Ciudad de México.- Canva, la única plataforma de comunicación visual “todo en uno” del mundo, publicó nuevos datos de su último estudio realizado a 10,000 responsables de recursos humanos y solicitantes de empleo sobre su experiencia en el uso del diseño visual e Inteligencia Artificial (IA) para conseguir el trabajo de sus sueños.
La empresa encargó a Sago una encuesta a 5,000 profesionales de recursos humanos y 5,000 solicitantes de empleo de Estados Unidos, Reino Unido, India, Alemania, España, Francia, México y Brasil para comprender cómo han evolucionado los procesos de selección de personal y por qué es crucial actualizar el currículum y portafolios visuales para destacar entre la multitud.
Un CV visual es clave para que los responsables de RH opten por algún candidato
El estudio arrojó para México las siguientes conclusiones:
• La presentación de los curriculums es importante para los responsables de contratación. El 30% de los directores de recursos humanos de México considera que el diseño del currículum es uno de los cinco elementos que más destacan a la hora de revisarlo.
• Los directores de recursos humanos y los solicitantes de empleo en México no están muy satisfechos con los currículums que envían y reciben. Más de un tercio (36%) destina entre 30 segundos y 3 minutos a leer un CV antes de determinar si el candidato encaja en el puesto. Solo un tercio (33%) de los responsables de contratación está muy satisfecho con el aspecto de los currículums que revisaron en 2023, mientras que menos de la mitad (46%) de los solicitantes está muy satisfecho con el aspecto de su currículum.
• Más elementos visuales y menos texto. Los responsables de contratación en México quieren currículums interactivos y visuales y consideran que los CVs con solo texto son cosa del pasado. El 75% de los directores de recursos humanos en el país prevé que los CVs de texto quedarán obsoletos en los próximos cinco años. El 88% de los solicitantes afirma que lo haría más visual si dispusiera del tiempo y los recursos necesarios.
• Los portafolios digitales son un elemento diferenciador en los procesos de selección. Aunque solo el 29% de los mexicanos incluye portafolios digitales en sus solicitudes de empleo, un 67% de los responsables de contratación los considera importante a la hora de decantarse por un perfil durante el proceso de selección. En 2023 se utilizaron más de 900 millones de plantillas de portafolios en Canva.
• La IA generativa está ayudando a los solicitantes de empleo a elaborar sus currículums de forma eficaz y creativa. Casi la mitad (45%) de las personas que buscan empleo en México ha utilizado la IA generativa para crear, actualizar o mejorar sus currículums y una gran mayoría de los que la han utilizado en el pasado volverían a hacerlo con gusto. El 71% tiene al menos cierta probabilidad de volver a utilizarla para crear o actualizar su CV, ya que les ahorró tiempo (71%), simplificó su creación (68%) e incluso les hizo sentirse más creativos (61%).
• La marca de una empresa influye en el interés de un candidato por un puesto de trabajo. El 88% de los solicitantes de empleo en México cree que la marca de una empresa, a través del estilo, el diseño, las imágenes, los colores y el lenguaje, influye en la atracción del talento adecuado. En general, el 85% de los responsables de contratación afirma que la marca digital de un candidato importa significativamente en el proceso de contratación y el 90% de los demandantes de empleo también están de acuerdo.
“Mi consejo favorito para los solicitantes de empleo es que den prioridad a la personalización y alineen su marca visual con su sector o función. Si se hace bien, se crea una conexión inmediata con el reclutador. Ya sea que se trate de un toque de color, de utilizar el diseño para resaltar habilidades únicas o de tu tono de voz, dedicar tiempo extra a crear materiales que se sientan como tú puede tener una recompensa increíble en términos de tasa de respuesta y, en última instancia, de conseguir el mejor puesto para ti”, sugirió Amy Schultz, directora global de adquisición de talento de Canva.
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