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¿Por qué hay que estudiar una maestría?

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Por Israel Castellanos
Administrador de proyectos en Red Ring

México es un país con un gran rezago educativo: el 34 por ciento de la población no cuenta con primaria o secundaria terminada. Partiendo de este punto, exigir una licenciatura e incluso discernir en estudiar una maestría se vuelve demasiado complejo.

De acuerdo con datos del INEGI, sólo el 20 por ciento de los mexicanos cursa un posgrado; la mayoría lo realiza con la finalidad de potencializar su carrera profesional o conseguir mayores ingresos, aunque ¿realmente son éstas las razones para estudiar una maestría? Aunado a esto, surge el cuestionamiento de ¿en qué momento se debe estudiar un maestría?

Cambios en el proceso de reclutamiento y selección de personal

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Por Isamara Martínez Bastida
Gerente de atracción de talento de Red Ring
Twitter: @RedRingMx

El proceso de cambio en el individuo y en las organizaciones es complicado porque conlleva dejar ir, procesar la pérdida y adaptarse a algo nuevo, lo cual inicialmente genera una incertidumbre porque no se sabe a ciencia cierta lo que va a pasar y hacia dónde nos va a dirigir ese cambio.

Hoy en día, la mayoría de las empresas hablan de innovar y una de las áreas en la que se tiene una fuerte necesidad de cambiar es en la de reclutamiento y selección de personal.

Recursos Humanos como motivador del Coaching dentro de la empresa

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Por María Ramírez
Directora asociada de Red Ring Aguascalientes y San Luis Potosí
Twitter: @mramirezalonso

En los últimos años nos hemos familiarizado cada vez más con la palabra coaching, pero ¿qué función juega el departamento de recursos humanos dentro de la empresa para el desarrollo del mismo?

El coaching está enfocado en desarrollar el potencial de colaboradores, su desempeño y que se logre una mayor productividad para la empresa a través de la sinergia en equipos de alto rendimiento.

¿Cómo tener una comunicación efectiva con tu equipo de trabajo?

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Por Aricel Montes García
Directora asociada de Red Ring
Twitter: @RedRingMx

¿Por qué es importante tener una comunicación efectiva con nuestro equipo de trabajo? Porque de lo contrario podríamos padecer algunas de las consecuencias más comunes como desorientación respecto a los objetivos que se persiguen, baja moral entre los miembros del equipo, generación de desconfianza, falta de sentido de pertenencia, desmotivación y problemas con los clientes, que desde luego repercuten en la productividad y en los resultados que se esperan.

El Payrolling, la mejor forma de administrar tu nómina

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Por Red Ring
Twitter: @RedRingMx

Las empresas formales se han apoyado en herramientas que agilicen los procesos y/o procedimientos tratando siempre de tener optimización de resultados y recursos. Conforme al crecimiento y necesidad de cada empresa, sus herramientas de trabajo se vuelven más robustas. A partir del auge de las tecnologías informáticas, se han desarrollado diversas herramientas para el cumplimiento de los objetivos de cada área (finanzas, recursos humanos, etcétera).

Hoy en día, las pequeñas y medianas empresas pueden contar con herramientas tan robustas como las grandes empresas a precios muy accesibles. Recordemos que ocho de cada diez PyMEs en México cierran antes de sus cinco años por tener una mala planeación financiera, principalmente ocasionada por los elevados costos de las áreas administrativas (las cuales no generan ingresos directos a la empresa), entre las que se encuentra el área de recursos humanos, que si bien es imprescindible para el crecimiento de la estructura y el desarrollo de sus colaboradores, requiere personal e inversión importante de tiempo en los cálculos de salarios, impuestos y cuotas de seguridad social.

La importancia de innovar en el proceso de reclutamiento y selección

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Por Isamara Martínez Bastida
Gerente de reclutamiento de Red Ring
Twitter: @RedRingMx

El proceso de reclutamiento y selección de personal sigue siendo el mismo desde hace varios años. Si bien cambian algunas cosas de empresa a empresa, finalmente el procedimiento es el mismo y el resultado también. Cada vez hay más empresas que brindan este servicio y seguramente habrá más, pero el triunfo de algunas y el fracaso de otras radicará en la capacidad que tengan de modernizarse y hacer cambios radicales en sus procedimientos.

La importancia de la puntualidad dentro de una organización

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Por Mariana López
Gerente de head hunting de Red Ring
Twitter: @mlr_ro

Existen valores que son regidos por una sociedad y tienen como finalidad hacer posible la convivencia entre los seres humanos de una manera más complaciente. Uno de esos valores -que pareciera poco importante y a veces inexistente pero que tiene un impacto severo en nuestras relaciones- es la puntualidad, ya que consigo lleva inmersos otros valores que se ven anulados por la falta de ésta como son la responsabilidad, el respeto, la disciplina, etcétera.

El impacto de un deficiente levantamiento de perfil

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Por Isamara Martínez Bastida
Gerente de reclutamiento de Red Ring
Twitter: @RedRingMx

Siendo el levantamiento de perfil el primer paso del ciclo de reclutamiento y selección de personal, es justo la etapa en la que puede haber un mayor número de errores y donde se desglosan todas las problemáticas en las demás etapas del proceso.

Pocos reclutadores cuentan con una metodología de levantamiento de perfil y es común que se tomen requerimientos de los cuales no hay un perfil bien definido y no se tiene la mínima información necesaria para comenzar un reclutamiento. Además, es constante que no se indague con el cliente (interno o externo) las especificaciones del perfil y que tampoco se negocie temas como el sueldo, que finalmente serán determinantes para conseguir al candidato correcto para cubrir la vacante.