Trading de divisas para principiantes: conceptos básicos para comprar y vender divisas

Por
Hugo Vidal
-
Comprar y vender divisas con Forex

Ciudad de México.- El trading de divisas es una de las formas más populares de inversión en los mercados financieros, pero para los principiantes, puede parecer abrumador. Si eres nuevo en este campo y deseas aprender cómo comenzar, es esencial entender algunos conceptos básicos. Este artículo está diseñado para proporcionarte los conocimientos fundamentales que necesitas para comenzar en el mercado de divisas de manera informada y efectiva.

En este contexto, muchos inversionistas también suelen diversificar sus portafolios explorando algunos otros instrumentos financieros, como las acciones en Latam, ya que las economías emergentes de la región ofrecen oportunidades atractivas de crecimiento. Aunque se trata de un mercado distinto al de divisas, conocer estas alternativas permite tener una visión más amplia de cómo funcionan los mercados financieros en su conjunto.

¿Qué es el Trading de Divisas?

El trading de divisas (también conocido como Forex trading o FX trading) es la compra y venta de monedas en el mercado global con el objetivo de obtener ganancias. En lugar de comprar un producto físico, los traders compran y venden pares de divisas, como el euro/dólar estadounidense (EUR/USD), especulando sobre cómo cambiará su valor relativo.

Cómo funciona el Trading de Divisas

El mercado de divisas opera 24 horas al día, cinco días a la semana, lo que lo convierte en uno de los mercados más líquidos y dinámicos del mundo. El trading de divisas implica especulación sobre el valor futuro de una moneda frente a otra. Aquí es donde entran los pares de divisas:

  • Pares mayores: Incluyen las monedas más negociadas, como USD/EUR, USD/JPY, y GBP/USD.
  • Pares menores: Son combinaciones de monedas no tan comunes como AUD/CHF o NZD/JPY.
  • Pares exóticos: Se componen de una moneda principal combinada con una de economías emergentes, como TRY/JPY o USD/ZAR.

Cuando realizas una operación, estás comprando una moneda y vendiendo otra. La meta es comprar barato y vender caro o viceversa, dependiendo de si el mercado sube o baja.

Conceptos clave en el Trading de Divisas

Para comenzar a operar en Forex, es importante familiarizarte con ciertos términos y conceptos fundamentales. A continuación, se explican algunos de los más importantes:

1. Pares de Divisas

Como mencionamos antes, el trading de divisas se realiza mediante la compra y venta de pares de divisas. En un par de divisas, la primera moneda es la moneda base, y la segunda es la moneda cotizada. Por ejemplo, en el par EUR/USD, el EUR es la moneda base y el USD es la moneda cotizada.

  • Ejemplo: Si el EUR/USD está en 1.2000, significa que 1 euro equivale a 1.20 dólares estadounidenses.
  • Posición larga (buy): Si crees que el euro se fortalecerá frente al dólar, abrirías una posición larga.
  • Posición corta (sell): Si crees que el euro caerá frente al dólar, abrirías una posición corta.

2. Spreads

El spread es la diferencia entre el precio de compra y el precio de venta de un par de divisas. Es el costo principal de operar en Forex, y puede variar según el broker, la liquidez del mercado y el par de divisas.

  • Spread bajo: Es preferible, ya que reduce los costos de transacción.
  • Spread alto: Puede ser costoso y debe ser monitoreado si realizas operaciones frecuentes.

3. Apalancamiento

El apalancamiento permite a los traders controlar una posición más grande con una cantidad de capital más pequeña. Es una herramienta poderosa, pero también aumenta los riesgos, ya que las pérdidas pueden ser mayores que la inversión inicial.

  • Ejemplo: Con un apalancamiento de 10:1, puedes controlar una posición de 10,000 USD con solo 1,000 USD.
  • Precaución: Si bien el apalancamiento puede aumentar las ganancias, también puede amplificar las pérdidas.

4. Pips y Lot Sizes

El pip (porcentaje en punto) es la unidad mínima de medida para el cambio en el valor de un par de divisas. En la mayoría de los pares de divisas, un pip es igual a 0.0001. Los traders miden el movimiento de los precios en pips para determinar su ganancia o pérdida.

  • Ejemplo: Si el EUR/USD sube de 1.1000 a 1.1010, ha subido 10 pips.

El tamaño del lote se refiere a la cantidad de unidades de la moneda base que se compran o venden. Los tamaños de lote pueden ser:

  • Lote estándar: 100,000 unidades de la moneda base.
  • Lote mini: 10,000 unidades de la moneda base.
  • Lote micro: 1,000 unidades de la moneda base.

5. Análisis Técnico y Fundamental

Los traders de divisas utilizan principalmente dos tipos de análisis para tomar decisiones informadas:

  • Análisis técnico: Implica el estudio de gráficos de precios y patrones de mercado, utilizando indicadores y herramientas técnicas como RSI, MACD, y medias móviles.
  • Análisis fundamental: Se enfoca en los factores económicos, políticos y sociales que pueden influir en el valor de una moneda, como tasas de interés, reportes de empleo y decisiones políticas.

Estrategias básicas para comenzar en el Trading de Divisas

Para los principiantes, es importante adoptar un enfoque disciplinado y estratégico en Forex trading. Aquí te dejamos algunas estrategias iniciales:

1. Comienza con una Cuenta Demo

La mayoría de los brokers ofrecen cuentas demo donde puedes practicar sin riesgo, utilizando dinero virtual. Esto te permitirá familiarizarte con las herramientas de trading y los conceptos básicos sin arriesgar dinero real.

2. Define un Plan de Trading

Es fundamental tener un plan de trading bien definido. Esto incluye:

  • Establecer objetivos claros.
  • Decidir en qué pares de divisas operar.
  • Determinar tu gestión del riesgo: cuánto estás dispuesto a perder en cada operación y el uso de stop-loss.

3. Practica una Gestión del Riesgo Adecuada

La gestión del riesgo es clave en el trading de divisas. Algunas prácticas recomendadas incluyen:

  • No arriesgar más del 1-2% de tu capital en una sola operación.
  • Utilizar stop-loss para limitar las pérdidas.
  • No sobreapalancar tus operaciones.

El trading de divisas es una actividad emocionante y potencialmente rentable, pero es fundamental comprender los conceptos básicos antes de comenzar. Al familiarizarte con los pares de divisas, el spread, el apalancamiento, y las herramientas de análisis, podrás tomar decisiones más informadas y reducir los riesgos asociados.

Si eres principiante, comienza con una cuenta demo, establece un plan de trading claro, y utiliza una gestión de riesgos adecuada. Con práctica y paciencia, podrás aprovechar las oportunidades que ofrece el mercado de divisas. ¡El primer paso hacia el éxito en el trading está en aprender los fundamentos!

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Imagen por Photo by mohamedhassan from Freerange Stock

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Panorama laboral 2025: ¿Cómo se sienten los colaboradores en México?

Por
Evelyn Castillejos
-
panorama laboral en México 2025

Ciudad de México.- La forma en que trabajamos cambia de manera constante. Hoy, compartir oficina (o Zoom) con cuatro generaciones es la nueva realidad de las organizaciones: Baby Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z conviven con expectativas muy distintas. Mientras algunos buscan estabilidad y beneficios a largo plazo, otros priorizan flexibilidad y equilibrio entre la vida personal y laboral. Y aquí es donde las empresas tienen un desafío: entender qué motiva a cada uno y encontrar la fórmula para retener talento sin que se vayan a la competencia (o al freelanceo).

“El mercado laboral es más diverso que nunca. Si las empresas no se adaptan a lo que buscan los colaboradores, se quedarán atrás. Se trata de ofrecer beneficios y condiciones que hagan sentido para cada generación, un ambiente de trabajo atractivo y sostenible”, comenta Carlos Ferrer, director general de Pluxee México.

¿Cuál es el panorama laboral en México respecto al sentir de los colaboradores?

Para entender mejor este escenario, Pluxee presenta el estudio Panorama Laboral 2025, el cual, a partir de un análisis realizado con 2,028 colaboradores de la economía formal en México, de distintos niveles socioeconómicos y sectores, revela cómo se sienten los trabajadores en México, qué los motiva y qué necesitan hacer las empresas para mejorar la retención y la satisfacción laboral.

Algunos hallazgos clave son:

1. Las personas buscan ingresos extra (aunque menos que antes)

El 7.6% de los trabajadores en México tiene un segundo empleo o fuente de ingresos extra, ya sea vendiendo productos, dando servicios profesionales o con trabajos adicionales. Aunque el porcentaje es alto, ha bajado respecto a 2023 (8.6%), lo que podría indicar que algunos están encontrando mejores condiciones laborales.

2. Beneficios laborales: ¿qué está funcionando y qué falta?

En promedio, los trabajadores formales reciben tres beneficios adicionales a los de ley. Los favoritos son:

  • Vales de despensa (42%)
  • Fondo de ahorro (34%)
  • Incentivos o reconocimientos (27.5%)
  • Caja de ahorro (27%)

Un dato a resaltar es que solo 1 de cada 10 empresas ofrece beneficios relacionados con el bienestar mental, a pesar de que el estrés laboral sigue al alza.

3. La satisfacción laboral: otro gran reto

4 de cada 10 colaboradores dice estar insatisfecho con su empleo actual. Las razones principales de insatisfacción son:

  • Salario no competitivo (72%)
  • Falta de reconocimiento
  • Prestaciones insuficientes

Los colaboradores buscan estabilidad financiera, pero también espacios de trabajo que los motiven.

4. La rotación laboral se mantiene alta

El salario insuficiente es la principal razón por la que la gente renuncia (7 de cada 10 lo dicen). Pero hay otros factores que también pesan, como la falta de crecimiento profesional y un liderazgo deficiente.

5. Estrés laboral y jornadas largas: una combinación peligrosa

El 30% de los trabajadores dice sufrir altos niveles de estrés. Y aunque el home office ha ayudado en algunos casos, en otros no hace mucha diferencia. De hecho, el 38% trabaja entre 6 y 7 días a la semana y, en promedio, los mexicanos trabajan 5.3 horas extra.

6. Trabajo presencial vs remoto: ¿en qué punto del camino estamos?

El 71% de los trabajadores tiene esquema 100% presencial, sobre todo en puestos operativos, mientras que el 20% trabaja en formato híbrido y solo el 9% trabaja completamente remoto, principalmente en tecnología.

El transporte también pesa en la ecuación. Mientras que el 49% se mueve en auto particular, un 45% usa transporte público. Y el gasto no es menor: en promedio, quienes usan auto gastan $499 pesos semanales, mientras que quienes usan transporte público gastan en promedio $300 pesos semanales.

¿En qué deben enfocarse las empresas para mejorar la retención y satisfacción laboral?

Atraer talento con empleos formales y atractivos. Los trabajadores buscan más que un sueldo: prestaciones, flexibilidad y beneficios hacen una gran diferencia.

Escuchar lo que realmente quieren sus colaboradores. No solo se trata de pagar mejor, sino de ofrecer estabilidad, crecimiento y bienestar.

Evitar jornadas eternas que desgasten. Si la carga de trabajo es insostenible, la productividad baja y la gente se va.

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8 consejos valiosos para mujeres que quieren trabajar en finanzas y tecnología

Por
Evelyn Castillejos
-
consejos para mujeres que trabajan en finanzas y tecnología

Ciudad de México.- En el marco del Día Internacional de la Mujer, es fundamental reconocer el papel cada vez más importante de las mujeres en los sectores financiero y tecnológico, que tradicionalmente han sido dominados por hombres.

Para motivar a más mujeres a seguir carreras en estos campos, 8 mujeres líderes de Clara comparten sus mejores consejos basados en su propia trayectoria.

Consejos útiles por parte de mujeres líderes que trabajan en finanzas y tecnología

1. Abraza la adaptabilidad y el aprendizaje continuo

“Mi camino en finanzas y tecnología no fue lineal: pasé de la arquitectura a las ONGs antes de entrar en este mundo. La clave es la adaptabilidad y la curiosidad. No necesitas saberlo todo desde el principio; lo que realmente importa es tu disposición a aprender, salir de tu zona de confort y asumir riesgos. Hazte notar, cuestiona ideas y confía en que el crecimiento llega con la práctica”. – Wendy Feliz, executive assistant – founders.

2. Supera el síndrome del impostor y cree en ti misma

“Ser mujer muchas veces significa dudar de nuestras propias habilidades. Cuando me cambié a la industria tecnológica, sentí que llegaba tarde al juego. Pero seguí adelante: definí un plan de aprendizaje, busqué conocimientos a través de personas y libros, y construí una red sólida. Las dudas nunca desaparecen por completo, pero rodearte del apoyo adecuado te ayudará a crecer”. – Roberta Savattero, global marketing director.

3. Piensa más allá de los roles tradicionales

“Para las mujeres en áreas legales dentro de finanzas y tecnología, mi mayor consejo es aprender más allá de lo jurídico. Comprender el negocio desde diferentes perspectivas hace que tu aporte sea más estratégico y valioso. Estas industrias nos desafían a innovar y generar cambios significativos, así que acepta el reto y contribuye más allá de lo esperado”. – Diana Chávez, legal lead.

4. Libérate de las expectativas externas y confía en tu voz interior

“El verdadero éxito llega cuando dejamos de lado las presiones externas y nos conectamos con nuestra voz interior. Como madre y líder de marketing en tecnología y finanzas, muchas veces me sentí abrumada por la presión de ser perfecta. Pero cuando confié en mi intuición y abracé lo que realmente me motiva, cada desafío se convirtió en un escalón más. Mi consejo: relájate, confía en ti misma y deja que tu luz interior te guíe”. – Paula Motta, Colombia marketing lead.

5. Habla el idioma del negocio y construye credibilidad

“Cuando ingresé a equipos de finanzas y tecnología, me sentí como una extraña. Me di cuenta de que necesitaba hablar su idioma: métricas, datos e impacto en el negocio. Cuanto más utilicé argumentos basados en datos, más fui escuchada. Mi consejo: conoce a tu audiencia, respalda tus ideas con hechos y busca aliados que apoyen tu crecimiento”. – Carla Ochoa, people director.

6. Establece metas ambiciosas y sé resiliente

“Mi padre me enseñó que nada es imposible: luchas por lo que quieres. Ahora, como madre, quiero mostrarle a mi hija que las mujeres debemos fijarnos metas ambiciosas en todos los aspectos de la vida. Los desafíos vendrán, pero la resiliencia, el aprendizaje y la capacidad de adaptación te ayudarán a generar un impacto real”. – Johanna Mendoza, product manager.

7. Mantente abierta al aprendizaje y dispuesta a asumir riesgos

“No tengas miedo de probar cosas nuevas. Aunque la especialización es importante, la experiencia en diversas industrias te brinda perspectivas únicas que te diferencian. Desarrolla habilidades de liderazgo y comunicación, acepta desafíos y crea relaciones con actores clave. La combinación de conocimiento técnico y adaptabilidad te ayudará a crecer en finanzas y tecnología” – Raquel Hernández, vp of engineering.

8. Reconoce tus logros y construye redes sólidas

“Esta industria necesita más mujeres que aporten nuevas perspectivas e innovación. Para avanzar, construye redes de apoyo, mantente en constante aprendizaje y muestra con confianza tu valor. La negociación y la resiliencia marcan la diferencia: apropia tus logros, empodera a tu equipo y asume retos que impulsen tu crecimiento”. – Paola Cáceres, global head inbound sales.

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Más allá del estereotipo: El impacto de las mujeres en la industria publicitaria

Por
Pool de Columnistas
-
impacto de las mujeres en la industria publicitaria

Por Linda Ruiz
Directora regional de MGID Latam

En el ámbito publicitario, uno de los sectores más dinámicos y creativos, las mujeres han comenzado a ocupar un lugar cada vez más destacado. Aunque históricamente ha sido un campo liderado por hombres, los últimos años han mostrado avances significativos hacia una representación más equitativa. Sin embargo, aún persisten numerosos retos y desafíos.

Según un informe de McKinsey & Company y Lean In, tanto hombres como mujeres tienen una ambición similar por ascender en sus carreras, con un 81% de ambos géneros aspirando a posiciones más altas. En la industria publicitaria, algunas mujeres enfrentan dificultades para acceder a estas posiciones, un obstáculo que se refleja en el diseño y la dirección de muchas campañas, las cuales siguen retratando a las mujeres en roles tradicionales y limitados. Este desajuste en gran parte se debe a la falta de mujeres en los equipos de toma de decisiones. Sin su presencia en los espacios de liderazgo, es difícil que las campañas reflejen una pluralidad de voces.

Urgen políticas que concilien vida laboral y personal de las mujeres en empresas de la industria publicitaria

Es fundamental que las empresas no solo promuevan la equidad de género en términos de acceso a roles de liderazgo, sino también establezcan políticas laborales que apoyen la conciliación entre la vida laboral y la personal. Muchas mujeres tienen que equilibrar carreras exigentes con responsabilidades personales, a menudo bajo expectativas de rendimiento más altas que les exigen probar constantemente su valía. Apoyar el emprendimiento femenino y las políticas laborales inclusivas puede ayudar a impulsar el cambio.

Para cerrar la brecha de género, las empresas deben adoptar medidas claras como políticas laborales flexibles y programas de liderazgo e inclusión. En MGID el 41% de los líderes son mujeres y seguimos trabajando para incrementar este porcentaje. Buscamos crear un ambiente donde el talento femenino florezca y lidere con seguridad. La inclusión no debe ser solo una política, sino una cultura empresarial, y con redes más fuertes entre las mujeres lograremos un cambio duradero. Un sector publicitario más inclusivo está al alcance de todos con el esfuerzo conjunto.

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Avène Cleanance y Darrow Actine, innovadoras líneas para el cuidado de la piel femenina

Por
Evelyn Castillejos
-
Avene Cleanance y Darrow Actine para el cuidado de la piel

Ciudad de México.- En el marco del Día Internacional de la Mujer, las marcas dermatológicas Avène y Darrow se suman al compromiso de promover el cuidado de la piel en la mujer, resaltando la relevancia de protegerla frente a factores como el clima, el sol y otros agresores externos que afectan su salud. Las mujeres, al igual que todos, deben considerar que el cuidado de la piel es esencial para mantenerla saludable, joven y libre de imperfecciones.

Avène controla crisis de brotes con el nuevo Cleanance Comedomed Peeling

Avène, marca recetada por dermatólogos en México, recientemente presentó uno de los productos más esperado del año: Cleanance Comedomed Peeling, que se une al portafolio de productos integrado por Cleanance Gel Intense, Cleanance Sérum Exfoliante, Cleanance Gel Limpiador y Cleanance Comedomed. Este tratamiento intensivo para crisis de brotes ofrece un -92% de volumen en el brote y resultados visibles desde el primer día.
Avène Cleanance Comedomed PeelingLos brotes ocasionales por temas hormonales son constantes en la mujer, Cleanance Comedomed Peeling se convierte en una solución eficaz para mantener la piel libre de imperfecciones inesperadas. Con ingredientes activos como el Comedoclastin, derivado del cardo mariano, y el Retinaldehido y Ácido Glicólico, este producto actúa sobre las células de la piel, previniendo la aparición de nuevos brotes y mejorando la textura y el tono. Un producto ideal que ofrece resultados en 1 día, mejorando la apariencia de la piel.

Darrow Actine Renov y Actine Gel Limpiador mantienen limpias las pieles con tendencia acnéica

Por su parte, Darrow, con más de 15 años de experiencia en el cuidado dermatológico de las pieles latinas, ha dado a conocer su rutina especializada para pieles con tendencia acnéica.

Darrow Actine RenovActine Renov, con Ácido Succínico, Niacinamida y extracto de ginseng, ha sido formulado específicamente para responder a las necesidades de las pieles con tendencia al acné. Este producto ofrece una renovación visible en solo 7 días gracias a su innovadora fórmula libre de alcohol y siliconas, con una textura ligera y refrescante. Sus beneficios son menos brotes y puntos negros, así como menos marcas post-acné.

Asimismo, Actine Gel Limpiador, con ácido salicílico, vitamina C y P-Refinyl, está diseñado para mejorar la textura cutánea. Limpia profundamente, reduciendo en un 80% los brotes y puntos negros, y controla el brillo al reducir en un 90% el sebo, además de desvanecer las marcas post-acné en 4 semanas.

El Día Internacional de la Mujer es un buen momento para recordar que el cuidado de la piel no es solo una cuestión estética, sino un acto de autocuidado y bienestar. Ambas marcas se comprometen a ofrecer soluciones innovadoras que, además de brindar confianza, favorecen la salud de la piel en todas las mujeres.

Para obtener más información sobre los productos de Avène y Darrow, visita sus sitios web oficiales www.avene.com.mx y www.darrow-latam.com/mx.

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Radiante y luminosa: 6 ventajas de usar base de maquillaje con ingredientes naturales

Por
Evelyn Castillejos
-
uso de maquillaje con ingredientes naturales

Ciudad de México.- Encontrar una base de maquillaje ideal para tu piel no es tarea fácil y más cuando se trata de buscar una que cuente con ingredientes naturales que te harán lucir una piel radiante y luminosa.

Entre las ventajas de utilizar una base de maquillaje con ingredientes naturales destacan:

· Menos irritación y alergias: Suelen ser más suaves para la piel, lo que reduce el riesgo de irritaciones, alergias o reacciones adversas, especialmente para personas cuya piel es sensible.

· Cuidado de la piel: Muchos ingredientes naturales, como aceites vegetales, extractos de plantas y vitaminas, tienen propiedades nutritivas e hidratantes que ayudan a cuidar la piel mientras la maquillas, lo que trae un gran beneficio a largo plazo.

· Libre de productos químicos: Las bases convencionales pueden contener ingredientes sintéticos y productos químicos como parabenos y fragancias artificiales, lo que podría ser dañinos con el tiempo.

base de maquillaje Teia Cosméticos· Respeto al medio ambiente: Los productos con ingredientes naturales suelen ser más sostenibles, ya que provienen de fuentes renovables y pasan por procesos más ecológicos, además de ser más amigables con el medio ambiente.

· Mejor compatibilidad con la piel: Tienden a ser más livianas y transpirables, lo que permite que la piel respire mejor durante el día, evitando el exceso de acumulación de productos sobre la piel.

· Propiedades antioxidantes: Reducen el enrojecimiento, la inflamación y otros signos de irritación.

TEIA unifica el tono de tu piel

TEIA Cosméticos, marca mexicana clean beauty de makeup y skincare, ofrece un maquillaje ligero de cobertura media y acabado semi mate para unificar el tono de tu piel.

Su fórmula clean y nutritiva hidrata sin obstruir los poros, aportando antioxidantes para un cuidado diario. Está enriquecido con aceite de jojoba, que mantiene la hidratación sin sensación pesada, y óxido de zinc, que ayuda a regular la producción de grasa. El 98.50% de sus ingredientes son de origen natural.

Disponible para piel mixta a grasa y para piel normal a seca, en tonos Claro, Medio Claro, Medio y Medio Bronceado, en un envase de 30 ml.

Posterior a aplicar tu base de maquillaje, séllalo con el Polvo Matificante Traslúcido de TEIA, tu aliado perfecto para acabar con los brillos de tu rostro y fijar tu maquillaje para que dure intacto por más tiempo.

Foto: Freepik

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Mujeres en la alta dirección en México alcanzan el 38.9%

Por
Evelyn Castillejos
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presencia de mujeres en puestos de alta dirección

Ciudad de México.- La presencia de mujeres en puestos de alta dirección en México sigue en ascenso, alcanzando un 38.9% en 2025, de acuerdo con el estudio Women in Business 2025 de Grant Thornton. Este avance posiciona a México en el sexto lugar a nivel global en participación femenina en liderazgo corporativo, consolidando una tendencia de crecimiento sostenido en los últimos años: 36.2% en 2024, 38.0% en 2023 y 32.6% en 2022.

No obstante, la paridad de género en los altos mandos aún está a una generación de distancia. El reporte global de Grant Thornton prevé que, al ritmo actual, la igualdad de género en la dirección empresarial se alcanzará hasta 2051. “Llevamos muchos años hablando de este tema y, aunque es bueno ver avances, 2051 es una fecha demasiado lejana, por lo que es esencial tomar medidas e incentivar la presencia y el liderazgo de las mujeres en las empresas mexicanas”, señaló Alondra de la Garza, experta y vocera de Grant Thornton México.

Transparencia y liderazgo femenino

De acuerdo con el estudio, en el último año, el 40.4% de las empresas reportó un aumento en la participación femenina en su equipo directivo, mientras que el 59.6% mantuvo los mismos niveles y ninguna empresa reportó una reducción. Además, el 74.2% de las organizaciones hace público el equilibrio de género en sus equipos superiores, lo que refleja un compromiso creciente con la transparencia y la inclusión.

Los cargos con mayor presencia femenina en la alta dirección incluyen:

  • Directora financiera (CFO): 47.2%
  • Responsable de recursos humanos: 48.3%
  • Directora de marketing (CMO): 37.1%

Si bien la tendencia es positiva, el 7.9% de las organizaciones mexicanas siguen sin contar con mujeres en posiciones de liderazgo, mientras que el 13.5% tiene solo una mujer en su equipo directivo. Para acelerar el progreso, las empresas deben fijar objetivos ambiciosos y comprometerse con estrategias que apoyen el desarrollo profesional de las mujeres en todas las etapas de su carrera.

Clientes e inversionistas impulsan la equidad de género

El estudio también revela que la presión para mejorar la equidad de género en la alta dirección proviene de fuentes externas. Dentro de las respuestas más destacadas se puede observar que un 33.7% de los empresarios reportó que clientes existentes han solicitado información sobre su balance de género, mientras que un 25.8% señaló que potenciales clientes han hecho la misma solicitud y un 21.3% indicó que inversionistas existentes han pedido evidencia de compromiso con programas de diversidad.

Acciones para acelerar la diversidad dentro de las empresas

Para evitar que la paridad siga siendo un objetivo distante, Grant Thornton identifica tres estrategias clave:

  1. Fijar objetivos ambiciosos sobre el porcentaje de mujeres en la alta dirección y en cargos específicos.
  2. Implementar programas de mentoría y redes de apoyo para garantizar que las mujeres permanezcan en la organización y crezcan en sus carreras.
  3. Ejercer presión sobre socios y proveedores para que también impulsen el equilibrio de género en sus equipos.

“Las empresas que promueven la participación de mujeres en la alta dirección no solo están cerrando la brecha de género, sino también están fortaleciendo su competitividad y capacidad de adaptación en un entorno de negocios en constante evolución. La equidad de género debe ser vista como una estrategia de crecimiento y no solo como un objetivo de responsabilidad social”, concluyó la directiva.

El estudio Women in Business 2025 refuerza la importancia de generar estrategias que permitan a más mujeres acceder a posiciones de liderazgo, contribuyendo al desarrollo de negocios más diversos, innovadores y resilientes.

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Panasonic ofrece un eficaz portafolio de soluciones para la industria de la hostelería

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Hugo Vidal
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soluciones de Panasonic para hostelería

Ciudad de México.- Panasonic presentó en la Feria Internacional de Franquicias 2025 su portafolio de soluciones diseñadas para mejorar la operación y rentabilidad de los negocios en la industria de la hostelería.

hornos industriales PanasonicDurante el evento, la marca exhibió soluciones especializadas para Retail y QSR (Quick Service Restaurant) enfocadas en optimizar procesos y aumentar las ventas, ya que actualmente la mayoría de los negocios buscan practicidad en cuanto al servicio, mientras que los clientes demandan una mejor atención en los restaurantes y experiencias únicas.

Algunas de las propuestas destacadas fueron:

  • Herramientas de cross selling y up selling, que facilitan estrategias de venta efectivas.
  • Soluciones line buster, diseñadas para agilizar el servicio en horas de alta demanda.
  • Hornos industriales versátiles y fáciles de usar, que combinan eficiencia y precisión.

Innovación en climatización para mayor eficiencia energética

Otra necesidad de los franquiciatarios es tener una buena ventilación en sus negocios y es que es muy importante tener un buen clima, más si están en una zona costera o de mucho calor. Para ello, Panasonic ofrece su sistema de aire acondicionado industrial que ofrece:

  • Ahorro energético sin comprometer el rendimiento.
  • Mayor confiabilidad y confort para cualquier tipo de negocio.
  • Solución sustentable que optimiza el consumo de energía.

Digital Menu Board presente en Subway

Como parte de su presencia en la feria, Panasonic participó en el stand de Subway donde
se instaló su Digital Menu Board, una solución que desde 2019 ha sido implementada en diversas sucursales de la cadena y la cual ha tenido una buena aceptación por parte de las personas debido a que les facilita elegir sus alimentos y, sobre todo, les hace tener una experiencia distinta en su visita al establecimiento.

digital menu board Panasonic

Esta tecnología permite a los restaurantes de comida rápida gestionar sus menús de manera eficiente al ofrecer:

  • Control total sobre contenidos, desde promociones y precios hasta horarios de exhibición.
  • Personalización según ubicación y momento del día.
  • Mayor impacto visual y mejor experiencia para los clientes.

Con estas soluciones, Panasonic continúa consolidando su liderazgo en sectores clave como retail, tiendas de conveniencia, cadenas de restaurantes y hotelería, proporcionando tecnología que optimiza la operación y rentabilidad de los negocios.

Para saber más sobre las soluciones de Panasonic para la industria de la hostelería, visita www.panasonic.com/mx.

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