Ciudad de México.- El 8 de marzo, conmemoración del Día de la Mujer a nivel mundial, busca concientizar sobre la igualdad, el reconocimiento y ejercicio efectivo de los derechos de las mujeres. La fecha también es una oportunidad para visibilizar la existencia de brechas de género que persisten en varios aspectos de la vida diaria, entre ellos el ámbito laboral. En este contexto, y de acuerdo con información de YouGov, empresa global especializada en tecnología de análisis de mercados, por medio de YouGov Profiles, las mujeres expresan un mayor apetito que los hombres por el emprendimiento.
De acuerdo con datos de YouGov, hasta el 25 de febrero de este año, el 76.3% de las mexicanas decían que les encantaría comenzar su propio negocio, en comparación con el 72.9% de los mexicanos que afirmaron lo mismo. También es más probable que las mujeres digan que hombres y mujeres aún no reciben un trato equitativo en el trabajo (78.7% vs 63.9%).
Los datos de Profiles sugieren que las mujeres tienen una ética de trabajo muy distinta a la de los hombres. Casi la mitad de los hombres mexicanos asegura que no le molestaría ser implacable para conseguir lo que quiere (41.3%), comparado con solo una tercera parte de las mujeres mexicanas (36.4%). También es menos probable que las mujeres digan que les gusta tomar riesgos (48.3% vs 57.3% de los hombres), que prefieren progresar en su carrera antes que hacer dinero (43.5% vs 47.9%), o que están dispuestas a sacrificar su tiempo libre por avanzar laboralmente (54.4% vs 58.7% de los hombres). Sin embargo, lo anterior podría estar ligado a un relativo desencanto respecto a sus perspectivas profesionales.
¿Dónde están empleadas las mujeres mexicanas?
El género parecería influir no sólo en la ética de trabajo sino también en qué sectores se desarrollan las carreras de las mexicanas. Según datos de Profiles, las industrias donde más mujeres empleadas en el país reportan trabajar son retail y educación (15.3% y 13.3%, respectivamente). En comparación con los hombres, también es estadísticamente más probable que las mujeres digan desarrollar sus carreras en estas dos industrias, así como en los sectores de contaduría (3.9% vs 2.5%), salud (7.8% vs 4.6%) e inmobiliaria (2.2% vs 1.5%).
Mientras que en el sector público e institucional no gubernamental no aparecen brechas estadísticas significativas entre hombres y mujeres, donde sí hay diferencias es en la participación en la iniciativa privada: es un poco menos frecuente que las mexicanas trabajen en compañías con fines de lucro (56.3% de quienes están empleadas forman parte de una) comparadas con los hombres (63.8%).
Los datos de Profiles también reafirman que las mujeres podrían tener un rol mucho más activo en la economía mexicana. El porcentaje de quienes se dicen desempleados es estadísticamente igual entre géneros. A pesar de eso, solo 35.6% de las mujeres encuestadas dicen tener un empleo de tiempo completo, comparado con casi el 60% de mexicanos varones. Lo anterior se explica porque las mexicanas pasan sustancialmente más tiempo en actividades económicamente no-remuneradas: 16.2% de las mujeres se dedican a cuidar el hogar o a su familia vs. solo 1.3% de los hombres.
Mujeres mexicanas buscan trabajo en empresas con buena reputación
Independientemente de su situación laboral actual, una buena parte de las mexicanas desea participar en el mercado del trabajo. Según Profiles, el 40% de las mujeres encuestadas apuntan que es probable o muy probable que busquen un nuevo puesto en los próximos 12 meses.
Al 22 de febrero, Nike tenía una calificación de 51.3 puntos en el índice de Reputación entre estas mujeres. Este puntaje es el más alto para este segmento de la población entre casi 600 compañías analizadas en el mercado local. Cabe recordar que este puntaje refleja cuántas personas estarían orgullosas (o avergonzadas) de trabajar para la compañía en cuestión.
Otras marcas que gozan de buena reputación entre el público femenino son:
BBVA Bancomer 50.9
Netflix 49.7
Samsung 47.6
Santa Clara 47.6
Colgate 47.1
Facebook 46.5
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