Ciudad de México.- Este mes se celebra la libertad, individualidad y autenticidad de todas las personas, factores que son primordiales para su correcto desarrollo y felicidad. De ahí la importancia de llevar este mensaje hasta los espacios de trabajo, pues se trata de uno de los lugares donde pasamos gran parte del tiempo.
De acuerdo con el Centro de Investigaciones en Políticas Públicas, 6 de cada 10 personas LGBTQ+ consideran que su preferencia sexual ha representado un obstáculo para conseguir una buena oferta laboral. Ante ello, Kellogg, como compañía preocupada por el bienestar de las personas, resalta de forma interna y externa la necesidad de crear espacios de trabajo seguros e incluyentes donde se priorice el talento y las capacidades.
Para llegar a más personas, este año la empresa, a través del grupo de empleados K-Pride & Allies, se unió al Refugio Casa Frida para impulsar el programa Contrata LGBTIQ, una iniciativa que busca fortalecer las habilidades técnico-sociales para que los miembros de la comunidad LGBTIQ+ logren una autonomía económica y generar conciencia sobre la creación de espacios de trabajo sin discriminación por razón de identidad de género
Jonathan Amado Hernández, activista de Casa Frida, resaltó la importancia de crear conciencia desde la educación temprana hasta en el ámbito laboral. De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), 6 de cada 10 estudiantes LGBTIQ+ declaran haber sufrido acoso escolar a causa de identidad de género. Para contrarrestar esta situación, se requieren diversas acciones como frenar las burlas y el discurso de discriminación, promover la diversidad como valor fundamental, no asumir la heterosexualidad como una sola realidad y reconocer que el género no es determinante para medir el talento.
Por su parte, Eduardo Lemos, director de mercadotecnia para Kellogg México, destacó la necesidad de continuar con una labor incluyente donde las empresas juegan un papel fundamental, pues es donde las personas pasan gran parte de su tiempo y qué mejor que realizarlo en un ambiente sano y abierto a la diversidad de equipos.
“En Kellogg tenemos el fuerte compromiso de ofrecer espacios libres de discriminación. Contar con estrategias de inclusión y diversidad debería ser una prioridad para las empresas para garantizar el desarrollo profesional y personal. Esta alianza con Casa Frida nos abre la puerta a encontrar nuevo talento y seguir transmitiendo nuestros mensajes dentro y fuera de la compañía”, comentó.
Adicionalmente, en los últimos meses, K-Pride & Allies inició una alianza con Manos Amigues, comedor comunitario en pro de la comunidad LGBTQ+, y continuó la relación con International Community Foundation (ICN) organización sin fines de lucro que apoya a personas de la comunidad que viven en situación vulnerable, sobre todo al norte del país.
Mezcladito, el cereal de Kellogg que promueve la inclusión
Como parte de sus actividades, Pride Kellogg lanzó Mezcladito, un cereal edición especial que reafirma el mensaje de juntos en una misma mesa.
Adicionalmente, junto con la marca Maratón y otras compañías, realizó un deck de cartas para comunicar temas que atañen a la comunidad, así como otras acciones internas que posicionan a Kellogg como una empresa incluyente.
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