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Tecnología y Recursos Humanos: sin miedo a perder la humanización

tecnologia en recursos humanos

Por: Édgar Díaz Ramírez
Director de recursos humanos de Boehringer Ingelheim para México, Centroamérica y El Caribe
Twitter: @BoehringerMX

Recursos humanos es un área que tiene que ver con la administración más delicada en una organización, ya que se trata de personas. No son un número, no son productos, no son ventas ni metas financieras. Estamos hablando nada más y nada menos que de ese recurso que hace posible los éxitos de la compañía o bien, que la puede llevar al fracaso rotundo.

Por otro lado, la tecnología ha trastocado diversos aspectos de nuestra vida diaria; nos “invade”, está en todos lados, es imposible renunciar a ella. El reto: hacer de la tecnología una herramienta y no permitir que se convierta en el fin mismo, lo cual aplica también a la función de RRHH.

Cómo trabajar con Millennials y otras generaciones sin morir en el intento

trabajar con millennials

Ciudad de México.- La fuerza de trabajo en México se ha vuelto multigeneracional, por lo que es muy probable que las diferencias entre Generación Z, millennials, Generación X y baby boomers se conviertan en un problema de retención y fuga de talentos, representando perdidas de tiempo, dinero y esfuerzos para las empresas.

Employer Branding: El marketing en la gestión del capital humano

Víctor Chávez Grupo Human

Por Víctor Chávez Montes de Oca
Socio director de Grupo Human
Twitter: @vchavezmon

Para impulsar el crecimiento de la organización es necesario contar con los profesionistas mejor preparados del mercado. Para lograr este objetivo, los encargados de recursos humanos emplean estrategias de marketing que buscan atraer, retener y desarrollar a los colaboradores que harán frente a los desafíos de la industria.

Los responsables de recursos humanos necesitan trabajar el employer branding, es decir, la reputación que tiene la compañía como empleadora. Para que esta estrategia sea efectiva debe estar dirigida hacia dos públicos: los colaboradores actuales y los candidatos.

Soluciones Creativas en México

Soluciones Creativas

Ciudad de México.- La búsqueda de personal, el reclutamiento y la selección de empleados puede llegar a ser exhaustivo para una PyME, además de que ciertas limitantes como el tiempo y los recursos causan una enorme presión e inseguridad sobre las elecciones tomadas respecto al personal.

Soluciones Creativas nace con la misión de poder ayudar a tu empresa mediante el outsourcing, ya que su experiencia y conocimiento en la gestión de capital humano ayudan a que sus clientes puedan concentrarse en el desarrollo de la estrategia de sus negocios.

¿Cómo mejorar la calidad de vida de los colaboradores?

Víctor Chávez Grupo Human

Por Víctor Chávez Montes de Oca
Socio director de Grupo Human
Twitter: @vchavezmon

Al ser el capital humano el principal activo de la compañía, los líderes deben brindarles a sus colaboradores las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones, así como el equipo que requieran para llevarlas a cabo. Es importante que cuenten con los elementos adecuados que garanticen su bienestar y eleven su calidad de vida, dando como resultado el incremento de la productividad.

La calidad de vida de los colaboradores está relacionada con su satisfacción laboral. Cuando un profesionista se siente satisfecho en su lugar de trabajo, obtiene mejores resultados, por lo que para aumentar su desempeño es importante emprender acciones puntuales dirigidas a impulsar su bienestar.

Integración intergeneracional, indispensable en las organizaciones de hoy

AIG Seguros

Por Luis Merino
Director de recursos humanos de AIG Seguros México

Agilidad es la clave en las organizaciones para responder a las cambiantes condiciones del mercado. En el caso del talento, recae en el equipo de recursos humanos la responsabilidad de ponerla en práctica para integrar y optimizar los beneficios de una sana y productiva relación entre todos los grupos generacionales.

Específicamente, en AIG Seguros la integración de centennials, millennials, Generación X y baby boomers fue un factor determinante para llevar al siguiente nivel a la compañía y lograr su inclusión en el listado de Top Companies como uno de los mejores lugares para trabajar en México gracias a su cultura y clima organizacional.

Permitir las transmisiones del Mundial en las empresas, ¿beneficia o afecta la productividad?

mundial productividad

Ciudad de México.- Cuando México participa en un Mundial, la mayoría de las personas portan la camiseta, ya sea en la escuela, la universidad o el trabajo. Incluso, si no se es aficionado al futbol, apasionarse momentáneamente también conlleva sensaciones agradables. Y en el mundo laboral es una oportunidad que toda área de recursos humanos debe atender estratégicamente para saber aprovecharla.

Que el Mundial no meta gol a tu empresa

mundial en el trabajo

Por Eduardo Zelayaran
Director general de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

Algunas empresas han decidido permitir que sus colaboradores puedan ver algunos partidos de la Copa del Mundo, pues este evento puede ser aprovechado para fomentar un buen clima organizacional.

Los eventos deportivos son una excelente oportunidad para mejorar el clima laboral de la compañía al estimular la convivencia, motivación y compromiso de los colaboradores; a su vez, es conveniente emprender acciones para transmitir valores de este deporte como el trabajo en equipo al ámbito empresarial.