Ciudad de México.- Buscar empleo puede ser una tarea desafiante en cualquier momento del año, pero la elección del momento adecuado para postularse a un trabajo puede marcar la diferencia entre el éxito y la frustración. A menudo, escuchamos opiniones contradictorias sobre cuál es el mejor mes para aplicar a un trabajo, pero en realidad no existe una respuesta única que se ajuste a todos. La elección del momento óptimo depende de diversos factores personales y profesionales.
Los meses más exitosos para aplicar a una vacante
Según un estudio realizado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en 2023 se registraron más de 21 millones de plazas de empleo, de las cuales el 86.3% son permanentes y el 13.7% son temporales. Algunos expertos concuerdan en que el primer bimestre del año, sobre todo las primeras dos semanas de febrero, se consideran exitosas en la aplicación a vacantes debido a la carga de trabajo que implica comenzar nuevas actividades en la empresa. La razón es que al acercarse el final del año hay colaboradores que deciden dejar de laborar en busca de nuevas oportunidades y, por lo tanto, la repartición de tareas requiere un ajuste.
Así lo demuestra también la web de empleo Computrabajo, que confirma que los meses de mayor volumen de oferta y demanda de empleo son enero y agosto, es decir, a principios de año y al terminar el curso escolar y universitario.
Aunado a lo anterior, para muchos reclutadores septiembre también suele ser adecuado para publicar solicitudes y tener éxito, ya que es el momento en el que las organizaciones pueden estar en búsqueda de talento para afrontar el segundo semestre del año.
A pesar de que agosto y enero son los meses con mayor oferta y demanda en el mercado laboral, esto no significa que el resto de meses no sean buenos para afrontar un cambio o crecimiento profesional.
“No hay que perder de vista el tipo de trabajo que uno busca, así como el sector o la temporalidad. Es decir, en el caso de los trabajos temporales, los meses ideales para aplicar serían mayo, junio, octubre y noviembre. Y en el sector turístico, las contrataciones tienden a realizarse con dos meses de anticipación, previo al periodo vacacional, por abril y mayo”, puntualizó Alejandra Martínez, responsable de marketing de empresas y estudios de mercado laboral de Computrabajo México. “Del mismo modo, no se puede predecir cuándo una empresa va a necesitar cubrir el perfil que le interesa al candidato porque la plaza ha quedado vacante”.
Se puede concluir que, más allá de la temporalidad, es importante que los candidatos apliquen al trabajo cuando lo necesiten, ya sea por cambiar de ambiente laboral, bienestar, salud mental o crecer profesionalmente. La clave está en investigar las tendencias de la industria, comprender la economía local y, sobre todo, adaptarse a las circunstancias personales. En lugar de enfocarse en un mes específico, es fundamental enfocarse en la estrategia y el compromiso en la búsqueda de empleo durante todo el año.
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