plataforma Life Beyond Work

Ciudad de México.- Hacer home office es una de las decisiones que prevalecerá en las empresas como respuesta al confinamiento que ha generado la pandemia y porque el modelo ha ganado visibilidad a partir de los cambios recientes en la Ley Federal del Trabajo. El 82% de las organizaciones en México ya considera disminuir el espacio destinado a oficinas, pero el desafío de operar a distancia de forma indefinida es redefinir las plataformas para ayudar a los empleados a gestionar mejor sus actividades y la comunicación con sus jefes.

“Es importante desarrollar confianza en la relación empresa-colaborador y para eso ayuda entender qué es lo que motiva o preocupa a los empleados trabajando desde casa y cómo vinculan sus intereses con los objetivos de la empresa. Sin esa información, tanto la productividad como las relaciones entre colaboradores son impactadas de manera negativa”, señaló Sofía Mendoza, creadora de Life, plataforma digital orientada a ayudar al colaborador a alinear su propósito personal con el de la organización, diseñada bajo el sello de Bolsa Rosa, empresa pionera en el desarrollo de tendencias laborales en Latinoamérica.

Plataforma Life impulsa la flexibilidad laboral

El pasado 4 de febrero se realizó el lanzamiento de la plataforma Life: Beyond Work, a través de la cual se ha trabajado con empresas mexicanas e internacionales para realizar un check up de la organización y medir cómo está el sentido de pertenencia, compromiso y calidad de vida de los empleados, entre otras variables.

Al incorporar la plataforma Life en la empresa, los líderes reciben información útil para reorientar su cultura de trabajo durante y después de la pandemia. Además, obtienen datos para alinear su propósito como empresa con normativas como la NOM-035 que las empresas están obligadas a cumplir desde octubre de 2019.

Sofía Mendoza y Ana Lucía Cepeda, creadoras de esta plataforma, destacaron que hoy los trabajadores a distancia enfrentan problemas de bienestar y salud mental debido a los cambios en las prácticas laborales, en el acceso a la conectividad digital, las circunstancias de vida y las responsabilidades de cuidado adicionales que enfrentan los padres o las personas que cuidan de familiares ancianos.

De acuerdo con datos del Foro Económico Mundial, los niveles de estrés, ansiedad y depresión entre empleados fueron más altos de lo esperado entre marzo y abril de 2020, en el que la mayoría de los países empezaron o refrendaron el confinamiento laboral. La angustia mental fue 8.1% más alta en esos meses con respecto a la medición de este indicador en abril de 2019.

¿Están listas las empresas para ser flexibles?

Lo están si la organización que decide tener esquemas flexibles de trabajo cuenta con dos elementos fundamentales:

1. Políticas, métricas y mensajes claros sobre qué se espera de los colaboradores bajo este nuevo esquema.

2. Tecnología que soporte comunicación constante entre los miembros del equipo y acceso a información desde cualquier lugar.

Acorde con el momento que enfrenta México, a propósito de la regulación del teletrabajo en la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas necesitan dotar a los empleados de plataformas para mejorar su desempeño laboral. Bajo este escenario, Sofía Mendoza y Ana Lucía Cepeda destacaron que la plataforma Life permite a los jefes tener acceso a más de 25 reportes al minuto sobre el estado actual de los colaboradores en relación con su salud física, emocional, relaciones personales, trabajo y finanzas, así como métricas y gestión de funciones, acciones o proyectos para medir la productividad de la empresa.

“Tener una radiografía del estado del colaborador ayudará a tomar medidas rápidas sobre cómo reorientar la forma de trabajo para que colaboradores y empleadores trabajen bajo una expectativa real de qué se espera de ellos, mejorando así la comunicación y el desempeño entre ambas partes”, ejemplificaron las directivas.

Rumbo a un jefe flexible y tecnológico

Las ejecutivas comentaron que “seguimos atravesando por un momento de incertidumbre laboral y rezagos financieros que han sido la “prueba de fuego” para identificar el compromiso de los colaboradores, la solidez de la forma de trabajar y el liderazgo”.

Bajo este escenario, Life ayuda mediante cinco etapas de trabajo a que las empresas migren a una cultura de flexibilidad, ayudando a que los empleados detecten las tareas prioritarias para mantenerse motivados con las metas del negocio.

La herramienta está diseñada para que en las organizaciones se dé un cambio cultural: del líder impositivo a aquel que impulsa en los empleados un sentido de pertenencia. Empresarios mexicanos y especialistas en gestión de capital humano participaron en el desarrollo de las cinco etapas de trabajo y acompañan a las organizaciones en su implementación.

A través de Life, el líder obtiene herramientas para impulsar un ambiente de retroalimentación con los empleados, además de crearse un vínculo para lograr entender qué es lo que inspira a los trabajadores para cumplir sus metas.

Las cifras al respecto son claras, pues de acuerdo con datos del Foro Económico Mundial, el 77% de los colaboradores afirma que se involucraría más en su trabajo si sintiera que sus necesidades y logros son reconocidos.

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