Ciudad de México.- La ceo y cofundadora de la plataforma Worky.mx, Maya Dadoo, tiene muy claro que un punto de conversación que está tomando popularidad entre emprendedores es cómo mejorar la cultura organizacional. Esta cultura tiene el propósito de establecer un ambiente laboral para que cada equipo de trabajo destaque.
La directiva nos da algunos consejos puntuales para tomar en cuenta:
1. Ten un proceso claro de onboarding
La experiencia en los primeros noventa días de trabajo marca el éxito. Para asegurarte de que tu equipo esté empoderado, inviértele tiempo al proceso de onboarding. Algunos tips que te pueden ayudar son:
– Haz una lista de los accesos que tu equipo necesita tener.
– Agenda reuniones con el equipo para que conozca a sus pares.
– Pide su equipo de cómputo dos semanas antes de la fecha de entrada.
– Crea un manual con las políticas de la empresa.
– Encuentra una plataforma de RH que le dé la transparencia que necesita.
2. Ofrece beneficios
De acuerdo con el perfil de tu equipo, ofrece políticas de vacación flexible, seguro médico o créditos de nómina. Estos beneficios harán que tu equipo se sientan protegidos por ti.
3. Obtén un sistema para monitorear las vacaciones
Facilita el proceso de solicitud de vacaciones con un sistema que sea sencillo y te permita ver quién está dentro o fuera de la oficina. Sistemas como Worky te permitirán liberarte del papel y obtener calendarios centrales.
4. Ayuda con sus planes de retiro
5. Pide y da retroalimentación
Crea un clima organizacional donde se favorezca la retroalimentación hacia arriba, lateral y hacia abajo. Monitorea cómo cambia con las semanas, crea evaluaciones 360 y permite que te pasen a ti también tips sobre cómo mejorar tu gestión.
¿Cómo empezar?
Recuerda que tu negocio será competitivo si puedes retener a tu equipo. Haz que tus colaboradores quieran ir al trabajo todos los días. Este es un símbolo de la mejor cultura en una organización.
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