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Permitir las transmisiones del Mundial en las empresas, ¿beneficia o afecta la productividad?

mundial productividad

Ciudad de México.- Cuando México participa en un Mundial, la mayoría de las personas portan la camiseta, ya sea en la escuela, la universidad o el trabajo. Incluso, si no se es aficionado al futbol, apasionarse momentáneamente también conlleva sensaciones agradables. Y en el mundo laboral es una oportunidad que toda área de recursos humanos debe atender estratégicamente para saber aprovecharla.

Que el Mundial no meta gol a tu empresa

mundial en el trabajo

Por Eduardo Zelayaran
Director general de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

Algunas empresas han decidido permitir que sus colaboradores puedan ver algunos partidos de la Copa del Mundo, pues este evento puede ser aprovechado para fomentar un buen clima organizacional.

Los eventos deportivos son una excelente oportunidad para mejorar el clima laboral de la compañía al estimular la convivencia, motivación y compromiso de los colaboradores; a su vez, es conveniente emprender acciones para transmitir valores de este deporte como el trabajo en equipo al ámbito empresarial.

Flexibilidad laboral para un buen clima organizacional

recursos humanos Boehringer

Por Édgar Díaz Ramírez
Director de recursos humanos de Boehringer Ingelheim México y Centroamérica
Twitter: @BoehringerMX

Contar con un buen clima laboral es indispensable para el funcionamiento eficaz de las empresas; por ello, las organizaciones diseñan diversas estrategias de integración, inducción y bienestar para sus empleados con el propósito de dar a conocer su cultura corporativa y generar un ambiente de trabajo favorable que repercuta positivamente en la productividad y el cumplimiento de los objetivos de negocio.

En los últimos años, el grado de estrés en los individuos ha sido un factor que ha incrementado notoriamente, constituyendo una amenaza para la salud mental y física de los trabajadores y, en consecuencia, repercutiendo en el clima organizacional.

Perfiles holísticos, bajo la lupa de los reclutadores

perfil holístico

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

Los constantes cambios en el mercado laboral exigen profesionistas cada vez mejor preparados, capaces de afrontar los desafíos de la industria y trabajar por el cumplimiento de los objetivos de la organización.

Un profesionista que cuenta con un perfil holístico es aquel que posee varias habilidades demandadas por las empresas y que logra aprovechar cada una de ellas en el desarrollo de sus funciones.

¿Ser mamá se ha convertido en competencia?

cualidades mamá

Por Erika Chafino
Directora de mercadotecnia de Grupo Human
Twitter: @ejchafino

Las mujeres que trabajan y ejercen el rol de madre enfrentan una serie de desafíos tanto personales como profesionales; sin embargo, el aprendizaje que adquieren gracias al papel que desempeñan en el hogar hace que ser madre se convierta en una competencia altamente valorada por las empresas.

La maternidad no es impedimento para lograr el éxito profesional. Existen competencias que se desarrollan en el hogar y son demandadas por las organizaciones, entre las que se encuentran: gestión de recursos, liderazgo, trabajo en equipo, administración del tiempo, planificación,organización, resolución de conflictos y habilidades de negociación.

Aprende a lidiar con el estrés de la oficina

estrés laboral

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

El estrés laboral es una de las principales causas que afectan el bienestar, la salud y la calidad de vida de un profesionista. Se presenta cuando la demanda de trabajo excede los recursos del colaborador para hacerles frente, ocasionando agotamiento tanto físico como mental.

Estos son los 5 empleos mejor pagados para mujeres en México

empleos mejor pagados

Ciudad de México.- Desde hace más de diez años, el papel de la mujer dentro del mundo laboral ha ido tomando más fuerza. Sin embargo, se le sigue encasillando con roles y estereotipos que tradicionalmente se le han atribuido, tales como oficinistas, cajeras y trato general con la gente, lo que ha propiciado que la brecha laboral entre hombres y mujeres no sea igualitaria, tal como lo dio a conocer recientemente un estudio del Conapred en el que se demuestra que las mexicanas ganan en promedio 34.2 por ciento menos que los mexicanos.

Si bien esta brecha laboral existe, la mujer profesionista y emprendedora se ha ido abriendo camino para tener mejores puestos, salarios e igualdad en el ambiente laboral. De acuerdo con el estudio “Las mujeres líderes del empleo en México” realizado por Bumeran.com, existen profesiones donde las mujeres han tenido mejores ganancias que en otras, percibiendo mensualmente entre 6 mil y 7 mil dólares en puestos estratégicos dentro de las empresas.

Pet Friendly, Viernes Casual y Home Office: ¿Cuál es el impacto real de las prácticas laborales de moda?

mascota trabajo

Por Daniel Gutiérrez Larotta
Director de consultoría de Grupo Human
Twitter: @DanGutierrezL

Hablar de buenas prácticas laborales se refiere a implementar estrategias para que las personas realicen su trabajo de la mejor forma posible y aumente su calidad de vida, aprovechando los medios y recursos disponibles con los que la organización cuenta.

Existen diversas prácticas que se pueden implementar en la organización, todo dependerá de los objetivos y los insumos en instalaciones con las que se cuente; sin embargo, antes de implementar cualquier práctica o estrategia y gozar de su éxito, es necesario considerar lo siguiente:

● La comunicación entre los diferentes niveles de la organización debe ser eficiente.
● El liderazgo de los directivos debe ser efectivo.
● Es importante establecer metas claras encaminadas a mejorar el ambiente de trabajo, aumentando el rendimiento de los colaboradores.
● La gestión de prácticas laborales debe ser abierta, considerando las opiniones y necesidades de los profesionistas.
● Las prácticas laborales requieren una cuidadosa planeación y ejecución.

Chief Happiness Officer, el nuevo cargo en las empresas que vela por la felicidad de los trabajadores

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Arturo Ruiz Velazco Romero
Director general de OM Capital Humano y consultor internacional en estrategias de bienestar humano

Por increíble que parezca, japoneses y franceses se ubican como la mano de obra menos comprometida del planeta, mientras que hindúes y norteamericanos se posicionan como los más comprometidos. Sin embargo, aquí y en China, los trabajadores piensan que sus empleadores deben tener en sus organizaciones a alguien dedicado a su felicidad en el lugar de trabajo.

La firma especializada en administración de bienes raíces e inversiones JLL realizó una encuesta a más de 7 mil oficinistas, principalmente de 12 países, para conocer su sentir sobre el trabajo y cómo les afecta su ambiente de trabajo. Atrás quedaron los días cuando los trabajadores sólo buscaban dinero, seguridad y beneficios en un trabajo; hoy la gente busca compromiso, empoderamiento y cumplimiento.