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¿Ser mamá se ha convertido en competencia?

cualidades mamá

Por Erika Chafino
Directora de mercadotecnia de Grupo Human
Twitter: @ejchafino

Las mujeres que trabajan y ejercen el rol de madre enfrentan una serie de desafíos tanto personales como profesionales; sin embargo, el aprendizaje que adquieren gracias al papel que desempeñan en el hogar hace que ser madre se convierta en una competencia altamente valorada por las empresas.

La maternidad no es impedimento para lograr el éxito profesional. Existen competencias que se desarrollan en el hogar y son demandadas por las organizaciones, entre las que se encuentran: gestión de recursos, liderazgo, trabajo en equipo, administración del tiempo, planificación,organización, resolución de conflictos y habilidades de negociación.

La motivación de un líder como clave del éxito

liderazgo

Por Erika Chafino
Directora de mercadotecnia de Grupo Human
Twitter: @ejchafino

En la actualidad, el liderazgo es una de las competencias más demandadas por las empresas y se refiere a la capacidad que posee un profesionista de enseñar e influir positivamente en otras personas para alcanzar una meta en común. El líder representa una figura de motivación para sus colaboradores, sus acciones están dirigidas hacia los objetivos corporativos, orienta a su equipo en el desarrollo de las actividades e impulsa su crecimiento profesional y personal.

8 habilidades de liderazgo que un meeting planner necesita tener

habilidades organizador eventos

Por Juan Carlos Lozano
Director general de Creatividad
Twitter: @jlozano_creati

Me gustaría iniciar mi columna definiendo que el éxito de un buen organizador de eventos corporativos radica en aplicar sus conocimientos y habilidades de liderazgo en la planeación y producción de todo tipo de eventos -sencillos y complejos- y, por supuesto, ser suficientemente versátil para satisfacer las necesidades de clientes de diversos sectores.

¿Cómo ser un buen líder y no morir en el intento?

liderazgo

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

La capacidad de liderazgo es una de las habilidades más valoradas en un profesionista. Muchas empresas buscan personas capaces de dirigir equipos de trabajo de alto rendimiento para alcanzar los objetivos trazados por la compañía. Un líder eficiente sabe cómo aprovechar las fortalezas de sus colaboradores, potencializando el talento de cada uno de los miembros de su equipo y orientando sus acciones al cumplimiento de las metas.

Crecer cada año el número de mujeres en puestos gerenciales, la meta que se ha fijado Mars México

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Ciudad de México.- La revista Expansión realizó por primera vez su ranking de Empresas para Mujeres, en el cual de 178 empresas evaluadas Mars México obtuvo el lugar número 26, siendo la única de alimentos en la categoría de 500 a 3 mil empleados.

Pequeños grandes líderes: ¿Cómo fomentar el liderazgo en los niños?

Víctor Chávez Grupo Human

Por Víctor Chávez
Director de atracción de talento de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

Siempre se dice que los niños son como pequeñas esponjas que absorben todo tipo de conocimiento, ya sea negativo o positivo. Y eso es verdad. La infancia es una etapa en la cual la curiosidad está al máximo, la capacidad de retención es excelente y es el mejor momento para inculcar valores, fomentar disciplina y estimular su desarrollo intelectual. Por ello, es importante que durante estos años se forme a los niños y se les brinde las bases sólidas para su porvenir.

La campaña social de Disney inspirada en la nueva película La Bella y la Bestia supera su objetivo en tiempo récord

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Ciudad de México.- La campaña social #SoyPrincesaSiendoYo, lanzada en el marco del estreno de la nueva película La Bella y la Bestia, alcanzó en muy pocas horas las 10 mil menciones en Twitter y Facebook cuando el plazo de finalización estaba estipulado para el 23 de marzo. Gracias a ello, Disney donará una inversión inicial para el desarrollo de proyectos sociales innovadores de la red de Ashoka que fomenten el liderazgo en las niñas de América Latina.

AT&T pone a mujeres en acción mediante programa de inclusión

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Ciudad de México.- El programa “Mujeres en Acción” de AT&T México tiene como objetivo impulsar la diversidad en los puestos de dirección y liderazgo en la empresa, a fin de lograr una equidad en la cantidad de hombres y mujeres que ocupan puestos de mando dentro de la misma.

Gracias a este programa, en poco más de un año las mujeres ocupan más del 34 por ciento de las posiciones de liderazgo en las operaciones de la compañía en México, en comparación con el 10 por ciento existente cuando la compañía comenzó a operar en nuestro país.

Competencias o conocimientos: ¿Qué es más importante a la hora de seleccionar personal?

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Por Mauricio Sánchez
Director general de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

Muchos jóvenes concluyen su educación superior y se preparan para comenzar su vida laboral. Poseen conocimientos técnicos y teóricos, y algunos llegan a contar con experiencia laboral; sin embargo, en ocasiones eso no es suficiente para que logren colocarse en el puesto de trabajo que desean.