características trabajo remoto
El trabajo remoto ha evolucionado.

Ciudad de México.- La comodidad del hogar desplazó a las oficinas tradicionales y la flexibilidad horaria desterró la idea de pasar largas jornadas lejos de casa. Sin embargo, esto ya no es novedad, sino que se trata de una tendencia que sigue creciendo y, sobre todo, evolucionando.

La evolución del trabajo remoto

La revolución digital llegó para cambiarlo todo y el ámbito laboral no es la excepción, es por eso que el concepto de trabajo se modificó rotundamente.

Las distintas tecnologías ya no exigen que un empleado deba estar físicamente en el espacio de trabajo ni que cumpla horarios extremadamente largos, y las empresas que son vanguardia ya no conciben ciertos formatos como la oficina tradicional o los horarios rígidos porque consideran, con gran acierto, que quedaron obsoletos.

El teletrabajo, que arrancó tímidamente a principios de este siglo, hoy evolucionó de la mano de los millennials hacia el smart working: no importa dónde se encuentre uno, la premisa es cumplir con los objetivos.

Los números hablan por sí solos: según The Deloitte Millennial Survey, el 64 por ciento de los millennials considera la flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar un valor importante. Por eso, esta tendencia sigue en aumento. En Estados Unidos, por ejemplo, un estudio realizado por Buffer revela que el 43 por ciento de la población activa trabaja o ha trabajado de manera remota y, según Venture With Impact, plataforma que permite a los profesionales trabajar y viajar a la vez, Medellín (Colombia) y Playa del Carmen (México) se encuentran entre las ocho mejores ciudades del mundo para teletrabajar.

El hecho de tener horarios flexibles y la posibilidad de realizar home office son, junto con una buena política en cuanto a vacaciones, los beneficios más buscados por los profesionales actuales, según revela un estudio realizado por Benify, en el cual se encuestaron a más de veinte mil empleados y a reconocidos líderes de recursos humanos de más de cien compañías.

Claves para que el trabajo remoto funcione en una empresa

El trabajo remoto brinda numerosos beneficios; por eso, esta opción es cada vez más utilizada, sobre todo en algunas industrias y compañías que trabajan con orientación a objetivos y entienden que tener colaboradores que pasan larga horas en una oficina no es sinónimo de eficacia.

Sin embargo, el smart working no sólo es válido para quienes trabajan de manera freelance, sino también hay empresas que lo están adoptando como una modalidad para sus colaboradores. Una de ellas es BairesDev, que se ha posicionado como la desarrolladora de software de mayor crecimiento durante los últimos cuatro años en Latinoamérica gracias a su apuesta por el teletrabajo y otros beneficios que ofrece a sus ingenieros de sistemas distribuidos en diferentes puntos de la región, principalmente en México, Colombia, Brasil y Argentina.

Ezequiel Ruiz, vp de talent acquisition de BairesDev, señala que, además de pensar en las ventajas que el trabajo remoto brinda a la compañía, hay que pensar en las claves que hacen que esta modalidad funcione y, por ende, genere un círculo virtuoso para todos los miembros del equipo.

Entre los puntos más relevantes a tener en cuenta y que son muy valorados por los profesionales millennials, Ruiz destaca:

Es importante formar equipos en los que la colaboración mutua sea uno de los pilares fundamentales. “La creación de un entorno favorable permite desplegar la creatividad en su máximo esplendor, lo que posibilita que los distintos miembros de cada equipo optimicen sus ideas y logren proyectos perfeccionados detalladamente”.

Es necesario motivar, incluso a la distancia. “Para lograr la colaboración conjunta, es indispensable inspirar a que todos puedan llegar a sus máximos niveles creativos, es por eso que ofrecemos condiciones de contratación de excelencia”.

También es indispensable la conformación de equipos multiculturales para que el intercambio de experiencias y la diversidad de los mismos generen ambientes de creación dinámicos y con altos niveles de motivación, en los cuales se encuentren los mejores profesionales de cada área. “Este tipo de ambientes permiten que cada uno desarrolle sus capacidades y crezca profesionalmente dentro de la empresa”.

Ofrecer flexibilidad horaria y la posibilidad de hacer home office no es suficiente para ser atractivos para los mejores talentos del mercado: “En nuestro caso, brindar la oportunidad de trabajar para Estados Unidos y Europa es un plus que explica por qué recibimos 145 mil aplicaciones por año, además de nuestra filosofía de contratar sólo al top 1% IT talent sin importar dónde se encuentren”.

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