Por Cristina Muñoz
CEO y cofundadora de Proyecto Moms
El mercado laboral en México cerró 2021 con un porcentaje mayor de participación de mujeres que el año anterior, con 22.8 millones de mujeres económicamente activas, cifra 2.7% superior a la del último trimestre de 2020, de acuerdo con el reporte más reciente de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
El mismo reporte informa que las mujeres ocupadas con empleos de 35 a 48 horas semanales conforman el 44% de las mujeres trabajadoras, lo que representa un incremento de 1.5 millones en comparación con 2020, mientras que las ocupadas por más de 48 horas semanales fueron 892 mil mujeres más que el último trimestre de 2020.
Sin embargo, sólo el 67.8% de las mujeres dentro de la Población Económicamente Activa están dentro de la clasificación de empleo subordinado y remunerado, y en cuanto a las mujeres que trabajan de forma independiente, la cifra total en el último trimestre respecto a la PEA de mujeres es de 23.2%
De acuerdo con el British Council, en México las mujeres profesionales en ciencia e ingeniería ocupan sólo el 17% de los puestos de nivel directivo y sólo el 6% ocupa cargos de nivel medio.
Las empresas obtienen un incremento entre 15% y 20% en su rentabilidad cuando tienen mujeres en puestos de liderazgo, por lo que las oportunidades para las mujeres profesionales son mayores cada día, de acuerdo con un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
¿Qué les espera a las mujeres profesionales en 2022?
El talento femenino en puestos de liderazgo cada día es más valorado y aprovechado por las empresas; sin embargo, el contexto del mercado laboral actual sigue presentando retos que las mujeres deben enfrentar para poder incorporarse a las empresas o retomar sus carreras después de dejarlas temporalmente por haberse convertido en madres.
En Latinoamérica, al menos el 43% de las mujeres profesionales dejan su carrera tras haberse convertido en madres y el 75% de ellas retomaría su carrera bajo condiciones flexibles de horario o esquemas híbridos de colaboración.
Las nuevas dinámicas de colaboración remota resultantes de la pandemia de COVID-19 favorecen la incorporación de las mujeres profesionales en las empresas bajo condiciones más flexibles.
En cuanto a la necesidad de talento de las empresas, especialmente en el sector STEM, las oportunidades laborales para las mujeres van en incremento en México, por lo que 2022 será un año crucial para que las compañías aumenten el número de mujeres profesionales en sus plantillas de colaboradores.
Otras carreras y puestos que requerirán de talento femenino en 2022 son desarrollo web, posiciones en departamentos de marketing, diseño gráfico y comunicación, por mencionar algunas de las más relevantes.
Respecto a las habilidades y soft skills que las organizaciones estarán buscando, el manejo de herramientas tecnológicas y canales digitales será de gran relevancia, al igual que la capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, adaptabilidad, resiliencia, entre otras.
En general, el panorama que enfrentarán las mujeres profesionales en 2022 estará lleno de oportunidades que podrán aprovechar con las herramientas adecuadas de empoderamiento.
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