inclusión y diversidad en empresas

Ciudad de México.- Actualmente, la inclusión y diversidad en espacios laborales es una realidad cada vez más común, pues las empresas reclutan y promueven a colaboradores sin importar su género, edad, nivel socioeconómico, orientación sexual, religión, nacionalidad, color de piel u otra característica. Dichas compañías no practican ni toleran ningún tipo de discriminación, ejercen la igualdad en sus empleados y respetan cualquier diferencia.

77% de las empresas mexicanas practican la inclusión y diversidad

De acuerdo con datos de Human Rights, en México el 77% de las empresas ya son incluyentes, lo cual refleja un creciente compromiso con la adopción de políticas y prácticas de inclusión LGBTQ+ en sus lugares de trabajo, no sólo para fomentar un ambiente más equitativo y aportar una visión mucho más global de las competencias corporativas, sino también para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar los índices de productividad. Estas son razones suficientes por las que el sector privado debería apostar por la inclusión y diversidad como parte de su estrategia de responsabilidad social.

Covestro, empresa especializada en la producción de polímeros de alto rendimiento, es un ejemplo de la manera en que se promueve la inclusión y diversidad dentro de las corporaciones.

“La inclusión debe ser permanente para fomentar pensamientos no convencionales e ideas creativas. Ver nuestras diferencias es una manera de reconocernos como personas sin etiquetas; por ello, todos somos piezas fundamentales a la hora de hacer posible un mundo sin prejuicios y los espacios laborales no son la excepción porque ahí es donde podemos generar soluciones innovadoras para un mundo cambiante”, aseguró Antonio Bello, responsable de recursos humanos de Covestro México.

A pesar de que cada vez más empresas promueven la inclusión y diversidad en sus lugares de trabajo, hasta 2019, a más de la mitad de la población LGBTQ+ en nuestro país se le negaba sin justificación una oportunidad laboral o de ascenso. Por ello, el directivo señaló: “Es necesario trabajar para lograr ambientes laborales inclusivos donde el talento LGBTQ+ (Lesbianas, Gays, Bisexuales, personas Transgénero e Intersexuales) se sienta seguro, libre de ser ellos mismos y participe plenamente en el lugar de trabajo, ya que son factores esenciales para fomentar un pensamiento no convencional, ideas creativas y, por lo tanto, mayores oportunidades de ser una compañía exitosa”.

Se estima que a nivel nacional, el 17.5% de las compañías ya cuenta con personal en niveles directivos que se identifica abiertamente como parte de la comunidad LGBTQ+. Por ello, el compromiso de Covestro es atraer talento que responda a valores, actitudes, competencias, habilidades, experiencias y conocimientos, dejando a un lado los prejuicios, para generar cambios e impulsar el profesionalismo de todos los colaboradores, quienes juegan un papel esencial en el desarrollo de la empresa.

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