Ciudad de México.- Casi 8 de cada 10 mexicanos prefieren recibir un monedero electrónico como regalo de fin de año, dejando atrás los tradicionales arcones y las fiestas corporativas, según revela el sondeo “Cuéntanos sobre tu regalo ideal de fin de año” realizado por Up Sí Vale a propósito de la temporada decembrina, en el que participaron más de 17 mil trabajadores mexicanos.
La encuesta muestra un claro cambio de tendencia en los incentivos de fin de año, donde los colaboradores buscan ser reconocidos mediante flexibilidad y elección personal.
Monedero electrónico es el favorito de los colaboradores por encima de regalos físicos o fiestas navideñas
El sondeo revela que:
• 77.9% de los participantes prefiere recibir un monedero electrónico frente a 16.3% que opta por regalos físicos y 3% por fiestas navideñas.
• En cuanto a incentivos laborales generales, 75.7% opta por monederos electrónicos, mientras que solo 14.4% considera valiosos los regalos como arcones, electrodomésticos, un pavo, despensa o ropa y 8.4% los días libres.
“Los colaboradores valoran cada vez más poder decidir cómo utilizar su recompensa. Los monederos electrónicos permiten que cada persona transforme su incentivo en lo que realmente necesita o desea, desde regalos para su familia hasta artículos de primera necesidad”, detalló Pablo Menchaca, chief people officer de Up Sí Vale.
¿Cómo usarían los trabajadores mexicanos su monedero electrónico?
El sondeo muestra que los colaboradores piensan en el bienestar familiar y necesidades prácticas:
• 38.4% lo destinaría a regalos para sus seres queridos.
• 29.9% a artículos de primera necesidad.
• 23.7% para la cena familiar de fin de año.
• Solo 6.3% lo usaría en viajes, evidenciando que la temporada se centra en la familia y la cotidianidad.
Montos que realmente motivan
Cuando se les preguntó qué cantidad sería valiosa, 73.1% de los encuestados eligió más de $1,000 pesos, mientras que 23.1% indicó un rango de $600-$1,000. Solo un 3.7% consideró suficiente un monto de $100-$500.
No solo es económico: los incentivos también tienen un impacto emocional
El estudio también evidencia que los beneficios de recibir un incentivo no son solo económicos:
• 49.5% afirma que un incentivo adicional le haría sentirse valorado y reconocido por su trabajo.
• 43.4% menciona que aumentaría su motivación para alcanzar objetivos y otro 43.1% dice que reforzaría su agradecimiento y compromiso con la empresa.
“El reconocimiento económico no solo premia el esfuerzo, sino que genera autonomía, satisfacción y lealtad, elementos que cualquier empresa moderna debe considerar al planear sus incentivos”, enfatizó el directivo.
Tendencias que marcan el futuro del reconocimiento laboral
El sondeo de Up Sí Vale confirma una tendencia clara: los esquemas de bienestar y motivación laboral están evolucionando hacia incentivos digitales, flexibles y personalizados, dejando atrás los regalos tradicionales y las fiestas obligatorias. Las empresas que adopten estas opciones no solo mejorarán la experiencia de sus colaboradores, sino que fortalecerán su marca empleadora y su capacidad de retener talento.
La temporada decembrina ya no se trata solo de dar un regalo, sino de dar opciones que realmente importen a los colaboradores, combinando reconocimiento, libertad de elección y bienestar familiar. En este nuevo escenario, los monederos electrónicos se consolidan como el estándar para motivar y premiar a los equipos de trabajo en México.
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