Ciudad de México.- La salud menstrual comienza a ganar espacio en las conversaciones sobre bienestar e inclusión laboral, pero su incorporación a las políticas de las empresas todavía es limitada. En México, estudios realizados por Essity muestran que 91% de las mujeres reporta una disminución en su productividad durante su ciclo menstrual y 45% reconoce haber faltado al trabajo debido a molestias menstruales.
En México, las mujeres representan más de la mitad de la población. De acuerdo con estimaciones del Consejo Nacional de Población (CONAPO), actualmente el país cuenta con alrededor de 68.7 millones de mujeres, equivalentes al 51.1% de la población nacional; sin embargo, pese a esta relevancia demográfica, solo 5% de las empresas cuenta con políticas que abordan temas relacionados con el ciclo menstrual, según datos de la encuesta de Dalia sobre menstruación y productividad laboral, lo que demuestra una brecha entre una experiencia que forma parte de la vida cotidiana de millones de mujeres y su reconocimiento dentro de los espacios de trabajo.
Los esfuerzos de Essity y otras organizaciones para hablar de salud menstrual en el trabajo
Distintas iniciativas buscan generar evidencia sobre la gestión menstrual y ampliar la conversación hacia los ámbitos público y laboral. La encuesta de Dalia sobre menstruación y productividad laboral, en la que participó Essity, ha contribuido a visibilizar el impacto de la salud menstrual en los espacios de trabajo. A este esfuerzo se suma la participación global de la compañía en la Coalición por la Justicia Reproductiva en las Empresas, liderada por UNFPA, una agenda que comienza a tomar forma en México para posicionar la salud menstrual y la menopausia como temas de equidad laboral y sostenibilidad empresarial.
“Las mejores empresas no son solo las que identifican las tendencias del futuro, sino las que tienen la capacidad de reconocer realidades que durante años permanecieron invisibles. Hablar de menstruación y menopausia en el trabajo es una oportunidad para redefinir cómo entendemos el bienestar, la inclusión y el liderazgo empresarial. A través de la Coalición por la Justicia Reproductiva en las Empresas, estamos impulsando una conversación que no solo beneficia a las mujeres, sino que contribuye a construir organizaciones más resilientes, más humanas y más preparadas para los desafíos del futuro”, señaló Palmira Camargo, directora de comunicación corporativa y asuntos públicos Latam en Essity.
Recientemente, la compañía lanzó “Espacios que Cuidan”, junto con Menstruación Digna México y Sin Reglas, una iniciativa que por primera vez a nivel global incorporó indicadores de salud menstrual y menopáusica en un ranking ESG de empresas responsables, llevando estos temas a la evaluación de las prácticas corporativas y reforzando su relevancia dentro de la agenda empresarial.
Más allá de las soluciones específicas, los datos plantean una discusión más amplia para las empresas: si la salud menstrual tiene efectos en la experiencia laboral de una proporción significativa de las mujeres, su incorporación a las estrategias de bienestar e inclusión sigue siendo una conversación pendiente para gran parte de los centros de trabajo.
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