Tlalnepantla, Edomex.- A pesar de la situación económica actual del país y la reducción de puestos laborales, seis de cada diez colaboradores quieren cambiar de empleo en 2021, de acuerdo con el Termómetro Laboral de OCCMundial.
“Si bien la productividad y el compromiso en las empresas se han mantenido, estas personas están dispuestas a buscar nuevas oportunidades con beneficios que mejoren su bienestar y calidad de vida”, comentó Sergio Porragas, director de operaciones de la firma.
Otro 29% de los trabajadores informó que no hará una búsqueda de trabajo activa pero sí escuchará ofertas laborales de otras empresas. De manera adicional, un 7% respondió que está feliz en su compañía, por lo que no tiene necesidad de buscar nuevas opciones, y un 5% señaló que sí le interesaría cambiar de empleo pero no lo hará considerando el impacto económico que ha tenido el COVID-19 o por cuestiones personales.
Al cuestionar a quienes tienen trabajo fijo pero podrían interesarse por uno nuevo sobre cuáles serían los principales factores que los harían dejar una compañía para integrarse a otra, mencionaron los tres aspectos más relevantes:
· 40% aceptaría si le ofrecieran un sueldo más alto.
· 31% aceptaría si le ofrecieran crecimiento dentro de la empresa en los siguientes años.
· 21% aceptaría si la empresa le ofrece estabilidad laboral.
Como cada semana, el Termómetro Laboral dio a conocer el comportamiento de las contrataciones en las empresas: durante la semana 35 (del 18 al 23 de diciembre) el 24% de las organizaciones mantiene sus contrataciones en pausa, el 20% está contratando mucho más que antes, un 36% está contratando en puestos críticos y un 20% está contratando con normalidad.
Cae la generación de empleo debido a fiestas de fin de año y vacaciones
Con 4,200 vacantes publicadas menos (vs. la semana anterior), la recuperación de ofertas de empleo continúa alejándose de los niveles reportados antes de la pandemia. La temporalidad es un factor primordial en la dinámica de generación de empleo. De esta manera, se reporta que en los últimos siete días, los sectores laborales de Ingeniería (-23%), Contabilidad (-25%) y Administrativos (-29%) fueron los que mostraron un menor decremento.
Con el cierre del 2020, el 65% de las compañías en México sostiene que será hasta finales de 2021 cuando puedan recuperarse económicamente.
En cuanto a las contrataciones temporales, son 38% las empresas que continúan con posiciones eventuales para cerrar el año, esperando que en enero repunten este tipo de puestos laborales.
La productividad de los colaboradores continúa siendo normal a baja, lo que se atribuye por el cierre de año y las vacaciones. Es así que el 50% considera la productividad de su equipo normal y un 29% baja.
¿Qué tipos de empleos se ofertan al cierre del año?
En la semana 35 del Termómetro Laboral destacan los siguientes datos:
· Los sueldos de 5,000 a 10,000 pesos continúan siendo los más ofrecidos, seguidos por los de 10,000 a 15,000 pesos.
· Los estados con menos vacantes creadas son: Baja California Sur, CDMX, Chiapas, Estado de México, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.
· Las categorías con menos vacantes creadas son: Administrativos, Arte y Diseño, Ciencias Sociales y Humanidades, Comunicación, Contabilidad y Finanzas, Deportes, Derecho, Mercadotecnia, Recursos Humanos y Turismo.
· En cuanto al radar nacional de la situación laboral, se puede destacar que: CDMX registró un incremento del 27% en las vacantes en Tecnología, Nuevo León un aumento del 26% en las ofertas de empleo en Contabilidad, Jalisco tuvo 22% más vacantes en Ventas y Estado de México registró 9% más vacantes en Logística.
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