más de un año las mujeres ocupan más del 34 por ciento de las posiciones de liderazgo en las operaciones de la compañía en México, en comparación con el 10 por ciento existente cuando la compañía comenzó a operar en nuestro país.

Competencias o conocimientos: ¿Qué es más importante a la hora de seleccionar personal?

mauricio-sanchez

Por Mauricio Sánchez
Director general de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

Muchos jóvenes concluyen su educación superior y se preparan para comenzar su vida laboral. Poseen conocimientos técnicos y teóricos, y algunos llegan a contar con experiencia laboral; sin embargo, en ocasiones eso no es suficiente para que logren colocarse en el puesto de trabajo que desean.

¿Qué hacer para que los Millennials que trabajan en tu empresa “se pongan la camiseta”?

luis-gonzalez-aspuru

Por Luis González-Aspuru
Team leader de ASGAR Corporation
Twitter: @aspurulu

Han cambiado enormemente las razones por las cuales un miembro del equipo se pone la camiseta de un negocio. Antes, además de que era parte de la expectativa, las personas se ponían la camiseta por el “deber ser” y por tener un buen empleo. Cuidaban a su empresa (para cuidar su empleo) y se volvían leales a la marca. Había un cariño a la empresa que se desarrollaba rápidamente.

Ahora es diferente. La nueva generación Millennial no tiene ese apego. Los cambios vertiginosos en tecnología, marcas y productos; la pérdida de involucramiento con las instituciones (educativas, gubernamentales, religiosas, etcétera) y la velocidad con la que la información se mueve hacen que sea mucho más difícil el apego emocional.

4 virtudes de un líder ejemplar

lider

Ciudad de México.- Sin duda, el escenario macroeconómico en nuestro país ha mejorado. Gracias al TLCAN, se pudo lograr inflación y un marco sólido económico, lo cual provocó una apertura hacia los mercados mundiales e hizo que las empresas se viera obligadas a modernizarse y a emplear trabajadores altamente calificados.

Sin embargo, a pesar de grandes avances económicos y posibilidades de crecimiento empresarial, aún hay sectores que se caracterizan por altos índices de informalidad, trabajo poco calificado, productividad escasa y tecnologías obsoletas. Alrededor del 57 por ciento de los trabajadores tienen empleos informales, mientras que las empresas del ámbito no formal emplean a millones de personas que carecen de acceso a un ingreso estable, buena educación, atención integral de la salud y servicios financieros asequibles, lo que impide la formación de capital humano.¹