Ciudad de México.- El pasado 23 de octubre terminó el plazo que impuso la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a las empresas para implementar la NOM-035, una norma obligatoria que busca prevenir el estrés en el entorno laboral.
Javier Zepeda Orozco, especialista empresarial y director de BIOS Instala, reconoce la importancia de aplicar cuanto antes la NOM-035, ya que, además de evitar sanciones económicas de más de 400 mil pesos, las empresas podrán aprovechar todas las ventajas asociadas a esta nueva norma.
⭐ ¿Cuáles son los beneficios derivados de la implementación de la NOM-035?
Javier Zepeda responde:
1. Disminuye el ausentismo laboral y la rotación de personal. En consecuencia, reduce gastos asociados a la capacitación inicial de los empleados y facilita su especialización.
2. Incrementa la eficiencia de los procesos empresariales, logrando reducir el tiempo y la inversión asociados a cada proceso.
3. Mejora el ambiente laboral y la felicidad de los empleados.
4. Impulsa la productividad de los empleados.
5. Aumenta la rentabilidad de la empresa como resultado de todas las variables anteriores.
👣 ¿Qué pasos debes seguir para obtener los beneficios de la NOM-35?
Aprovechar los beneficios anteriores implica realizar una correcta implementación de la NOM-035. El directivo ofrece los siguientes consejos para que este proceso tenga éxito:
1. Elige un asesor profesional, de confianza y suficientemente capacitado. Este es el factor que influye en mayor medida en el triunfo de la aplicación de la NOM-035, así que busca una consultora empresarial experta, como BIOS Instala, que te ayude a implementar esta y otras normativas laborales.
2. Conoce a tus empleados e identifica su estado emocional. Las encuestas resultan muy útiles para saber cuál es el nivel de estrés de los trabajadores, su satisfacción y qué quieren cambiar en el entorno laboral.
3. Prevén el estrés laboral a través de políticas que impulsen la productividad. Estas herramientas pueden variar según las peculiaridades de cada empresa y sector.
4. Genera un ambiente laboral sano, alejado de elementos tóxicos que puedan dañar la salud de tu equipo.
5. Da seguimiento y continúa evaluando la situación emocional y laboral de tus empleados. No te relajes, tendrás que medir periódicamente si las acciones implementadas realmente funcionan.
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