Por Pablo Estevez
CEO & cofundador de Time to Hire
En 2026 veremos un cambio importante en los procesos de selección: el desplazamiento del CV como principal filtro. Las empresas empezarán a enfocarse mucho más en contratar con base en habilidades reales y en cómo responden los candidatos a preguntas específicas.
La IA no viene a reemplazar el trabajo humano en reclutamiento, pero sí viene a acelerarlo. El objetivo no es eliminar al reclutador, sino permitirle tomar mejores decisiones de manera más rápida.
Las entrevistas con IA permiten detectar a los candidatos que realmente encajan con la vacante
Hoy, cuando se abre una vacante, llegan cientos de currículums que obligan al reclutador a adivinar cuáles valen la pena. De esos tiene que entrevistar a 20 y filtrar hasta que queden 5. Pero, ¿cuántos grandes candidatos se quedaron enterrados entre los CVs? ¿Y cuánto tiempo perdió el reclutador con perfiles que supieron escribir bien un currículum pero no tenían las habilidades que buscaba? Ahí es donde entra la IA.
Una IA como MIA puede entrevistar, filtrar y rankear a los mejores candidatos desde el primer paso para que los líderes de recursos humanos dediquen su tiempo solo al top 5 que realmente encaja con la vacante, con la certeza de que ningún talento espectacular se perdió en el camino.
¿Se va a acabar el CV? No. Pero sí va a dejar de ser el filtro más importante. No porque la experiencia ya no importe, sino porque es mucho más eficiente que el candidato demuestre sus habilidades en una entrevista personalizada que tratar de contarlo todo en una hoja. Y, sobre todo, porque una entrevista también permite entender si el candidato encaja o no con la cultura de la empresa, lo cual en el CV, simplemente, no se ve.
Más liquidez para el mercado laboral
Este cambio traerá algo muy valioso para empresas y candidatos: liquidez. Los mejores candidatos ahora sí estarán dispuestos a moverse si todo lo que necesitan es una entrevista con IA. Y las empresas podrán encontrar el match correcto en menos tiempo, con menos fricción.
Esto liberará presupuesto, acelerará contrataciones y permitirá crecer equipos de forma más rápida.
Conclusión
En 2026 veremos el inicio del desplazamiento del CV como principal filtro de selección y su lugar será tomado por tecnologías de IA que entrevistan, filtran y priorizan a los candidatos que sí hacen match con lo que las empresas buscan.
Las empresas que adopten estas herramientas serán las que encuentren a los mejores candidatos y se mantengan un paso adelante del resto.
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