mejorar la cultura en equipos de trabajo

Por Olivia Salas
Directora de marketing en Red Hat para la región Norte de Latinoamérica (NoLA)

Recientemente, la consultora IDC dio a conocer que el 70% de las empresas que inviertan en engagement y cuenten con empleados altamente comprometidos recuperarán a finales de 2022 niveles de crecimiento previos a la pandemia, lo que demuestra el importante papel de los colaboradores para lograr la resiliencia en las organizaciones.

Por ello, hoy más que nunca es clave impulsar en nuestros equipos una cultura abierta, caracterizada por la inclusión, la colaboración y la escucha de todas las voces, para así encontrar las mejores soluciones y prácticas que impacten en todos los niveles de las empresas.

¿Qué hacer para mejorar la cultura en los equipos de trabajo?

Si bien crear un ambiente de trabajo saludable que mejore la cultura es un objetivo que requiere cambios sustanciales, también existen tres acciones sutiles pero de gran impacto en el compromiso y la dedicación de los equipos:

1. Tener una agenda en las reuniones, ya que dar a conocer los temas que se abordarán durante un encuentro, ya sea virtual o presencial, así como las expectativas que se tienen de los miembros del equipo, ayudará a que cada integrante se prepare y aporte ideas, generando así conversaciones colaborativas y abiertas.

2. Implementar actividades para romper el hielo, las cuales, sin duda, permitirán construir ambientes de confianza en el trabajo, mejorar la comunicación y motivar a los colaboradores. Sin embargo, para que realmente tengan impacto, debemos enfocar estas acciones a fomentar el diálogo, la honestidad y la empatía entre los miembros del equipo, para así cumplir con el objetivo de posteriormente sostener conversaciones productivas que lleven a mejores resultados.

3. Reconocer al equipo frente al individuo. Asegurarnos de que todos nuestros colaboradores sean apreciados tanto profesional como económicamente y que se sientan orgullosos de formar parte del equipo, así como de los logros de la compañía, impulsará la dedicación y pasión que imprime cada integrante a su labor.

Estas acciones, que a primera vista parecen pequeñas, ayudarán a mejorar la productividad en los equipos y en las reuniones, además de que aumentarán la sensación de seguridad de los colaboradores. En el caso del marketing, además detonarán la creatividad que es necesaria para desarrollar exitosas campañas de posicionamiento de marca, lanzamientos de productos e impacto en los consumidores.

La razón de su poderoso impacto en los equipos radica en que son un apoyo para generar espacios seguros en los que cada colaborador se sienta libre de expresar sus opiniones, teniendo en cuenta que las mejores ideas serán construidas en colaboración y con el objetivo de mejorar.

Es importante generar acciones encaminadas a una cultura abierta caracterizada por ser diversa, plural, inclusiva y, sobre todo, colaborativa, al sumar el talento y dar espacio a la innovación constante y la resiliencia necesaria para responder a los cambios constantes que hoy vivimos y fortalecer a las organizaciones con equipos comprometidos dispuestos a dar siempre los mejores resultados.

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