Ciudad de México.- Con la llegada de la pandemia, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que el 20% de los trabajadores del mundo realizó trabajo remoto y en Latinoamérica la cifra llegó a 23 millones de personas en el último año. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reporta que al menos 12% de las empresas implementaron teletrabajo y existen proyecciones de que el 5.7% de las compañías se quedarán de manera permanente en esta modalidad.
Estas cifras resultan interesantes porque, al romperse la “barrera de las oficinas”, el talento puede vivir en un espacio y ser contratado incluso desde otro país, lo que da pie a un aumento de la contratación global para el trabajo colaborativo y la oportunidad de cobrar en otra moneda sin mudarse de país.
Mexicanos están interesados en aprender inglés para conseguir un buen empleo
De acuerdo con la primera edición del Taking Global Opportunities – Communication and Languages for People de poliglota.org, en cuanto a solicitud de idiomas, los mexicanos buscan aprender inglés (65.45%), seguido de alemán (12.7%), francés (9.09%), portugués (7.27%) e italiano (5.45%). Y es en las metrópolis del país donde el interés de un segundo idioma crece para poder acceder a mejores puestos debido a que ahí se ubican los centros financieros y culturales más importantes.
Si bien la principal motivación de un mexicano para aprender otro idioma es viajar (74.7%), la superación personal (46.9%) y el trabajo (36.14%) ocupan el segundo y tercer puesto. El 69.1% de los mexicanos que buscan aprender otro idioma tiene trabajo remunerado, seguido del 20.8% que estudia y trabaja, el 1.8% estudia y el 8.8% de los mexicanos que se encuentran aprendiendo otra lengua busca empleo.
En cuanto a las personas en México que buscan aprender otro idioma, las profesiones sobresalientes son Ingeniería (29%), Televentas (22.6%), Contabilidad (19.4%), Informáticos (16.1%) y Oficinistas (12.9%).
Empresas internacionales están reclutando talento mexicano para trabajar vía remota
Los datos de poliglota.org develan también otra tendencia: la de cómo el mercado se abrió hacia la contratación de personas desde otros países. Incluso, hay que recalcar que, ante el cierre de algunas empresas, ocasionado por la pandemia, la competencia para los puestos se volvió “salvaje”. La empresa Deel, en su Reporte Global sobre la Contratación de Talento Internacional 2021, identificó que Latinoamérica creció 161% en cuanto a contrataciones foráneas, en comparación con un semestre anterior, por lo que, a nivel regional, México es el tercer país con mayor número de empresas internacionales que contrataron talento global, después de Uruguay y Argentina.
“De acuerdo con dicho estudio, las empresas extranjeras que más contratan talento mexicano están principalmente en Estados Unidos, Canadá, Chile, Reino Unido y Colombia, y las profesiones más buscadas son ingenierías, desarrolladores de software, especialistas en estadística y profesores en línea. Casi el 90% de estas contrataciones son para perfiles de entre 25 y 44 años, con aptitudes para ingeniero de control de calidad, soporte y atención al cliente, reclutamiento y marketing, donde el segundo idioma es esencial para desarrollarse”, detalló Carlos Aravena, ceo & cofundador de poliglota.org.
Trabajar para una empresa extranjera desde México permite ganar en dólares, entre otros beneficios
El estudio de Deel también destaca que los trabajadores remotos mexicanos obtuvieron un 108% de aumento en sus salarios en el primer semestre de 2022, por lo que México estaría en el tercer puesto de alza de ingresos, luego de Brasil y Argentina.
“Prepararse ante una oportunidad histórica como la actual, donde las fronteras se abren para acceder a puestos en empresas internacionales y donde el talento no debe mudarse o fugarse a otro país, es esencial. Ser parte de una empresa extranjera no sólo permite obtener tu salario en dólares o en otra moneda que te dé un mejor nivel de vida, sino también te da acceso a conocer otra cultura, tener diversidad de pensamiento con otros compañeros de trabajo, adquirir habilidades internacionales y darle un plus a tu carrera profesional”, concluyó el directivo.
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