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Flexibilidad laboral para un buen clima organizacional

recursos humanos Boehringer

Por Édgar Díaz Ramírez
Director de recursos humanos de Boehringer Ingelheim México y Centroamérica
Twitter: @BoehringerMX

Contar con un buen clima laboral es indispensable para el funcionamiento eficaz de las empresas; por ello, las organizaciones diseñan diversas estrategias de integración, inducción y bienestar para sus empleados con el propósito de dar a conocer su cultura corporativa y generar un ambiente de trabajo favorable que repercuta positivamente en la productividad y el cumplimiento de los objetivos de negocio.

En los últimos años, el grado de estrés en los individuos ha sido un factor que ha incrementado notoriamente, constituyendo una amenaza para la salud mental y física de los trabajadores y, en consecuencia, repercutiendo en el clima organizacional.

Home Office: ¿Esta innovadora estrategia organizacional es para todos?

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Ciudad de México.- TinyPulse, empresa dedicada a la realización de estudios sobre empleados, publicó en 2015 el “Estudio sobre los trabajadores remotos y las diferencias en la felicidad y las relaciones de trabajo”, el cual fue elaborado con una muestra de 509 empleados estadounidenses que trabajan a distancia y 200 mil trabajadores que laboran habitualmente asistiendo a una oficina.

En dicho estudio, los resultados más interesantes fueron las calificaciones que asignaron a su felicidad laboral de acuerdo con su dinámica de trabajo: en una escala del 1 al 10, quienes trabajan a distancia remota califican su felicidad con 8.1, mientras que los colaboradores que trabajan de manera tradicional en una oficina asignan un 7.42 de calificación.

¿Cuáles son los países que más horas trabajan?

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Ciudad de México.- Es habitual la escena en la mayoría de los hogares de América Latina: hombres y mujeres vuelven a casa tras una extensa jornada laboral; son muchas horas, es mucha la exigencia y es, también, mucho el cansancio.

Esta situación sucede en todas las ciudades de la región: Buenos Aires, Lima, Bogotá, Santiago de Chile, Montevideo, Caracas, São Paulo, la Ciudad de México… ¿Ocurre también en otros lugares del mundo? ¿En qué países se trabaja más?

Flexibilidad laboral, herramienta que usarán las empresas en 2016 para atraer y retener talento clave

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México D.F.- Tal parece que atraer y retener talento clave es uno de los principales retos a los que se enfrentarán las empresas mexicanas este 2016. De acuerdo con el más reciente estudio de Regus –proveedor global de espacios de trabajo flexible- medir a los empleados por resultados y no por el tiempo que pasan en una oficina es vital para que éstos se sientan más apreciados.

Con las evaluaciones basadas en resultados, el tiempo que se pasa en una oficina ya no es el factor más valorado y el trabajo a distancia comienza a convertirse en una norma. Esta situación se refleja en el estudio de Regus, según el cual cuatro de cada cinco compañías han optado por esta nueva medición.