tips para enamorar a tu reclutador

Tlalnepantla, Estado de México.- En el contexto actual encontramos un mercado cada vez más competitivo, aunado a que la dinámica laboral está atravesando una completa reconfiguración en su estructura, objetivos y desafíos. Lo anterior ha obligado a las empresas a atraer al mejor talento humano y a conservar en su plantilla laboral a los mejores empleados.

Por esta razón, OCCMundial brinda algunas recomendaciones para enamorar a un reclutador y convertirte así en el mejor candidato:

Elabora un CV impecable. Los reclutadores reciben decenas de CV’s a la semana; para asombrar al reclutador y lograr que te llamen a entrevista, tu CV debe tener las siguientes características:

· Que tenga orden y sea fácil de leer. Debe tener organización y un estilo definido, por ejemplo, resaltar en negritas los datos más relevantes, así como hacer un listado de los logros. Un CV caótico puede ser descartado fácilmente, ya que los reclutadores valoran el orden, la limpieza y la claridad.

· Que cuente una historia. Un CV es un diario acerca de la carrera profesional del candidato, por lo que debe tener sólo la información respecto a eso. Se debe contar de acuerdo con los avances, el “antes y después” según los trabajos o proyectos realizados. El orden cronológico debe ir del último trabajo al más antiguo, mostrando el avance de logros o responsabilidades.

· Destacar los logros. Los reclutadores están interesados en los logros obtenidos porque quieren saber lo que una persona puede aportar a la empresa. Por ejemplo, en lugar de poner “Coordinación y supervisión del equipo de Ventas”, la recomendación es destacar un dato relevante: “Como Coordinador de Ventas, mi equipo logró un incremento del 20% en las ganancias para la empresa”.

Ser un stalker de la empresa. Es importante investigar cada detalle de la empresa a la que se aplicó, lo que podrá brindar un plus al momento de tener la entrevista de trabajo. Una vez que se tiene la información necesaria, lo mejor será relacionar las competencias del candidato con los valores de la compañía; así, podrá demostrar lo interesado que está en contribuir con la evolución de la organización.

Ser honesto y hablar siempre con la verdad. Nunca es bueno exagerar o mentir con los logros. Así como el CV debe ser creíble y real, los reclutadores también pueden darse cuenta cuando un candidato miente en la entrevista de trabajo. La recomendación es que seas honesto con tus trabajos, títulos, actividades, etcétera, y puedas sustentarlos con documentos o links donde compruebes dicha información: tu book, perfil de LinkedIn, trabajos publicados en Internet, etcétera. Entre más referencias pongas, mucho mejor. Recuerda que la verdad siempre sale a flote y en el campo profesional no es la excepción.

Haz preguntas. El 99 por ciento de los reclutadores preguntarán “¿tienes alguna duda?”, la mayoría de las personas dicen que no. La recomendación es hacer preguntas que demuestren el interés del candidato, además de que le permitirá obtener información valiosa sobre la vacante y las condiciones laborales de la empresa. Es bueno preguntar sobre los retos a corto plazo que se esperan del puesto, si tienen plan de desarrollo e incluso por qué está disponible la vacante: ¿hubo un despido? ¿qué fallas tuvo esa persona? ¿es un puesto nuevo? ¿está creciendo la empresa en esa área? Toda esa información le dará una idea de cómo se trabaja en la organización y qué puede esperar.

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