Ciudad de México.- A través de la campaña “La Cerveza se Escribe en Femenino”, Heineken México brinda por la equidad, la diversidad y la inclusión. La empresa de bebidas con más de 132 años de tradición en el país continúa avanzando a pasos firmes en el camino a cerrar la brecha de género a través de políticas, programas y acciones que permiten a sus más de 3,200 colaboradoras desarrollar su potencial en un ambiente laboral equitativo que reconoce e impulsa su desarrollo al interior de la compañía.
¿Qué acciones lleva a cabo Heineken México para impulsar el potencial de sus colaboradoras?
Heineken México tiene claro que la cerveza se escribe en femenino y que para destapar todo el potencial de sus colaboradoras es necesario realizar cambios profundos que creen una organización inclusiva y diversa. Por ello, impulsa el liderazgo y el talento femenino a través de su filosofía TogetHERness, con la que a nivel global y bajo el lema #EmbraceEquity o #AbrazamosLaEquidad crea conciencia y empodera a las colaboradoras para que alcancen su máximo potencial en su entorno de trabajo.
Otra iniciativa que la compañía prioriza durante todo el año es Women @HEINEKEN, un grupo integrado por personas que trabajan juntas para alcanzar un objetivo común. Tiene como finalidad ser un grupo de apoyo de mujeres para mujeres donde se comparten mejores prácticas, se discuten dificultades, se aportan ideas para solucionar alguna problemática, se crean iniciativas o proyectos y, sobre todo, se refuerza la sensibilización de la importancia de la diversidad en la organización.
Asimismo, el año pasado se lanzó una iniciativa llamada Women to Grow, un programa enfocado en potencializar el desarrollo del talento femenino a través de programas de capacitación.
“En Heineken México consideramos muy importante la detección temprana de talento, la creación de programas de desarrollo acelerado para mujeres talentosas, programas de mentoring y conferencias mensuales dirigidas a mujeres líderes, compartiendo su experiencia y recomendaciones, así como el grupo de afinidad Women @HEINEKEN. Con estas acciones avanzamos como compañía e impulsamos a nuestras colaboradoras en sus metas”, comentó Cristina Mesón, vicepresidenta de recursos humanos de la compañía.
Heineken pretende tener a más mujeres líderes dentro de la organización
Una de las metas que Heineken tiene a nivel global para 2030 es lograr que al menos el 30% de los equipos sean liderados por mujeres.
Heineken, al ser una de las cerveceras más importantes del mundo, busca a través de sus acciones cerrar la brecha de género en una industria percibida generalmente como de hombres. “En Heineken brindamos por la diversidad, la equidad y la inclusión, siendo una de nuestras prioridades cerrar la brecha de género en la industria cervecera”, enfatizó Mónica Bichara, vicepresidenta de asuntos corporativos y legal de Heineken México.
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